企业裁员必须与职工协商
今后，企业职工在涉及劳动报酬、保险福利、工时制度、休息休假、裁员等１７项密切关涉自身利益的问题上，提出与单位方进行协商时，单位方必须协商，并且由双方各自选任的首席代表谈判。
市政府法制办近日透露，从去年年初开始启动立法程序的《北京市集体合同条例（送审稿）》２０日之前在“首都之窗”网站上公开征求意见。
《送审稿》规定，劳动保障行政部门会同劳资双方建立三方协商会议制度，劳资双方“谈判”人数对等，双方代表分别由３至１０人组成。
每方确定１名首席代表。职工方协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工方首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托。
此外，经集体协商双方协商一致，形成集体合同草案后，集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席大会，并经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同须报送劳动保障行政部门审查。
市政府法制办近日透露，从去年年初开始启动立法程序的《北京市集体合同条例（送审稿）》２０日之前在“首都之窗”网站上公开征求意见。
《送审稿》规定，劳动保障行政部门会同劳资双方建立三方协商会议制度，劳资双方“谈判”人数对等，双方代表分别由３至１０人组成。
每方确定１名首席代表。职工方协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工方首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托。
此外，经集体协商双方协商一致，形成集体合同草案后，集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议讨论。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席大会，并经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同须报送劳动保障行政部门审查。