职位年薪不低于5万部分才市尝试设
招聘会也设置“门槛”，大门不再向所有求职者和企业敞开。记者昨日从沪上部分才市了解到，为保证招聘会“含金量”，一些招聘会向企业和个人都提出了要求，不符合要求者请勿入场。
在昨日本市西区的一场招聘会上，求职者就得接受严格审查，凭着自己的简历去售票处领取门票，拿门票还得先审核简历。记者在售票处前看到，此次招聘会对简历的要求还真不低，大专学历人员需有五年以上工作经验；本科学历人员要有两年以上工作经验；而硕士以上学历、海归等则可享受绿灯待遇。
主办方告诉记者，此次参与招聘的都是些知名外企，强生、西门子等都参与其中，如此要求其实也是综合了企业的岗位要求才提出的，并非异想天开。这样做限制了人流，方便企业挑选。
而在另外一场招聘会上，主办方则把“紧箍咒”抛向了企业，要求入场企业必须是外企或国内领军企业，所有职位年薪都不得低于5万元，不合格者自动出局。丰厚的待遇吸引了大量求职者前来，场面颇为火爆。
人力资源专家指出，招聘会如果确有实力保证自己“精品”，如此做法存在一定意义。毕竟这种门槛的设置其实对企业和个人都进行了筛选，能增加“相亲”的成功率。不过如此做法最好事先公告，以免求职者白跑一次。
在昨日本市西区的一场招聘会上，求职者就得接受严格审查，凭着自己的简历去售票处领取门票，拿门票还得先审核简历。记者在售票处前看到，此次招聘会对简历的要求还真不低，大专学历人员需有五年以上工作经验；本科学历人员要有两年以上工作经验；而硕士以上学历、海归等则可享受绿灯待遇。
主办方告诉记者，此次参与招聘的都是些知名外企，强生、西门子等都参与其中，如此要求其实也是综合了企业的岗位要求才提出的，并非异想天开。这样做限制了人流，方便企业挑选。
而在另外一场招聘会上，主办方则把“紧箍咒”抛向了企业，要求入场企业必须是外企或国内领军企业，所有职位年薪都不得低于5万元，不合格者自动出局。丰厚的待遇吸引了大量求职者前来，场面颇为火爆。
人力资源专家指出，招聘会如果确有实力保证自己“精品”，如此做法存在一定意义。毕竟这种门槛的设置其实对企业和个人都进行了筛选，能增加“相亲”的成功率。不过如此做法最好事先公告，以免求职者白跑一次。