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劳资预警值得期待

[新闻回放]据10月20日《南方日报》报道:深圳市宝安区依据劳资关系紧张程度的强弱,不同的企业被分别挂上“红、黄、蓝、绿”预警信号,劳动部门则按照预警信号有针对性地采取多种措施,预防重大劳资纠纷的发生。宝安区自5月份推行劳资预警以来,重大劳资纠纷下降了64.1%。深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示,将在全市推广宝安的做法。
    
    
     自去年总理为农民讨工资以来,各地掀起了声势浩大的为农民工讨工钱的活动。欠薪这一令民工伤心,有关部门头痛的毒瘤,真的无法医治么?
    
     俗话说,魔高一尺,道高一丈。深圳推出劳资预警机制,不失为遏制欠薪的一记高招。我们不妨看看这项制度具体操作:如果一个企业拖欠员工工资达两个月以上,或者一个月内累计被员工有效举报3次,又或擅自延长工作时间每天超过3个小时,符合以上任何一条企业就会被挂上“红色”预警信号,表明企业劳资关系紧张;如果欠薪一个月以上,或者工资低于最低工资,企业就会被挂上“黄色”预警信号,表明企业劳资关系比较紧张;存在一般性劳资矛盾的企业则被挂上蓝色预警信号;劳资关系和谐的则挂绿色信号。
    
     不难设想,老是和工人过不去,拖欠工钱,一旦被挂上红、黄等预警牌,有关部门依法追究责任外,还有谁会进这样缺诚失信、罔顾劳动法规的企业?只要将这项举措落到实处,在不少地方闹“民工荒”的今天,还有哪家企业敢欠薪?劳资预警这一全新的机制是衡量企业诚信的一把尺度,可将欠薪消灭在萌芽状态,能很好地解决“欠薪”这一难题,从而也消除因欠薪引发的各种劳资纠纷、保护劳务工的利益。同时也能促进社会的稳定,有利于经济良性发展。
    
     欠薪在全国各地普遍存在,宝安区的劳资预警机制将在深圳全市推广,各地是否也该借鉴这一做法,让“欠薪”不再困扰劳务工和政府劳动部门。



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