七成职场人士出现工作倦怠
在充满市场竞争的现代社会中，工作倦怠（job burnout）在国外职场人士身上经常发生，那么国内的状况又是怎样呢？“工作倦怠指数”调查显示，国内七成职场人士出现工作倦怠，其中13%的受调查者出现严重的工作倦怠。
进一步的分析显示，女性的工作倦怠程度要明显高于男性；本科生最容易滋生工作倦怠；工作不到4年的人工作倦怠的比例最高，达到了四成以上；民企工作倦怠情况最为轻微。
从职位高低来看，“普通员工”出现工作倦怠的比例最高，达48.19%。接下来依次为高级专业人员(39.78%)、中级专业人员(33.12%)、中层管理人员(33.07%)，高层管理者出现工作倦怠的比例最低，仅为26.07%。
何为工作倦怠国际上通常认为工作倦怠包含如下行为特征：个人感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
进一步的分析显示，女性的工作倦怠程度要明显高于男性；本科生最容易滋生工作倦怠；工作不到4年的人工作倦怠的比例最高，达到了四成以上；民企工作倦怠情况最为轻微。
从职位高低来看，“普通员工”出现工作倦怠的比例最高，达48.19%。接下来依次为高级专业人员(39.78%)、中级专业人员(33.12%)、中层管理人员(33.07%)，高层管理者出现工作倦怠的比例最低，仅为26.07%。
何为工作倦怠国际上通常认为工作倦怠包含如下行为特征：个人感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。