劳动合同7日内需上报
省劳动部门日前出台了劳动合同书面报告制度，规定用人单位应当自与劳动者订立、解除或者终止劳动合同之日起七个工作日内，书面报告劳动保障行政部门。用人单位向劳动保障行政部门提交的书面报告内容应当包括：劳动者姓名；居民身份证和社会保障卡号码；与劳动者订立、解除或者终止劳动合同的时间以及劳动合同的期限等。
书面报告主要采取直接送达和通过信息网络传送电子数据两种形式。
部省属用人单位以及跨省、跨设区的市的用人单位，在书面报告所在地劳动保障行政部门的同时，还应当书面报告省劳动保障行政部门。用人单位拒不履行劳动合同书面报告义务的，各地劳动保障行政部门应当责令其限期改正，情节严重的，可依据《江苏省劳动合同条例》予以行政处罚。
书面报告主要采取直接送达和通过信息网络传送电子数据两种形式。
部省属用人单位以及跨省、跨设区的市的用人单位，在书面报告所在地劳动保障行政部门的同时，还应当书面报告省劳动保障行政部门。用人单位拒不履行劳动合同书面报告义务的，各地劳动保障行政部门应当责令其限期改正，情节严重的，可依据《江苏省劳动合同条例》予以行政处罚。