中国内地企业工资小幅上扬
全球知名人力资源公司翰威特日前发布研究报告称，2004年亚太地区企业薪酬开始增长，这种趋势将会在2005年持续。中国内地企业“加工资”幅度不低于6.4%，紧随印度之后。虽然加薪的幅度依然有限，但此次加薪仍会被看作为继2003年薪资冻结后的一次转机。
内地企业加薪幅度居次席
翰威特公司称，在亚太地区，共有超过1000家外资企业、合资企业和本地企业参加这项调查，分别来自澳大利亚、印度、韩国、日本、马来西亚、菲律宾、泰国、新加坡以及中国内地与香港、台湾。
调查显示，印度企业在亚太地区加薪最快，而其中信息技术行业从业人员又独占鳌头，达到14.5%。中国内地企业在2004年的平均加薪幅度在6.4%到8.4%之间，比菲律宾和韩国略高。香港经济虽回暖，企业加薪幅度仍徘徊在1.3%到2%之间，跌落榜末。
据悉，265家中国内地公司参与翰威特的企业薪酬调查，其中有56家企业来自服务行业，202家企业来自制造行业，另外还有7家企业是多种经营。2004年这些企业高管层将继续会在整体薪酬中获得21.6%的高比例浮动薪酬；将近40%的公司有长期激励方案，股票期权是最普遍的手段。
加薪解冻难阻员工流动
这份亚太地区企业薪酬调查称，绝大多数参与调查企业表示在2005年将继续加薪。参加调研的澳大利亚、中国内地、印度、马来西亚和新加坡地区的大部分公司都预测不会冻结加薪，只有3%的菲律宾、台湾和泰国、1%的韩国和6%的香港地区的公司预计在2005年冻结薪资增长。和去年的31%相比，预计薪资冻结公司的比例大幅下降。
然而，翰威特的薪酬报告也指出，尽管工资不断上升，但亚太地区企业仍为如何能留住好员工感到烦恼。去年亚太地区企业的平均员工流动率接近10%，今年更达到12%。其中，印度企业的员工流动比例高达15.4%。而中国内地企业的员工流动比例也较高，达到12.6%，大约三分之二的被调查公司面临人员问题，其中中层经理和专业/技术/管理人员是这个问题最突出的群体。
内地企业加薪幅度居次席
翰威特公司称，在亚太地区，共有超过1000家外资企业、合资企业和本地企业参加这项调查，分别来自澳大利亚、印度、韩国、日本、马来西亚、菲律宾、泰国、新加坡以及中国内地与香港、台湾。
调查显示，印度企业在亚太地区加薪最快，而其中信息技术行业从业人员又独占鳌头，达到14.5%。中国内地企业在2004年的平均加薪幅度在6.4%到8.4%之间，比菲律宾和韩国略高。香港经济虽回暖，企业加薪幅度仍徘徊在1.3%到2%之间，跌落榜末。
据悉，265家中国内地公司参与翰威特的企业薪酬调查，其中有56家企业来自服务行业，202家企业来自制造行业，另外还有7家企业是多种经营。2004年这些企业高管层将继续会在整体薪酬中获得21.6%的高比例浮动薪酬；将近40%的公司有长期激励方案，股票期权是最普遍的手段。
加薪解冻难阻员工流动
这份亚太地区企业薪酬调查称，绝大多数参与调查企业表示在2005年将继续加薪。参加调研的澳大利亚、中国内地、印度、马来西亚和新加坡地区的大部分公司都预测不会冻结加薪，只有3%的菲律宾、台湾和泰国、1%的韩国和6%的香港地区的公司预计在2005年冻结薪资增长。和去年的31%相比，预计薪资冻结公司的比例大幅下降。
然而，翰威特的薪酬报告也指出，尽管工资不断上升，但亚太地区企业仍为如何能留住好员工感到烦恼。去年亚太地区企业的平均员工流动率接近10%，今年更达到12%。其中，印度企业的员工流动比例高达15.4%。而中国内地企业的员工流动比例也较高，达到12.6%，大约三分之二的被调查公司面临人员问题，其中中层经理和专业/技术/管理人员是这个问题最突出的群体。