重庆人才将做到“四不唯”职称打破终身制
从昨天召开的全市人事局处长会议上传出消息：今年我市将打破过去人才选择上的条条框框，做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”地选拔聘用人才。同时，还将打破专业技术职务聘用上的“铁交椅”、“终身制”。
打破专业职称终身制
今年我市人事工作改革的重点之一是创新专业技术人才评价体系，彻底改掉过去那种专业技术评聘“终身制”；会议认为，专业技术职称终身制的做法，已严重不适应当前的人才竟争环境，阻碍人才的成长，闲置了职称资源。
选拔人才“四个不唯”
在会议上，市委常委、常务副市长黄奇帆对人才的评选标准作了新的界定。他说，对人才的选拔要做到“四个不唯”，即“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
市人事局局长姜平在会上说，今年将打破专业技术职务终身制，实行评聘分开和竞聘上岗，取消专业技术职称聘任指标。
建5大绿色通道搭5大服务平台
为吸引人才来我市工作，市人事局将在今年为吸引市外人才建立5大绿色通道和搭建5大服务平台，真正把我市建成西部人才聚集高地。
这5大引进人才的绿色通道是：党政人才绿色通道、经营管理人才绿色通道、专业技术人才绿色通道、“体制外”与“体制内”的人才流动绿色通道和国内外人才流动绿色通道。
同时，我市还将搭建5大服务平台，即以举办高层次论坛为突破口，搭建智力服务平台；以推进全市10大国家级和市级园区建设为重点，搭建人才创业服务平台；以区县20家企业税收大户为重点，搭建企业服务平台；以引进高层次人才和紧缺人才为重点，搭建人才引进平台；以大力培养农村实用人才，帮助农民增收为重点，搭建“三农”服务平台。
打破专业职称终身制
今年我市人事工作改革的重点之一是创新专业技术人才评价体系，彻底改掉过去那种专业技术评聘“终身制”；会议认为，专业技术职称终身制的做法，已严重不适应当前的人才竟争环境，阻碍人才的成长，闲置了职称资源。
选拔人才“四个不唯”
在会议上，市委常委、常务副市长黄奇帆对人才的评选标准作了新的界定。他说，对人才的选拔要做到“四个不唯”，即“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。
市人事局局长姜平在会上说，今年将打破专业技术职务终身制，实行评聘分开和竞聘上岗，取消专业技术职称聘任指标。
建5大绿色通道搭5大服务平台
为吸引人才来我市工作，市人事局将在今年为吸引市外人才建立5大绿色通道和搭建5大服务平台，真正把我市建成西部人才聚集高地。
这5大引进人才的绿色通道是：党政人才绿色通道、经营管理人才绿色通道、专业技术人才绿色通道、“体制外”与“体制内”的人才流动绿色通道和国内外人才流动绿色通道。
同时，我市还将搭建5大服务平台，即以举办高层次论坛为突破口，搭建智力服务平台；以推进全市10大国家级和市级园区建设为重点，搭建人才创业服务平台；以区县20家企业税收大户为重点，搭建企业服务平台；以引进高层次人才和紧缺人才为重点，搭建人才引进平台；以大力培养农村实用人才，帮助农民增收为重点，搭建“三农”服务平台。