劳动和社会保障部:凭工作证可认定劳动关系
本报讯( 记者赵鹏) 今后即使用人单位不和劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。昨天，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
劳动和社会保障部方面透露，近期一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动者合法权益难以维护。因此通知明确规定，今后用人单位招用
劳动者未订立书面劳动合同，只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三种情形，劳动关系即成立。
对于劳动者来说，即使用人单位未与您签订劳动合同，只要有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，也可作为认定双方存在劳动关系的证明。
劳动和社会保障部同时强调，以后用人单位提出终止劳动关系的，必须按照劳动者在本单位工作时间每满一年，就支付一个月工资方式予以补偿；工作时间未满一年者不补偿。
劳动和社会保障部方面透露，近期一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时劳动者合法权益难以维护。因此通知明确规定，今后用人单位招用
劳动者未订立书面劳动合同，只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三种情形，劳动关系即成立。
对于劳动者来说，即使用人单位未与您签订劳动合同，只要有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等凭证，也可作为认定双方存在劳动关系的证明。
劳动和社会保障部同时强调，以后用人单位提出终止劳动关系的，必须按照劳动者在本单位工作时间每满一年，就支付一个月工资方式予以补偿；工作时间未满一年者不补偿。