七成受访者曾遭遇职场陷阱
看似平静的职场竟然也暗藏“地雷”。智联招聘和新浪网昨天联合发布对2.5万名求职者的调查显示，7成求职者表示曾在职场上当受骗，而在形形色色的陷阱中，骗取保证金最遭“千夫所指”。
我的押金莫名消失
大学毕业生小李看到某公司的招聘广告后，决定应聘英文翻译岗位。小李交了500元押金和50元信息费，拿了一篇文章回去翻译。交稿时，小李得到了80元稿费，再拿稿件回去翻译。两周后小李致电公司准备交稿，可电话怎么也打不通，赶到公司，办公室里黑灯瞎火，问保安，说公司搬走好几天了，去处不详。
调查显示，面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28.16％。面对企业的要求，不少求职者为得到职位不得已委曲求全。
专家指出，其实国家已经明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，可能重视的是你的财而不是才。
总也过不了试用期
“对不起，经试用期考核，你不合格，被解聘了。”小王在一家公司工作3个月后，就被这样的“外交辞令”辞退，而公司只在面试时口头承诺试用期满后会与他签约，并没有签订任何书面有效的劳动合同。因此他辛苦了几个月，就被一句话打发走了。事实上，这并不是他第一次被“婉拒”，这样的事已发生4次了。
专家指出，关于试用期，劳动部早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。但利用试用期骗取廉价劳力仍比较普遍，用人机构往往振振有辞。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都应该白纸黑字落在书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆，但在供需严重不平衡的现实面前，求职者往往是弱者。值得注意的是，调查发现，面对职场骗局，向工商，公安和劳动管理部门投诉的人只有15.26％，而32.63％的求职者往往自认倒霉不了了之，还有一部分人只是采取传统的方式广而告之亲朋好友。
当心这些职场“地雷”：
1、提供虚假职位信息
2、以入职培训名义骗取费用
3、不按规定提供有关保险和福利
4、招聘是假，卖产品是真
5、单位突然“人间蒸发”
我的押金莫名消失
大学毕业生小李看到某公司的招聘广告后，决定应聘英文翻译岗位。小李交了500元押金和50元信息费，拿了一篇文章回去翻译。交稿时，小李得到了80元稿费，再拿稿件回去翻译。两周后小李致电公司准备交稿，可电话怎么也打不通，赶到公司，办公室里黑灯瞎火，问保安，说公司搬走好几天了，去处不详。
调查显示，面对各式各样的职场骗局，参与者遇见最多的是收取保证金、押金，比例占到了28.16％。面对企业的要求，不少求职者为得到职位不得已委曲求全。
专家指出，其实国家已经明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘，可能重视的是你的财而不是才。
总也过不了试用期
“对不起，经试用期考核，你不合格，被解聘了。”小王在一家公司工作3个月后，就被这样的“外交辞令”辞退，而公司只在面试时口头承诺试用期满后会与他签约，并没有签订任何书面有效的劳动合同。因此他辛苦了几个月，就被一句话打发走了。事实上，这并不是他第一次被“婉拒”，这样的事已发生4次了。
专家指出，关于试用期，劳动部早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。但利用试用期骗取廉价劳力仍比较普遍，用人机构往往振振有辞。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核都应该白纸黑字落在书面上，同时也要考察一下该单位现在用人的情况。
严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆，但在供需严重不平衡的现实面前，求职者往往是弱者。值得注意的是，调查发现，面对职场骗局，向工商，公安和劳动管理部门投诉的人只有15.26％，而32.63％的求职者往往自认倒霉不了了之，还有一部分人只是采取传统的方式广而告之亲朋好友。
当心这些职场“地雷”：
1、提供虚假职位信息
2、以入职培训名义骗取费用
3、不按规定提供有关保险和福利
4、招聘是假，卖产品是真
5、单位突然“人间蒸发”