劳动保障部40个城市劳动力需求调查
2004年4月，劳动保障部在全国40个城市对1.8万户企业和个体工商户进行了劳动力需求状况的调查。调查结果显示：
一、企业岗位、专业人才需求排行榜
目前企业最急需人才的前十个岗位依次是：营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发。
目前企业最急需的前十类专业人才依次是：营销、机电、计算机、工商管理、经济、会计、自动化、法律、国际经贸、电子通讯。
二、高技能人才供需矛盾突出，成为人才供给瓶颈
目前我国高技能人才不足，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，且年龄偏大，与企业需求有较大差距。因此，加强高技能人才的培养、实现三年新技师增加一倍的目标，应当作为技术工人培养的主攻方向，以适应提高我国企业核心竞争力的要求。
三、企业职工教育经费投入未达到国家规定最低比例
目前我国企业培训经费投入明显不足，2003年企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例为1.4%，未达到国家规定的最低比例（1.5%）。大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高，企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元。因此，应通过建立和完善职业资格证书制度、引导企业培训工作由目前的简单培训向高技术含量培训转变，切实增加经费投入，不断提高培训效果。
一、企业岗位、专业人才需求排行榜
目前企业最急需人才的前十个岗位依次是：营销、高级技工、技师、高级技师、中层管理、高层管理、一般技工、工程技术、科研、新产品开发。
目前企业最急需的前十类专业人才依次是：营销、机电、计算机、工商管理、经济、会计、自动化、法律、国际经贸、电子通讯。
二、高技能人才供需矛盾突出，成为人才供给瓶颈
目前我国高技能人才不足，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%，且年龄偏大，与企业需求有较大差距。因此，加强高技能人才的培养、实现三年新技师增加一倍的目标，应当作为技术工人培养的主攻方向，以适应提高我国企业核心竞争力的要求。
三、企业职工教育经费投入未达到国家规定最低比例
目前我国企业培训经费投入明显不足，2003年企业职工教育经费投入占职工工资总额的比例为1.4%，未达到国家规定的最低比例（1.5%）。大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于职工培训方面的花费并不高，企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为195元。因此，应通过建立和完善职业资格证书制度、引导企业培训工作由目前的简单培训向高技术含量培训转变，切实增加经费投入，不断提高培训效果。