劳资双方：别忘了维权
劳动节里谈维权，别有一番滋味。
记者在采访中发现，在规模较小的餐饮、美容美发、商场等行业，由于人员流动性大，许多业主都没有跟员工签合同，并擅自收取押金，缴纳“三金”更是不可能的。对此，打工者、用人单位却各有说法。而劳动监察部门希望劳动者们在求职工作的过程中，能够运用法律维护自己的权益。
打工者：用人单位，请为我们着想
连续在三家餐馆打过工的小许，说起交押金签合同之事就显得很无奈。只有初中文化的小许来自福绵，来玉林后一直在餐馆当服务员。她告诉记者，她工作过的三家餐馆都要交押金，只是收取的方式不一样。第一家是一次性收取200元，要求做够一年才退；第二家是从第一个月工资中扣除120元，半年后可退回，不足半年的一个月扣20元；第三家则是每月工资扣除20元风险金，做满一年后得回，不满一年不退。但是，三家餐馆都没有签合同，问及老板，老板都说：我这里不签合同，不想做可以走人！
交押金合不合法？小许说，她们姐妹们都觉得很不合理，但合不合法却不知道。至于老板帮缴纳社会保险金，那更是小许她们想都不敢想的事情。小许的同事刘姗说：让老板掏更多的钱，不可能！老板只想怎样最大限度地使用我们的劳动力！
在美容美发行业，交押金或变相交押金的情况更为普遍。记者在人民中路一家美容院了解到，这家店不收取员工押金，但收取培训费。所谓的培训费，她们是这样解释的：每个品牌都有自己固定的护理手法和程序，员工必须经过专门培训才能胜任工作。而她们的员工小谢却偷偷跟记者说：以前她也在别的美容院做过，其实手法都差不多，只是名称有所不同而已。她的同事离开这里之后到别的品牌美容院做，也是一样要交培训费，这笔钱是永远得不回来的。小谢说，其实我们不论在哪家店工作，都会努力工作，希望店里的生意好，当然也希望老板能够体谅我们打工者的难处。
用人单位：不交押金，谁能保证员工队伍稳定
对于交押金，很多用人单位说起来也颇显无奈：每位员工来上工，我们都要培训，他们学了技术后就走人了，那谁能补偿我们的损失？
教育中路一家美容院的老板告诉记者：多年来，她为这个问题可谓苦恼多多。美容院的人员流动性非常大，有些员工仅做了几个月就不做了，但前期培训通常会用去一个月的时间，能够独立上岗一般需要两至三个月的时间。美容院生存靠的是熟客，员工上岗之后，也需要有一段时间才能有自己比较稳定的顾客。从培训到有顾客，最少也要有半年时间，如果这个时候员工辞职的话，美容院的损失很大。收取押金，是不得为而为之的办法，我们只不过是想通过收取押金来约束员工不得随意跳槽，如果员工辞职的话，所收取的押金也可以适当补偿美容院的损失。
至于缴纳社会保险金，这位美容院老板更是一肚子“苦水”：本来赚得就不多，每个月水电、房租、员工工资和税金已是一笔不小的开支，再缴纳社会保险金，我们怎么负担得起呢？
劳动监察部门：签订劳动合同是维护双方权益的最好办法
针对此事，记者采访了市劳动局。
据劳动局仲裁科介绍，根据《劳动力市场管理规定》，用人单位在招用劳动者时，不能收取录用人员的保证金或抵押金，不得扣押录用人员的居民身份证或者其他证件。若用人单位违反本法，劳动者可向劳动监察部门申诉，劳动监察部门查明属实后，责令用人单位限期将押金和抵押物退还给劳动者本人，若用人单位拒不改正，将受到处罚。员工与用人单位继续存在劳动关系的，要补签劳动合同。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
“其实，签订劳动合同是维护用人单位和劳动者双方权益的最好办法，合同公平地写明双方的权利义务，也是解决纠纷最直接的依据。如果劳动者因某种原因离职造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿，而新用工单位招收未解除原劳动合同的劳动者也将负连带责任。”工作人员说。
劳动监察部门提醒，用工关系一旦成立，单位应当为员工缴纳社会保险。通常情况下，用人单位对员工经培训、试用、考核合格后，即视为正式职工，就应当及时签订书面《劳动合同》。根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者缴纳基本社会保险，员工有权要求用人单位按时足额为其缴纳社会保险，否则就是侵权行为。
劳动监察部门称，如果劳动者遇到此类事情，应尽快向劳动监察部门申诉，以维护自己的权益。
记者在采访中发现，在规模较小的餐饮、美容美发、商场等行业，由于人员流动性大，许多业主都没有跟员工签合同，并擅自收取押金，缴纳“三金”更是不可能的。对此，打工者、用人单位却各有说法。而劳动监察部门希望劳动者们在求职工作的过程中，能够运用法律维护自己的权益。
打工者：用人单位，请为我们着想
连续在三家餐馆打过工的小许，说起交押金签合同之事就显得很无奈。只有初中文化的小许来自福绵，来玉林后一直在餐馆当服务员。她告诉记者，她工作过的三家餐馆都要交押金，只是收取的方式不一样。第一家是一次性收取200元，要求做够一年才退；第二家是从第一个月工资中扣除120元，半年后可退回，不足半年的一个月扣20元；第三家则是每月工资扣除20元风险金，做满一年后得回，不满一年不退。但是，三家餐馆都没有签合同，问及老板，老板都说：我这里不签合同，不想做可以走人！
交押金合不合法？小许说，她们姐妹们都觉得很不合理，但合不合法却不知道。至于老板帮缴纳社会保险金，那更是小许她们想都不敢想的事情。小许的同事刘姗说：让老板掏更多的钱，不可能！老板只想怎样最大限度地使用我们的劳动力！
在美容美发行业，交押金或变相交押金的情况更为普遍。记者在人民中路一家美容院了解到，这家店不收取员工押金，但收取培训费。所谓的培训费，她们是这样解释的：每个品牌都有自己固定的护理手法和程序，员工必须经过专门培训才能胜任工作。而她们的员工小谢却偷偷跟记者说：以前她也在别的美容院做过，其实手法都差不多，只是名称有所不同而已。她的同事离开这里之后到别的品牌美容院做，也是一样要交培训费，这笔钱是永远得不回来的。小谢说，其实我们不论在哪家店工作，都会努力工作，希望店里的生意好，当然也希望老板能够体谅我们打工者的难处。
用人单位：不交押金，谁能保证员工队伍稳定
对于交押金，很多用人单位说起来也颇显无奈：每位员工来上工，我们都要培训，他们学了技术后就走人了，那谁能补偿我们的损失？
教育中路一家美容院的老板告诉记者：多年来，她为这个问题可谓苦恼多多。美容院的人员流动性非常大，有些员工仅做了几个月就不做了，但前期培训通常会用去一个月的时间，能够独立上岗一般需要两至三个月的时间。美容院生存靠的是熟客，员工上岗之后，也需要有一段时间才能有自己比较稳定的顾客。从培训到有顾客，最少也要有半年时间，如果这个时候员工辞职的话，美容院的损失很大。收取押金，是不得为而为之的办法，我们只不过是想通过收取押金来约束员工不得随意跳槽，如果员工辞职的话，所收取的押金也可以适当补偿美容院的损失。
至于缴纳社会保险金，这位美容院老板更是一肚子“苦水”：本来赚得就不多，每个月水电、房租、员工工资和税金已是一笔不小的开支，再缴纳社会保险金，我们怎么负担得起呢？
劳动监察部门：签订劳动合同是维护双方权益的最好办法
针对此事，记者采访了市劳动局。
据劳动局仲裁科介绍，根据《劳动力市场管理规定》，用人单位在招用劳动者时，不能收取录用人员的保证金或抵押金，不得扣押录用人员的居民身份证或者其他证件。若用人单位违反本法，劳动者可向劳动监察部门申诉，劳动监察部门查明属实后，责令用人单位限期将押金和抵押物退还给劳动者本人，若用人单位拒不改正，将受到处罚。员工与用人单位继续存在劳动关系的，要补签劳动合同。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
“其实，签订劳动合同是维护用人单位和劳动者双方权益的最好办法，合同公平地写明双方的权利义务，也是解决纠纷最直接的依据。如果劳动者因某种原因离职造成用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿，而新用工单位招收未解除原劳动合同的劳动者也将负连带责任。”工作人员说。
劳动监察部门提醒，用工关系一旦成立，单位应当为员工缴纳社会保险。通常情况下，用人单位对员工经培训、试用、考核合格后，即视为正式职工，就应当及时签订书面《劳动合同》。根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者缴纳基本社会保险，员工有权要求用人单位按时足额为其缴纳社会保险，否则就是侵权行为。
劳动监察部门称，如果劳动者遇到此类事情，应尽快向劳动监察部门申诉，以维护自己的权益。