劳资双方如何看待预先裁员
对雇主而言，裁员一向是同公司亏损挂钩的。但环球化带来激烈的竞争，裁员很可能必须套上新的诠释。
工人阶层普遍表示不满，认为“为保持竞争力，公司赚钱也会裁员”的言论是不符合工人利益，并会鼓励更多有盈利的公司也借机裁员。
本报访问了劳资双方，听听他们对“预先裁员”的看法。
●陈新锦：集团高级副总裁
“从一而终”的时代过去了
过去30年来，一些新加坡人已经养成一种观念，认为一份工作可以终身受雇，一辈子都在同一间公司任职，从年轻到老。
随着环球化和日益强大的竞争，终身从事同一份工作的情况已经不复存在。
这是一个全球趋势，工人要认清这个现实。如果公司有一天裁退你，不要认为公司对不起你，要知道，你和公司签的是一张雇佣合约。公司裁退你并按照合约给你通知和赔偿，就没有违反合约。
公司没有义务给赔偿
是谁说公司有义务要提供给工人优惠的裁退赔偿？试想想，当年工作多，工人少的好年头，工人为了区区一点加薪随意跳槽，公司有没有要求工人给予公司优惠的“辞职赔偿”？
对公司而言，有时候必须裁员或预先裁员，是不可避免的事。公司在进入不同阶段的发展过程时，将需要拥有不同技能并作出不同贡献的人才为公司服务。如果员工不能重新训练或重新调动，那公司是不可能保留这些员工的。
改变旧观念
我建议工人应在这个新经济时代，努力提升自己，让自己不会被新经济所淘汰。要做到这点，工人应主动掌握新技能，不要一味依靠政府的推动，才来提升自己。
林文兴部长的谈话是及时的。它提醒工人必须改变旧有的观念，接受新的趋势。大家都要生存，不只是工人，公司也需要经营得当。如果公司衰落，公司和员工同样受苦。
●陈炳权：新加坡银行雇员联合会副秘书长
工会能左右裁员人数
“说实在的，当我们在报上看到林文兴的谈话时，我们这些工会领袖着实吓了一跳，因为这类话从职总领袖的口里说出来，好像不太恰当。
果然，接下来我们同会员见面时，就有会员问：为什么林文兴会这么说？
在上个星期的职总预备大会上，林文兴已经就这个课题作了解释。他告诉我们，他的谈话是希望让工人对全球裁员趋势有更好的了解，以便做好这方面的心理准备。
不容易向会员解释
身为工会领袖，我们接受他的解释。接下来我们就必须转而向工会会员解释，让他们也不会误解林文兴的意思。
这不是简单的工作，因为在现在这么不稳定的经济情况下，很多工人已经对前景感到不安。这些人可能感到烦躁，可能已经有自己的一套想法，要他们看清整个宏观情况并不容易。
我不知道这会不会让会员感觉到工会已经没有什么保障作用，毕竟公司赚钱可以裁员，不赚钱也可以裁员。不过就像林文兴所说，这是全球的趋势，即使不喜欢，即使感觉无奈，还是必须面对和克服。
虽然公司完全有权利进行裁员，但经验告诉我们，工会的介入有助于左右公司决定裁退的人数。因此我认为在经济不景气时，工会还是扮演着重要的角色，尤其在裁员的时候。”
●殷英凤：亚洲宇博（ipacs asia）人力资源总监
打击士气公司形象也受损
无论是在赚钱或亏损情况下裁员，这类行动长期所带来的负面影响比正面利益多，公司应该只在迫不得已的情况下才采取这个措施。
对公司而言，裁员虽然能立竿见影的削减人力成本，但必须裁员的公司，员工的士气和生产力往往会低落。
更何况，裁员会导致公司失去员工宝贵的技能和工作经验，并影响到公司在客户和市场上的形象。
不会导致赚钱公司借机裁员
我认为，公司如果拥有良好的人力和预算策划，那在公司还有盈利的情况下裁员是可以避免的。
这类“预先式裁员”也许在西方国家很普遍，但用在亚洲社会可能引起反效果。
如果公司裁员的目的是为了精简业务，可以先尝试冻结薪金和停止雇用新人等措施，这会让员工更信服。
对于林文兴部长的评论，我不认为它会导致赚钱的公司纷纷借机裁员。每个公司都有自己的营业理念，是否裁员公司会根据自己的内部情况进行检讨。
●黄子王平：新加坡保险业雇联会员
措辞小心会更妥当
工人现在对职总领袖不满，好过日后面对全球竞争的巨大冲击时，无法应付。
听了政府和职总领袖上个星期在预备大会上的解释，相信许多工人对全球竞争和裁员趋势已有更好的了解。
了解世界局势的人就知道，中国给予其他国家的竞争和环球化的趋势，将给我们的经济带来很大的挑战。
工人在这朝不保夕的年代里，难免会感到一些不安。作为职总领袖和政府部长，林文兴是以宏观的角度看待裁员问题。他也希望把信息传达给工人，问题是在目前的经济情况下，措辞小心会更妥当。
对公司来说，预先裁员是精简业务、节省成本的作法。由于人力开支是主要成本之一，裁员是最直接、最有效的精简方法。
对工人而言，今天我努力为公司服务，明天你却可能告诉我已经被裁。在情感上来说，这当然让人难以接受，也让工人感觉缺乏保障。
我担心的是，这类裁员方式可能会影响到工人的生产力，长远来说，这对公司和国家经济都没有好处。
我相信政府和工会领袖需要更努力传达这个信息，我也认为工人已经渐渐认识到，公司如果不能生存，对自己的工作会有更大影响。
工人阶层普遍表示不满，认为“为保持竞争力，公司赚钱也会裁员”的言论是不符合工人利益，并会鼓励更多有盈利的公司也借机裁员。
本报访问了劳资双方，听听他们对“预先裁员”的看法。
●陈新锦：集团高级副总裁
“从一而终”的时代过去了
过去30年来，一些新加坡人已经养成一种观念，认为一份工作可以终身受雇，一辈子都在同一间公司任职，从年轻到老。
随着环球化和日益强大的竞争，终身从事同一份工作的情况已经不复存在。
这是一个全球趋势，工人要认清这个现实。如果公司有一天裁退你，不要认为公司对不起你，要知道，你和公司签的是一张雇佣合约。公司裁退你并按照合约给你通知和赔偿，就没有违反合约。
公司没有义务给赔偿
是谁说公司有义务要提供给工人优惠的裁退赔偿？试想想，当年工作多，工人少的好年头，工人为了区区一点加薪随意跳槽，公司有没有要求工人给予公司优惠的“辞职赔偿”？
对公司而言，有时候必须裁员或预先裁员，是不可避免的事。公司在进入不同阶段的发展过程时，将需要拥有不同技能并作出不同贡献的人才为公司服务。如果员工不能重新训练或重新调动，那公司是不可能保留这些员工的。
改变旧观念
我建议工人应在这个新经济时代，努力提升自己，让自己不会被新经济所淘汰。要做到这点，工人应主动掌握新技能，不要一味依靠政府的推动，才来提升自己。
林文兴部长的谈话是及时的。它提醒工人必须改变旧有的观念，接受新的趋势。大家都要生存，不只是工人，公司也需要经营得当。如果公司衰落，公司和员工同样受苦。
●陈炳权：新加坡银行雇员联合会副秘书长
工会能左右裁员人数
“说实在的，当我们在报上看到林文兴的谈话时，我们这些工会领袖着实吓了一跳，因为这类话从职总领袖的口里说出来，好像不太恰当。
果然，接下来我们同会员见面时，就有会员问：为什么林文兴会这么说？
在上个星期的职总预备大会上，林文兴已经就这个课题作了解释。他告诉我们，他的谈话是希望让工人对全球裁员趋势有更好的了解，以便做好这方面的心理准备。
不容易向会员解释
身为工会领袖，我们接受他的解释。接下来我们就必须转而向工会会员解释，让他们也不会误解林文兴的意思。
这不是简单的工作，因为在现在这么不稳定的经济情况下，很多工人已经对前景感到不安。这些人可能感到烦躁，可能已经有自己的一套想法，要他们看清整个宏观情况并不容易。
我不知道这会不会让会员感觉到工会已经没有什么保障作用，毕竟公司赚钱可以裁员，不赚钱也可以裁员。不过就像林文兴所说，这是全球的趋势，即使不喜欢，即使感觉无奈，还是必须面对和克服。
虽然公司完全有权利进行裁员，但经验告诉我们，工会的介入有助于左右公司决定裁退的人数。因此我认为在经济不景气时，工会还是扮演着重要的角色，尤其在裁员的时候。”
●殷英凤：亚洲宇博（ipacs asia）人力资源总监
打击士气公司形象也受损
无论是在赚钱或亏损情况下裁员，这类行动长期所带来的负面影响比正面利益多，公司应该只在迫不得已的情况下才采取这个措施。
对公司而言，裁员虽然能立竿见影的削减人力成本，但必须裁员的公司，员工的士气和生产力往往会低落。
更何况，裁员会导致公司失去员工宝贵的技能和工作经验，并影响到公司在客户和市场上的形象。
不会导致赚钱公司借机裁员
我认为，公司如果拥有良好的人力和预算策划，那在公司还有盈利的情况下裁员是可以避免的。
这类“预先式裁员”也许在西方国家很普遍，但用在亚洲社会可能引起反效果。
如果公司裁员的目的是为了精简业务，可以先尝试冻结薪金和停止雇用新人等措施，这会让员工更信服。
对于林文兴部长的评论，我不认为它会导致赚钱的公司纷纷借机裁员。每个公司都有自己的营业理念，是否裁员公司会根据自己的内部情况进行检讨。
●黄子王平：新加坡保险业雇联会员
措辞小心会更妥当
工人现在对职总领袖不满，好过日后面对全球竞争的巨大冲击时，无法应付。
听了政府和职总领袖上个星期在预备大会上的解释，相信许多工人对全球竞争和裁员趋势已有更好的了解。
了解世界局势的人就知道，中国给予其他国家的竞争和环球化的趋势，将给我们的经济带来很大的挑战。
工人在这朝不保夕的年代里，难免会感到一些不安。作为职总领袖和政府部长，林文兴是以宏观的角度看待裁员问题。他也希望把信息传达给工人，问题是在目前的经济情况下，措辞小心会更妥当。
对公司来说，预先裁员是精简业务、节省成本的作法。由于人力开支是主要成本之一，裁员是最直接、最有效的精简方法。
对工人而言，今天我努力为公司服务，明天你却可能告诉我已经被裁。在情感上来说，这当然让人难以接受，也让工人感觉缺乏保障。
我担心的是，这类裁员方式可能会影响到工人的生产力，长远来说，这对公司和国家经济都没有好处。
我相信政府和工会领袖需要更努力传达这个信息，我也认为工人已经渐渐认识到，公司如果不能生存，对自己的工作会有更大影响。