职场称谓的变化与职场观念的升级
职场称谓正在改变，一度流行的“干部”、“工人”等“流行语”正在淡出职场，取而代之的是白领、蓝领等各色“领口人物”。称谓的改变不仅仅是形式上的变化或只是为了赶时髦，它同时也是环境变迁的一个缩影。在“干部与工人”时期，干部与工人之间的区别不仅体现在工作性质上，它更是社会地位高低的一种反映，而对于“白领与蓝领”称谓，很多人也认为它只是“干部与工人”的代名词，换汤不换药。但在笔者看来，抛开工作性质不谈，从工人到蓝领、高级蓝领再到技能人才、高技能人才这一称谓上的变化，足以证明尊重与平等的观念正在深入人心，职场更加宽容，也就是说，社会地位的差异正在缩小，其进步意义不言而喻。
日前，“中华技能大奖”颁布，２００多名身怀绝技的高技能人才获此殊荣，据了解，这也是我国政府对优秀技能人才的最高奖励。除去政府的努力之外，用人单位在用人观念的改变方面功不可没，记者在采访中越来越多地听到有关“企业社会责任（ｃｓｒ）”的议论，这一外来语正在为我们所熟悉和接受。ｓｍｃ总经理赵彤在接受记者采访时表示，企业用人在某种程度上与学校育人一样，提高员工的个人素质是企业的社会责任，这也是提高我国公民素质的一个重要组成部分。
在政府与社会的共同努力下，职场环境的进化有目共睹。但不可否认的是”劳心者治人，劳力者治于人“的观念仍伴随我们左右。根深蒂固的等级观念是我们依旧面临的一大鸿沟。从这个意义上来说，诸如“中华技能大奖”之类的活动可谓意义深远，它不仅仅只是通过一场比赛、一个名称来提高一部分人的社会地位，更重要的是，它为我们旧有观念中注入了新的文化因素，进而促使我们要重新审视自身，改造观念。
文化对于人类社会的影响无处不在，在我们这样一个历史悠久的大国，抛弃旧有的、落后的观念与思维习惯委实不是一件容易的事，但这也是创造一个更加健康的环境的开始。
日前，“中华技能大奖”颁布，２００多名身怀绝技的高技能人才获此殊荣，据了解，这也是我国政府对优秀技能人才的最高奖励。除去政府的努力之外，用人单位在用人观念的改变方面功不可没，记者在采访中越来越多地听到有关“企业社会责任（ｃｓｒ）”的议论，这一外来语正在为我们所熟悉和接受。ｓｍｃ总经理赵彤在接受记者采访时表示，企业用人在某种程度上与学校育人一样，提高员工的个人素质是企业的社会责任，这也是提高我国公民素质的一个重要组成部分。
在政府与社会的共同努力下，职场环境的进化有目共睹。但不可否认的是”劳心者治人，劳力者治于人“的观念仍伴随我们左右。根深蒂固的等级观念是我们依旧面临的一大鸿沟。从这个意义上来说，诸如“中华技能大奖”之类的活动可谓意义深远，它不仅仅只是通过一场比赛、一个名称来提高一部分人的社会地位，更重要的是，它为我们旧有观念中注入了新的文化因素，进而促使我们要重新审视自身，改造观念。
文化对于人类社会的影响无处不在，在我们这样一个历史悠久的大国，抛弃旧有的、落后的观念与思维习惯委实不是一件容易的事，但这也是创造一个更加健康的环境的开始。