主管不理我，该怎么办？
这两天连着接了两个电话，都是诉说自己与主管难以相处的苦恼。王小姐说，到新公司两个月了，可与主管没交谈过几次，总觉得主管不怎么喜欢她。于是，王小姐想换个部门，可是换个部门该如何与主管相处呢？周小姐也是这样，进公司两个星期了，见主管总是热情打招呼，可主管老是一副爱理不理的样子；开始以为也许主管生来就是这样的脾气，可周小姐却发现主管对其他员工还是有笑脸的。于是她受不了，想一走了之。
珠珠曾经看见过一个调查，调查的题目是“被主管冷冻了怎么办？”，调查人数是582，调查结果如下：
所以，珠珠觉得王小姐周小姐且先不必烦恼，你们遇到的问题，也是职场中人尤其是新人常遇到的问题，否则这个调查也就不会出现了。相信每个职场中人都有过这样的经验：在你想要一展才华时，却被主管冷冻了。空有抱负和理想，却无法发挥；明明自己提出的建议对公司或部门有利，但主管却用各种理由来否决，或鸡蛋里挑骨头，就是不采纳；主管在征求意见时，也总是跳过自己而寻求其他同事的意见。而当遇到这样的待遇，大多数人心理都会不平衡：自己的条件并不比别人差，为什么主管要这样对我。有人会激烈一点：“既然你不重视我，那我还留在这里干什么？我离开是你的损失！”周小姐大概就是类似的想法。也有人温和一点：“算了，不要计较嘛，反正工作也不好找……”或者像王小姐那样，换个部门看看会不会遇上一个好点的主管？
每个人依照自己的脾气与个性会有不同的选择。珠珠倒是建议王小姐与周小姐看一下这个调查表，学一下大部分人的做法，因为近一半人的选择是有普遍意义的：更加努力，以绩效争取机会。只是珠珠还建议她们，在继续努力之前，先与主管在心平气和的情况下好好谈一谈。两个人面对面了解彼此的想法，解开心结。也许，你会发现你与主管之间本来并没有心结；也许你会发现你可能误解主管的意思了，或者是主管并不了解你的想法———如果真的那样，那么及时沟通就显得很有必要了。因为了解对方的想法，在工作上的冲突与摩擦的机会就减少了，事情成功的几率也就大大增加了。
所以，当你遇到问题时，与其消极地承受，或是过于积极地抵制，倒不如勇敢地去面对并找出原因，设法解决。王小姐的换部门不是办法，周小姐的跳槽也不是出路，因为到哪里都会有主管。与你们的主管好好相处吧，积累不同的经验，也是成长过程中不可多得的财富。
珠珠曾经看见过一个调查，调查的题目是“被主管冷冻了怎么办？”，调查人数是582，调查结果如下：
所以，珠珠觉得王小姐周小姐且先不必烦恼，你们遇到的问题，也是职场中人尤其是新人常遇到的问题，否则这个调查也就不会出现了。相信每个职场中人都有过这样的经验：在你想要一展才华时，却被主管冷冻了。空有抱负和理想，却无法发挥；明明自己提出的建议对公司或部门有利，但主管却用各种理由来否决，或鸡蛋里挑骨头，就是不采纳；主管在征求意见时，也总是跳过自己而寻求其他同事的意见。而当遇到这样的待遇，大多数人心理都会不平衡：自己的条件并不比别人差，为什么主管要这样对我。有人会激烈一点：“既然你不重视我，那我还留在这里干什么？我离开是你的损失！”周小姐大概就是类似的想法。也有人温和一点：“算了，不要计较嘛，反正工作也不好找……”或者像王小姐那样，换个部门看看会不会遇上一个好点的主管？
每个人依照自己的脾气与个性会有不同的选择。珠珠倒是建议王小姐与周小姐看一下这个调查表，学一下大部分人的做法，因为近一半人的选择是有普遍意义的：更加努力，以绩效争取机会。只是珠珠还建议她们，在继续努力之前，先与主管在心平气和的情况下好好谈一谈。两个人面对面了解彼此的想法，解开心结。也许，你会发现你与主管之间本来并没有心结；也许你会发现你可能误解主管的意思了，或者是主管并不了解你的想法———如果真的那样，那么及时沟通就显得很有必要了。因为了解对方的想法，在工作上的冲突与摩擦的机会就减少了，事情成功的几率也就大大增加了。
所以，当你遇到问题时，与其消极地承受，或是过于积极地抵制，倒不如勇敢地去面对并找出原因，设法解决。王小姐的换部门不是办法，周小姐的跳槽也不是出路，因为到哪里都会有主管。与你们的主管好好相处吧，积累不同的经验，也是成长过程中不可多得的财富。