职工协商代表岗位不得随意变更
今后，企业职工在涉及劳动报酬、保险福利、工时制度、休息休假、裁员等１７项密切关涉自身利益的问题上，提出与单位方进行协商时，单位方必须协商，并且由双方各自选任的首席代表谈判。
从去年年初开始启动立法程序的《北京市集体合同条例（送审稿）》规定，劳动保障行政部门会同劳资双方建立三方协商会议制度，劳资双方“谈判”人数对等，双方代表分别由３至１０人组成。每方确定１名首席代表。职工方协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工方首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托。
《北京市集体合同条例（送审稿）》对职工协商代表规定了专门的保护条例，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。因工作需要变更协商代表工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。
职工协商代表在任期内，劳动合同期限届满，职工协商代表本人要求顺延劳动合同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至任期届满。
除下列情形之一，用人单位不得解除职工协商代表劳动合同（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。
从去年年初开始启动立法程序的《北京市集体合同条例（送审稿）》规定，劳动保障行政部门会同劳资双方建立三方协商会议制度，劳资双方“谈判”人数对等，双方代表分别由３至１０人组成。每方确定１名首席代表。职工方协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工方首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托。
《北京市集体合同条例（送审稿）》对职工协商代表规定了专门的保护条例，用人单位不得随意变更职工协商代表的工作岗位。因工作需要变更协商代表工作岗位，应当事先征求本单位工会的意见，并征得职工本人同意。
职工协商代表在任期内，劳动合同期限届满，职工协商代表本人要求顺延劳动合同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至任期届满。
除下列情形之一，用人单位不得解除职工协商代表劳动合同（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。