劳动和社会保障局：达伶港一事不排除进入诉讼程序..
“14日晚上，达伶港卢湾店的员工都已经在大堂做好恢复营业的准备了。”昨天，上海市劳动和社会保障局副局长沙忠飞表示，如果重新开张并进入正常顺利营业状态的话，达伶港的一系列问题都能得到解决；而如果门店始终不能开张的话，达伶港的事情也许只能进入诉讼程序来解决了。
沙忠飞说，达领港的事情爆发后，多方一直在积极协调处理这件事。
据了解，除了拖欠员工工资500万－600万元以外，达伶港还欠消费者贵宾卡余额800万－900万元，以及供应商的货款、4个门店的税、物业管理费、房租等等多项欠债。“所以，员工工资并不是最主要的矛盾。”沙忠飞表示，“但是这个事情要解决还是比较麻烦的。因为被拖欠工资的员工，都没有签订劳动合同；而企业也没有交过小企业欠薪保障金。”
所以，尽管拖欠员工工资，目前却无法通过启动欠薪保障机制来解决员工工资问题。“这涉及到上海小企业欠薪保障机制的立法执行问题。”沙忠飞说，“尽管上海小企业欠薪保障金施行已有多年，但是因为没有强制执行权，所以，对于那些不主动参加的企业，也没有任何强制措施。而一旦爆发停业欠薪问题，就只能通过法律诉讼程序解决。”
沙忠飞说，达领港的事情爆发后，多方一直在积极协调处理这件事。
据了解，除了拖欠员工工资500万－600万元以外，达伶港还欠消费者贵宾卡余额800万－900万元，以及供应商的货款、4个门店的税、物业管理费、房租等等多项欠债。“所以，员工工资并不是最主要的矛盾。”沙忠飞表示，“但是这个事情要解决还是比较麻烦的。因为被拖欠工资的员工，都没有签订劳动合同；而企业也没有交过小企业欠薪保障金。”
所以，尽管拖欠员工工资，目前却无法通过启动欠薪保障机制来解决员工工资问题。“这涉及到上海小企业欠薪保障机制的立法执行问题。”沙忠飞说，“尽管上海小企业欠薪保障金施行已有多年，但是因为没有强制执行权，所以，对于那些不主动参加的企业，也没有任何强制措施。而一旦爆发停业欠薪问题，就只能通过法律诉讼程序解决。”