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    珠海最早打掉铁饭碗


        
         到1996年珠海合同工占了97.6%,固定工已成历史
        
          小小的珠海市劳动局创造了几个全国第一:率先试行劳动合同制;率先全面取消固定工,实行全员劳动合同制;率先实行浮动工资制;首创劳动保险;率先成立对外劳动服务公司;率先建立劳动争议仲裁委员会;率先执行企业职工最低工资标准;率先成立劳动监察机构。
        
         改革的第一步起源于中国第一家合资酒店———石景山旅游中心。劳动合同制首先在石景山试行。
        
         劳动合同制的一点突破带来了整条防线的多米诺骨牌效应。合同期满没有续约的员工怎么办?劳动局想到了设立劳动保险。当时,劳动局从外商支付中方员工劳务费中扣除30%作为这些员工的劳动保险。后来,劳动保险的雪球越滚越大,扩大到珠海特区所有三资企业、旅游企业及所有工商企业,珠海劳动局专门成立了劳动保险公司。以后,全国各地纷纷效法,促成了全国社会保障体系的诞生。
        
         为了回避计划经济控制的国家劳动指标,为珠海吸引急缺的技术工人,1983年,珠海市政府颁布《珠海市实行劳动合同制度试行办法》,采取老人老制度、新人新制度的方法,全面推行劳动合同制。这样,被固定工框住的退伍兵、农场、渔场、牧场职工只要愿意扔掉铁饭碗,就可以进珠海。
        
         此后,珠海劳动局决定取消固定工,在全国率先实行全员劳动合同制,这又是一个大胆的突破。到1996年,珠海已基本完成了这一改革,合同工占了97.6%。今天,固定工已成历史。



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