劳动保障部出台新规不签合同也能认定劳动关系
劳动和社会保障部规定，用人单位与劳动者符合相关条件可认定劳动关系。
本报讯（记者李华良）昨日，劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定用人单位与劳动者即便不签定劳动合同，如符合相关条件，劳动关系仍可认定。
《通知》说，近一个时期，部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。
劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备有关情形的，劳动关系成立。
“有关情形”包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《通知》说，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、“登记表”、“报名表”等招用记录及考勤记录等证据，也可参考同事、工友的证言。
本报讯（记者李华良）昨日，劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，规定用人单位与劳动者即便不签定劳动合同，如符合相关条件，劳动关系仍可认定。
《通知》说，近一个时期，部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护。
劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备有关情形的，劳动关系成立。
“有关情形”包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《通知》说，用人单位没有和劳动者签订劳动合同，在认定双方是否存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、“登记表”、“报名表”等招用记录及考勤记录等证据，也可参考同事、工友的证言。