17名白领突遭集体解散专家说法：雇佣关系实已存在..
17名白领突遭集体解散 大多曾是相关行业中层管理人员，刚应聘到新公司上班仅两周
从事了多年职业经理人的jacky，上月中旬因被上海一公司录用而辞去了在西北的高薪职务。可是，当他在超甲级写字楼外滩中心信心满满地工作了两周后，他和同批进入该公司的17名员工突然被召集，在毫无征兆的情况下被告知当即集体解散。
11月1日，公司没收了17名员工的名片、大楼进出证等物品，并告知集体解散，让这17人不能接受的是，公司不承认他们是公司员工。3日上午，17人前往黄浦区劳动保障仲裁部门，对此纠纷提出仲裁，仲裁将在11月10日开庭受理。
17名被解散者大多放弃原有高薪而来
“我是看了hr.com的招聘信息前来应聘的。”毕业于康纳尔大学国际关系专业的gigi说，今年9月，看了网上上海女人春天国际贸易有限公司相关中高级管理人才的招聘信息后，寄出了简历。很快，应聘有了回音，她收到一份邮件称，她已经被该公司录用，并通知了她上班的时间和地址。
和gigi一样，其他的十多人都是通过“51job”、“智联招聘”等知名招聘网站应聘，同时他们也都接到了统一的电话通知和邮件录用通知。据了解，在此前，他们中大多原本就担任中高层，原有基本年薪在5万～20万元，学历较高，不少在奥美、dior等大公司和相关知名化妆品公司从业。
据了解，上海女人春天国际贸易公司是一家从事德国知名化妆品代理的公司。在业内颇为资深的johney说，“在外滩中心这个超甲级写字楼办公，是吸引我们前来应聘的很大一个因素。”
公司方：对招聘一事并不知情
对此，女人春天国际事业集团美容学校副校长许仕怡代表该集团董事长接受了记者的采访。许仕怡表示，“我们董事长对于这批员工的招聘并不知情，这一切都是营运长一个人在操作。”
许仕怡解释，营运长和董事长是多年的朋友，今年7月进入该公司上海总部，但双方一直没有签订劳动合约。
由于公司在台湾需要做一个项目，上海这边的部分管理层在10月初都集体返回台湾。她和董事长在10月26日重新回到上海公司的时候，就猛然发现多了17名员工。
“17名员工的招聘、薪资、职位等，营运长都没有通过公司的授权和批准，董事长根本不知道此事。”许仕怡表示，他们都没有和公司签订任何的劳动合同。“我们公司在上海的项目还没有展开，根本不需要那么多人，营运长也不能越权招聘人事、行政、财务等职位的员工。”
营运长：招聘情况曾向董事长报告
记者电话采访了此事的关键人物营运长，营运长蔡某表示，他是出于朋友之间帮忙才答应为董事长做事，并进行招聘。他强调，在正式录用这批员工之前，他曾经打过报告将每个人要担任的职务、薪金等事项都告知董事长。
17名员工停止新工作的第一天，来到公司并收到了一笔费用。这是按照营运长提出的薪金按照一定的计算方法发放的。gigi认为：“这和我们应得的相差很多。”17人也都纷纷拿出了各自的证据，试图说明董事长和公司方知道招聘一事。同时提出，他们一直催促签合同一事，但公司一直以不同理由进行推脱。17人已经集体向黄浦区劳动保障仲裁部门提出正式申请，仲裁结果有望在本周内公布。公司方也表示，将接受仲裁的结果。
专家说法
雇佣关系实已存在
“无论该公司和营运长之间存在什么样的纠纷，这17人都是受害者。”上海李国机律师事务所律师邬华良表示，这些员工有进出外滩中心的证件、有记录上下班时间的卡片等一系列证据，都可以证明他们的确在女人春天国际贸易有限公司工作过。无论双方是否签订雇佣合同，雇佣关系已经实际存在，那就将受到法律的承认和保护。
邬华良指出，我国的《劳动法》明确规定，所有企业雇佣员工时都必须签订劳动合同，包括试用期，否则就是违法行为。根据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况。
从事了多年职业经理人的jacky，上月中旬因被上海一公司录用而辞去了在西北的高薪职务。可是，当他在超甲级写字楼外滩中心信心满满地工作了两周后，他和同批进入该公司的17名员工突然被召集，在毫无征兆的情况下被告知当即集体解散。
11月1日，公司没收了17名员工的名片、大楼进出证等物品，并告知集体解散，让这17人不能接受的是，公司不承认他们是公司员工。3日上午，17人前往黄浦区劳动保障仲裁部门，对此纠纷提出仲裁，仲裁将在11月10日开庭受理。
17名被解散者大多放弃原有高薪而来
“我是看了hr.com的招聘信息前来应聘的。”毕业于康纳尔大学国际关系专业的gigi说，今年9月，看了网上上海女人春天国际贸易有限公司相关中高级管理人才的招聘信息后，寄出了简历。很快，应聘有了回音，她收到一份邮件称，她已经被该公司录用，并通知了她上班的时间和地址。
和gigi一样，其他的十多人都是通过“51job”、“智联招聘”等知名招聘网站应聘，同时他们也都接到了统一的电话通知和邮件录用通知。据了解，在此前，他们中大多原本就担任中高层，原有基本年薪在5万～20万元，学历较高，不少在奥美、dior等大公司和相关知名化妆品公司从业。
据了解，上海女人春天国际贸易公司是一家从事德国知名化妆品代理的公司。在业内颇为资深的johney说，“在外滩中心这个超甲级写字楼办公，是吸引我们前来应聘的很大一个因素。”
公司方：对招聘一事并不知情
对此，女人春天国际事业集团美容学校副校长许仕怡代表该集团董事长接受了记者的采访。许仕怡表示，“我们董事长对于这批员工的招聘并不知情，这一切都是营运长一个人在操作。”
许仕怡解释，营运长和董事长是多年的朋友，今年7月进入该公司上海总部，但双方一直没有签订劳动合约。
由于公司在台湾需要做一个项目，上海这边的部分管理层在10月初都集体返回台湾。她和董事长在10月26日重新回到上海公司的时候，就猛然发现多了17名员工。
“17名员工的招聘、薪资、职位等，营运长都没有通过公司的授权和批准，董事长根本不知道此事。”许仕怡表示，他们都没有和公司签订任何的劳动合同。“我们公司在上海的项目还没有展开，根本不需要那么多人，营运长也不能越权招聘人事、行政、财务等职位的员工。”
营运长：招聘情况曾向董事长报告
记者电话采访了此事的关键人物营运长，营运长蔡某表示，他是出于朋友之间帮忙才答应为董事长做事，并进行招聘。他强调，在正式录用这批员工之前，他曾经打过报告将每个人要担任的职务、薪金等事项都告知董事长。
17名员工停止新工作的第一天，来到公司并收到了一笔费用。这是按照营运长提出的薪金按照一定的计算方法发放的。gigi认为：“这和我们应得的相差很多。”17人也都纷纷拿出了各自的证据，试图说明董事长和公司方知道招聘一事。同时提出，他们一直催促签合同一事，但公司一直以不同理由进行推脱。17人已经集体向黄浦区劳动保障仲裁部门提出正式申请，仲裁结果有望在本周内公布。公司方也表示，将接受仲裁的结果。
专家说法
雇佣关系实已存在
“无论该公司和营运长之间存在什么样的纠纷，这17人都是受害者。”上海李国机律师事务所律师邬华良表示，这些员工有进出外滩中心的证件、有记录上下班时间的卡片等一系列证据，都可以证明他们的确在女人春天国际贸易有限公司工作过。无论双方是否签订雇佣合同，雇佣关系已经实际存在，那就将受到法律的承认和保护。
邬华良指出，我国的《劳动法》明确规定，所有企业雇佣员工时都必须签订劳动合同，包括试用期，否则就是违法行为。根据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应提前向工会或全体职工说明情况。