七行业节后用工需求趋热
据北京市劳动和社会保障局预测，春节过后，制造业、交通运输、仓储及邮电通信业、房地产业、建筑业、金融保险业等行业将进入需求旺季，需求量将有明显上升。预计以上七种行业的用人需求将占全年用人总量的80％以上。随着第三产业的发展，将会创造更多的岗位，这七个行业用人需求大于供给的现象仍会持续，部分岗位的用工仍无法得到满足。
来自北京市社会和劳动保障部门的预测称，受劳动力市
场季节性因素的影响，今年一季度需求总量增幅不会太大，但受假日经济的带动，批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业预计在春节前后用人需求量会有小幅度的上升。这几个行业在今年将达到用人总量的40％左右。社会服务业、制造业、交通运输、仓储及邮电通信业预计各占用人需求量的10％－20％。
根据预测，今年第一产业（即：农、林、牧、渔业）劳动力供需双方有所增长，用人需求量虽然占用人总量的比例很小，但增长幅度预计较为突出。但产业间的需求结构不会有明显变化。第三产业仍将占用人需求的80％左右，第二产业则维持在20％左右。
随着第二产业剥离富余人员工作趋于尾声，预计2005年第二产业释放与吸纳劳动力相比去年变化不大，现在制造业、高新技术项目的增加，将是第二产业吸纳劳动力的主要行业。
现代制造业高层次人才：在现代制造业方面，化工、食品、机械类人才增长速度较快，对本科、硕士和初级职称以上人才的需求量很大。材料、机械、纺织、食品的高层次人才（硕士、中高级职称、有丰富经验和研发能力），未来几年内更为紧缺。为了更好的帮助读者找到适合自己的岗位，记者就这七个行业的用人需求。
制造业2005年北京市高新技术企业的人才需求总量达7万到9万人。现代制造业人才的需求特点是专业相对比较集中，需求量居前10位的专业占总量的52．6％，主要集中在汽车和拖拉机制造、汽车技术、市场营销、计算机软件、药学、计算机及应用6大类专业。
运输业2008年的北京奥运会对北京的经济发展提供了巨大的机遇，同时也为交通运输的发展提供了巨大的机遇。对于现在在学习有关交通运输的专业的大学生和研究生来讲，应该是遇到了一个很好的时机。
这主要体现在下面几个方面：从现在起到2010年之前，交通运输设施的建设与规化需要有专业知识的人才；在今年到2008年奥运会举办的期间，运输的管理、运输的组织也需要有专业知识的人才；同时在2008年的奥运会会将充分体现出高科技的特点，更需要改变传统的运输组织手段和方法。对于这方面的人才来讲，要在这几个方面做好：第一，掌握先进的信息技术、外语；第二，积极参与到奥运会的筹办工作去，这里包括参与有关的规化和建设的科研项目的研究。
邮电通信业
电信业扩张，电子商务、游戏软件类人才奇缺。随着互联网电子商务、电子游戏的风靡，一个发展非常快速和内容丰富的大行业迅速崛起，人才因此增值。带动相关的如彩铃、ivr、游戏，手机短信（sms／mms）、电话支付、移动qq等等令人眼花缭乱的新兴服务方式方兴未艾。整个行业对于人才，尤其是研发人才的需要如饥似渴。电子商务、电子游戏软件外包人才，从2004年就进入一个疯狂扩张的阶段，掌握外语的软件项目经理奇缺。业界许多人都认定，“3g”将为人们的生活带来巨大的变革，它就是通信业的未来。业内居主导地位的数家通信厂商，更是把抢占3g的制高点，作为赢得未来通信业领先地位的一次大决战，但是，人才危机却成了拦路虎。因为通信电子类人才的需求越来越大，但人才供给缺口也很大，造成这种状况的原因是由于人才使用不当。
房地产业
房地产业是近几年来的热门行业，其发展速度一直非常迅猛。资料显示：未来四到五年内，北京市将投资2800亿元用于奥运工程和城市基础设施建设。其中1800亿元用于基础设施建设，713亿元用于环境保护、治理污染，170亿元用于场馆建设，113亿元用于运营费用。对于建筑、房地产相关行业人才来说，北京无疑已经成为最具吸引力的城市之一。与其产业蓬勃发展截然相反的是房地产和建筑等相关行业人才配套严重跟不上，致使很多企业出现了短时间人才饥荒的现象：房地产业人才告急，空缺职位达6．4万人。据介绍，目前建筑及房地产行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、客户总监、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师、装饰设计总监等10余个热门职位。
建筑业
目前北京专业建筑人才极度匮乏，如有经验的一级、二级项目经理目前至少缺一倍，而预算专业特别是中级以上人才也非常难招，目前缺口近千人。未来几年，建筑业将成为用人大户。相对而言，更需要有经验的人才。但应届毕业生也是有自己的市场的，在土木专业、财经类、工民建、设备类、给排水、强弱电、工民建设计、结构设计、工程预算等专业都需求一定的应届毕业生。
金融保险业
2005年国内银行、金融、保险业的政策进一步开放，各大海外企业早就虎视眈眈中国这个巨大的市场。到去年年底已陆续成立了14家保险公司，促使金融保险业赢来长足发展的机遇。金融业急需金融管理、投资银行等高端人才。保险业需要的高级职位主要是寿险、财险等专业人才、高级管理人才和精算师。
仓储业
近年来，因物流市场供需变化，我国的仓储业正在向仓储社会化、仓储产业化、仓储标准化、仓储现代化的方向发展。众多的仓储企业逐渐加大现代化改造的步伐。包括两方面：其一，加大对仓库的硬件投入。这包括库房建设和改造、购置新型货架、托盘、数码自动识别系统和分拣、加工、包装等新型物流设备，大幅度提升现有仓储自动化水平和物流运作效率，增加物流服务功能。其二，加大对仓库的软件投入，加强物流信息化建设。实现仓储管理、商品销售、开单结算、配送运输、信息查询、客户管理、货物跟踪查询等功能。相对应，这些相关专业的人才也成为了仓储业的抢手货。
来自北京市社会和劳动保障部门的预测称，受劳动力市
场季节性因素的影响，今年一季度需求总量增幅不会太大，但受假日经济的带动，批发和零售贸易、餐饮业和社会服务业预计在春节前后用人需求量会有小幅度的上升。这几个行业在今年将达到用人总量的40％左右。社会服务业、制造业、交通运输、仓储及邮电通信业预计各占用人需求量的10％－20％。
根据预测，今年第一产业（即：农、林、牧、渔业）劳动力供需双方有所增长，用人需求量虽然占用人总量的比例很小，但增长幅度预计较为突出。但产业间的需求结构不会有明显变化。第三产业仍将占用人需求的80％左右，第二产业则维持在20％左右。
随着第二产业剥离富余人员工作趋于尾声，预计2005年第二产业释放与吸纳劳动力相比去年变化不大，现在制造业、高新技术项目的增加，将是第二产业吸纳劳动力的主要行业。
现代制造业高层次人才：在现代制造业方面，化工、食品、机械类人才增长速度较快，对本科、硕士和初级职称以上人才的需求量很大。材料、机械、纺织、食品的高层次人才（硕士、中高级职称、有丰富经验和研发能力），未来几年内更为紧缺。为了更好的帮助读者找到适合自己的岗位，记者就这七个行业的用人需求。
制造业2005年北京市高新技术企业的人才需求总量达7万到9万人。现代制造业人才的需求特点是专业相对比较集中，需求量居前10位的专业占总量的52．6％，主要集中在汽车和拖拉机制造、汽车技术、市场营销、计算机软件、药学、计算机及应用6大类专业。
运输业2008年的北京奥运会对北京的经济发展提供了巨大的机遇，同时也为交通运输的发展提供了巨大的机遇。对于现在在学习有关交通运输的专业的大学生和研究生来讲，应该是遇到了一个很好的时机。
这主要体现在下面几个方面：从现在起到2010年之前，交通运输设施的建设与规化需要有专业知识的人才；在今年到2008年奥运会举办的期间，运输的管理、运输的组织也需要有专业知识的人才；同时在2008年的奥运会会将充分体现出高科技的特点，更需要改变传统的运输组织手段和方法。对于这方面的人才来讲，要在这几个方面做好：第一，掌握先进的信息技术、外语；第二，积极参与到奥运会的筹办工作去，这里包括参与有关的规化和建设的科研项目的研究。
邮电通信业
电信业扩张，电子商务、游戏软件类人才奇缺。随着互联网电子商务、电子游戏的风靡，一个发展非常快速和内容丰富的大行业迅速崛起，人才因此增值。带动相关的如彩铃、ivr、游戏，手机短信（sms／mms）、电话支付、移动qq等等令人眼花缭乱的新兴服务方式方兴未艾。整个行业对于人才，尤其是研发人才的需要如饥似渴。电子商务、电子游戏软件外包人才，从2004年就进入一个疯狂扩张的阶段，掌握外语的软件项目经理奇缺。业界许多人都认定，“3g”将为人们的生活带来巨大的变革，它就是通信业的未来。业内居主导地位的数家通信厂商，更是把抢占3g的制高点，作为赢得未来通信业领先地位的一次大决战，但是，人才危机却成了拦路虎。因为通信电子类人才的需求越来越大，但人才供给缺口也很大，造成这种状况的原因是由于人才使用不当。
房地产业
房地产业是近几年来的热门行业，其发展速度一直非常迅猛。资料显示：未来四到五年内，北京市将投资2800亿元用于奥运工程和城市基础设施建设。其中1800亿元用于基础设施建设，713亿元用于环境保护、治理污染，170亿元用于场馆建设，113亿元用于运营费用。对于建筑、房地产相关行业人才来说，北京无疑已经成为最具吸引力的城市之一。与其产业蓬勃发展截然相反的是房地产和建筑等相关行业人才配套严重跟不上，致使很多企业出现了短时间人才饥荒的现象：房地产业人才告急，空缺职位达6．4万人。据介绍，目前建筑及房地产行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、技术总监、客户总监、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师、装饰设计总监等10余个热门职位。
建筑业
目前北京专业建筑人才极度匮乏，如有经验的一级、二级项目经理目前至少缺一倍，而预算专业特别是中级以上人才也非常难招，目前缺口近千人。未来几年，建筑业将成为用人大户。相对而言，更需要有经验的人才。但应届毕业生也是有自己的市场的，在土木专业、财经类、工民建、设备类、给排水、强弱电、工民建设计、结构设计、工程预算等专业都需求一定的应届毕业生。
金融保险业
2005年国内银行、金融、保险业的政策进一步开放，各大海外企业早就虎视眈眈中国这个巨大的市场。到去年年底已陆续成立了14家保险公司，促使金融保险业赢来长足发展的机遇。金融业急需金融管理、投资银行等高端人才。保险业需要的高级职位主要是寿险、财险等专业人才、高级管理人才和精算师。
仓储业
近年来，因物流市场供需变化，我国的仓储业正在向仓储社会化、仓储产业化、仓储标准化、仓储现代化的方向发展。众多的仓储企业逐渐加大现代化改造的步伐。包括两方面：其一，加大对仓库的硬件投入。这包括库房建设和改造、购置新型货架、托盘、数码自动识别系统和分拣、加工、包装等新型物流设备，大幅度提升现有仓储自动化水平和物流运作效率，增加物流服务功能。其二，加大对仓库的软件投入，加强物流信息化建设。实现仓储管理、商品销售、开单结算、配送运输、信息查询、客户管理、货物跟踪查询等功能。相对应，这些相关专业的人才也成为了仓储业的抢手货。