只是为了节省招聘成本
初一看，该企业的做法是有“歧视”之嫌，谁能说非名校的学生综合素质就一定比名校学生差呢？正如一位同学所表示的：“连面试的机会也不给我，怎么知道我的水平？”其实，如果从企业的角度来看，这种做法并非不合理。
企业招聘工作，是要讲招聘成本的，即要求在最短的时间，花最少的成本，招聘到最合适的人才。那么，就不可能不对报名资格进行一些必要的筛选，以节约人力物力财力。作为一家企业举办的招聘会，确定怎样的报名资格，是企业的权利，即使他们打出“非硕士以上学历不得入场”，那硕士以下的应聘者，也只有望“门”兴叹的份。
规定只有名校学生才有入场资格，可以看出该企业招聘实行的是“优中选优”的策略。虽然非名校学生的综合素质也有非常优秀的，但名校学生的整体素质要比非名校学生素质高，这是不争的事实。如果不设“门槛”，所有学生都可以进入，招聘人员就会疲于应付，应接不暇，招聘效果未必好。道理非常简单，从大海中淘金与从金矿石中淘金，哪个更容易呢？只允许名校学生入场，虽然入场的人少了，但招聘人员可以与应聘的学生谈得更多、更深入，招到合适人才的成功率会更高。这样，招聘成本会大幅下降，这也是企业追求工作效率的必要要求。
既然企业已经在招聘广告中声明，只接待全国排名前20名高校的学生。那就是“有言在先”了，非名校学生进不了场，也不能怪人家连入门资格都不给。
进不了场的学生也不要心生怨气，是金子在哪都会发光，虽然这个招聘会进不了场，但只要有本事，总会找到施展自己十八般武艺的舞台的。
企业招聘工作，是要讲招聘成本的，即要求在最短的时间，花最少的成本，招聘到最合适的人才。那么，就不可能不对报名资格进行一些必要的筛选，以节约人力物力财力。作为一家企业举办的招聘会，确定怎样的报名资格，是企业的权利，即使他们打出“非硕士以上学历不得入场”，那硕士以下的应聘者，也只有望“门”兴叹的份。
规定只有名校学生才有入场资格，可以看出该企业招聘实行的是“优中选优”的策略。虽然非名校学生的综合素质也有非常优秀的，但名校学生的整体素质要比非名校学生素质高，这是不争的事实。如果不设“门槛”，所有学生都可以进入，招聘人员就会疲于应付，应接不暇，招聘效果未必好。道理非常简单，从大海中淘金与从金矿石中淘金，哪个更容易呢？只允许名校学生入场，虽然入场的人少了，但招聘人员可以与应聘的学生谈得更多、更深入，招到合适人才的成功率会更高。这样，招聘成本会大幅下降，这也是企业追求工作效率的必要要求。
既然企业已经在招聘广告中声明，只接待全国排名前20名高校的学生。那就是“有言在先”了，非名校学生进不了场，也不能怪人家连入门资格都不给。
进不了场的学生也不要心生怨气，是金子在哪都会发光，虽然这个招聘会进不了场，但只要有本事，总会找到施展自己十八般武艺的舞台的。