能否设个“劳工110”
一个月只有一至两天的休息时间，而且大多在周末。这样一来，打工者即使与企业方发生了什么纠纷，受到什么委屈，想找劳动部门求助都没有时间。于是，一段时间以来，不少打工者在与本报人力资源专刊热线记者聊到这一问题时，不约而同提出：劳动部门或工会，能不能也开设个“劳工110”热线，及时为打工者排忧解难？
在东海滨城某企业打工的张先生说，自己所在的企业管理非常混乱，常常发生管理者打骂工人的事件，特别是劳资纠纷非常严重，工资好几个月都不发，而工人却敢怒而不敢言。有时，工人忍无可忍，也会到劳动部门或工会去投诉，可是，常常的，部门会要求工人三天两头去配合调查，这使得工人很为难。因为，厂里半个月，甚至一个月才放假一天，而平常的日子里，每天要工作十几个小时，在工作时间，根本就不可能请假。再说，工人怕老板报复，也不敢轻易向部门亮自己的身份。这样一来，就没办法配合调查，事情没法解决，工人只有哑巴吃黄连。
曾在厦门工作过的打工者王先生说，自己以前在厦门一家服装厂打工时，就曾有工友因与企业发生劳资纠纷打过电话给劳动部门。结果，当天，劳动部门就派人到厂里来调查，现场办公，很快，问题就得到解决了。
几位到过厦门、广东打工的读者不约而同地建议，劳动部门或工会等相关单位能不能设个“劳工110”，像广东、厦门一样，当打工者有困难时，“劳工110”直接到投诉单位来现场办公？
“我们打工者本来就胆子小，即使受了委屈，也不敢公开为自己申诉！”一位林姓小姐在电话中说，如果有了“劳工110”，“劳工110”在接到投诉后，能立即派人到企业进行现场调查或暗访。那么，一方面，他们可以掌握最一线、最真实的材料；另一方面，打工者在受访时，不用亮出自己的姓名，就不用担心受到报复。同时，有了部门的主动介入，企业方才会真正感觉到法律的束缚，不敢公然做违法违规的事情，这才能真正地保护打工者的合法权益。
在东海滨城某企业打工的张先生说，自己所在的企业管理非常混乱，常常发生管理者打骂工人的事件，特别是劳资纠纷非常严重，工资好几个月都不发，而工人却敢怒而不敢言。有时，工人忍无可忍，也会到劳动部门或工会去投诉，可是，常常的，部门会要求工人三天两头去配合调查，这使得工人很为难。因为，厂里半个月，甚至一个月才放假一天，而平常的日子里，每天要工作十几个小时，在工作时间，根本就不可能请假。再说，工人怕老板报复，也不敢轻易向部门亮自己的身份。这样一来，就没办法配合调查，事情没法解决，工人只有哑巴吃黄连。
曾在厦门工作过的打工者王先生说，自己以前在厦门一家服装厂打工时，就曾有工友因与企业发生劳资纠纷打过电话给劳动部门。结果，当天，劳动部门就派人到厂里来调查，现场办公，很快，问题就得到解决了。
几位到过厦门、广东打工的读者不约而同地建议，劳动部门或工会等相关单位能不能设个“劳工110”，像广东、厦门一样，当打工者有困难时，“劳工110”直接到投诉单位来现场办公？
“我们打工者本来就胆子小，即使受了委屈，也不敢公开为自己申诉！”一位林姓小姐在电话中说，如果有了“劳工110”，“劳工110”在接到投诉后，能立即派人到企业进行现场调查或暗访。那么，一方面，他们可以掌握最一线、最真实的材料；另一方面，打工者在受访时，不用亮出自己的姓名，就不用担心受到报复。同时，有了部门的主动介入，企业方才会真正感觉到法律的束缚，不敢公然做违法违规的事情，这才能真正地保护打工者的合法权益。