劳动保障诚信企业用工“金字招牌”
本报讯（通讯员晁振源记者张璐）记者昨天从市劳动保障局获悉，为树立企业诚实守信的社会形象，促进企业健康发展，市劳动保障局从１１月１日至１２月３１日，在全市各类企业中开展劳动保障诚信评价活动。劳动保障诚信评价将实行ａ、ｂ、ｃ三个等级制度，凡被确定的诚信ａ级企业，由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书。随着本市企业劳动保障诚信的不断展开，劳动保障诚信将会成为企业用工的“金字招牌”。
据介绍，本市开展的２００４年度企业劳动保障诚信评价，要经过市、区县两级劳动保障部门严格审核把关，劳动诚信ａ级企业是对企业遵守劳动法律法规的最高评价。被评为ａ级信用的企业必须在劳动用工管理１０项内容上都达标：连续五年劳动保障年检合格；劳动合同签订率达到百分之百；按规定参加社会保险，缴费率达到百分之百；严格支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；连续三年无投诉举报或虽被投诉举报，但经查实无违法行为；劳动保障管理制度健全并落实到位,无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；企业法定代表人（负责人）、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规；工会组织健全并签订集体合同。
ａ级信用企业享优待
由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；每年定期免费提供劳动保障法律、法规、政策咨询服务；三年免于劳动年检；劳动保障监察机构不再对其进行日常巡查和专项检查；劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核；对其劳动人事管理人员进行专业培训，合格的聘任为劳动保障法律监督员。
据介绍，本市开展的２００４年度企业劳动保障诚信评价，要经过市、区县两级劳动保障部门严格审核把关，劳动诚信ａ级企业是对企业遵守劳动法律法规的最高评价。被评为ａ级信用的企业必须在劳动用工管理１０项内容上都达标：连续五年劳动保障年检合格；劳动合同签订率达到百分之百；按规定参加社会保险，缴费率达到百分之百；严格支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；企业员工应接受职业技术教育，技术工种百分之九十以上持证上岗；连续三年无投诉举报或虽被投诉举报，但经查实无违法行为；劳动保障管理制度健全并落实到位,无违反劳动保障法律、法规、规章的规定；企业法定代表人（负责人）、管理人员能够熟练掌握劳动保障法律、法规及相关知识，经常组织员工学习劳动保障法律、法规；工会组织健全并签订集体合同。
ａ级信用企业享优待
由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书，并向社会公布；每年定期免费提供劳动保障法律、法规、政策咨询服务；三年免于劳动年检；劳动保障监察机构不再对其进行日常巡查和专项检查；劳动保障行政部门和社会保险经办机构免于对其进行社会保险稽核；对其劳动人事管理人员进行专业培训，合格的聘任为劳动保障法律监督员。