劳动局长成被告？提高劳资纠纷执法能力势在必行
劳动局长咋会连连当被告？在日前举行的珠江市劳动和社会保障工作会议上，这个话题引起了人们的兴趣。一位市领导在会上透露：粗略算了一下，提请行政复议的案例中，劳资纠纷占了相当多的数量，而其中的六七成都是劳动和社会保障局被“告倒”。
局长当被告事关稳定
据了解，目前该市劳资纠纷居高不下，劳资矛盾已成为影响社会稳定的一个隐患，劳资双方产生纠纷后，首先诉诸劳动争议仲裁部门，申请进行仲裁，只要有一方对仲裁结果不服，劳动和社会保障局长就会成为被告，或申请行政复议，或直接将劳动和社会保障局送上法院的被告席。
对此，副市长李秀萍坦言，提高劳资纠纷的执法能力成为当务之急，局长当被告事小，社会稳定事大。
错案追究监控工资支付
记者获悉，佛山今后将从完善“三个机制”入手，着力构建和谐的劳动关系，即：一是完善劳动监察工作机制，健全劳动保障监察执法程序和主办监察员、岗位责任、执法管辖和错案追究等内部管理制度，加大执法力度，严肃查处劳动保障违法行为，着力降低劳动保障违法行为的发生率。二是完善以工资支付监控制度为主的违法行为监控机制。三是完善劳动关系调整机制，建立方便、高效、快捷处理劳动争议机制，及时妥善解决劳动争议，切实降低劳资纠纷发生率。
局长当被告事关稳定
据了解，目前该市劳资纠纷居高不下，劳资矛盾已成为影响社会稳定的一个隐患，劳资双方产生纠纷后，首先诉诸劳动争议仲裁部门，申请进行仲裁，只要有一方对仲裁结果不服，劳动和社会保障局长就会成为被告，或申请行政复议，或直接将劳动和社会保障局送上法院的被告席。
对此，副市长李秀萍坦言，提高劳资纠纷的执法能力成为当务之急，局长当被告事小，社会稳定事大。
错案追究监控工资支付
记者获悉，佛山今后将从完善“三个机制”入手，着力构建和谐的劳动关系，即：一是完善劳动监察工作机制，健全劳动保障监察执法程序和主办监察员、岗位责任、执法管辖和错案追究等内部管理制度，加大执法力度，严肃查处劳动保障违法行为，着力降低劳动保障违法行为的发生率。二是完善以工资支付监控制度为主的违法行为监控机制。三是完善劳动关系调整机制，建立方便、高效、快捷处理劳动争议机制，及时妥善解决劳动争议，切实降低劳资纠纷发生率。