“劳资和谐”也是竞争力
没有领袖，没有代表，没有组织，工人们几乎是一哄而起，冲进车间，打砸并推翻机器；冲进办公室，砸烂电脑和办公设备；取下灭火器，四处乱喷；砸碎厂房、食堂及宣传栏的玻璃；冲击福利社，哄抢食品……
不要以为这一触目惊心的情节是电影电视中的镜头。据最新一期《中国新闻周刊》报道，今年以来，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中，有4家发生了骚动，数千名工人卷入其中，近千名工人被开除、逃跑或辞职，上百名工人受到警方调查，有的涉嫌“聚众扰乱社会秩序罪”和“寻衅滋事罪”被刑事拘留，最后以涉嫌“故意毁坏财物罪”被起诉。
兴昂事件，只是珠三角劳资关系日益紧张的一次必然爆发，一位劳工专家如是说。据悉，工资和工时是兴昂事件的诱因。长期以来，兴昂国际旗下各厂均实行60小时工作制，每周6天，每天10小时。普通工人基本工资450元，这是劳动法规定的每周40小时工作的报酬，也恰好是东莞法定最低工资。即使如此，兴昂的薪资待遇，在东莞还处于中等以上水平。劳动和社会保障部的一份报告显示，12年来，珠三角民工的月工资只提高了68元，而猪肉或大米的价格已涨了3倍以上，公务员的工资也涨了5倍以上，民工“实际工资水平的提高停滞不前甚至有所下降”。民工的工作环境、生活质量、人身待遇也不尽如人意，民工们没有事业，没有未来，在长期受到压抑的情况下，其毁坏行动更像是一次报复，对工厂，对机器，对老板，对社会。
无疑，劳资冲突是谁都不愿意看到的，工人是受害者，但企业和政府也不是赢家。没有工会组织，没有集体谈判制度，工人没有自己的利益代表和诉求渠道，使得劳资矛盾极易失控；劳动力过剩，大量后备廉价劳动力让资方有了很大的选择余地；地方政府倾向于资方，在他们看来，尽可能低廉和“安全”的劳动力，是地区竞争力的核心，也是吸引外资、出政绩最有效地法宝，而不能有效维护工人们的合法权益；等等。这些是隐藏在劳资纠纷背后的深层次原因。
经济学基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的因素，劳资关系是企业内最重要的生产力与生产关系，劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，就阻碍生产力。世界经济发展的历程反复证明，劳资关系是企业竞争力的核心。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是最大的投资环境。
那么，谁来铸造这个竞争力？首要的责任在企业。和谐的劳资关系，既是竞争力，也是生产力，这个道理过去一直被企业主忽视，以为廉价的劳力是源源不断的，即使损害一部分的利益还有“后来者”。但工人正以自己的行动给这样的老板以“报复”。只有维护好工人权益，劳资关系才可能融侨，最活跃的生产力才能被激发出最大潜能，为企业创造更多利润。政府更是责无旁贷。严厉惩处违反《劳动法》的企业，就是对守法企业最好的保护，这是维护社会公正的需要。这就要求地方政府按照科学发展观要求，转变政绩观，在青睐于资方同时，也把眼光投向一直被忽略甚而被歧视的工人身上，开拓工人诉求渠道，最大限度维护工人合法权益。从这个意义上说，建立和谐的劳资关系，地方政府任重道远。
不要以为这一触目惊心的情节是电影电视中的镜头。据最新一期《中国新闻周刊》报道，今年以来，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中，有4家发生了骚动，数千名工人卷入其中，近千名工人被开除、逃跑或辞职，上百名工人受到警方调查，有的涉嫌“聚众扰乱社会秩序罪”和“寻衅滋事罪”被刑事拘留，最后以涉嫌“故意毁坏财物罪”被起诉。
兴昂事件，只是珠三角劳资关系日益紧张的一次必然爆发，一位劳工专家如是说。据悉，工资和工时是兴昂事件的诱因。长期以来，兴昂国际旗下各厂均实行60小时工作制，每周6天，每天10小时。普通工人基本工资450元，这是劳动法规定的每周40小时工作的报酬，也恰好是东莞法定最低工资。即使如此，兴昂的薪资待遇，在东莞还处于中等以上水平。劳动和社会保障部的一份报告显示，12年来，珠三角民工的月工资只提高了68元，而猪肉或大米的价格已涨了3倍以上，公务员的工资也涨了5倍以上，民工“实际工资水平的提高停滞不前甚至有所下降”。民工的工作环境、生活质量、人身待遇也不尽如人意，民工们没有事业，没有未来，在长期受到压抑的情况下，其毁坏行动更像是一次报复，对工厂，对机器，对老板，对社会。
无疑，劳资冲突是谁都不愿意看到的，工人是受害者，但企业和政府也不是赢家。没有工会组织，没有集体谈判制度，工人没有自己的利益代表和诉求渠道，使得劳资矛盾极易失控；劳动力过剩，大量后备廉价劳动力让资方有了很大的选择余地；地方政府倾向于资方，在他们看来，尽可能低廉和“安全”的劳动力，是地区竞争力的核心，也是吸引外资、出政绩最有效地法宝，而不能有效维护工人们的合法权益；等等。这些是隐藏在劳资纠纷背后的深层次原因。
经济学基本原理告诉我们，人是生产力中最活跃的因素，劳资关系是企业内最重要的生产力与生产关系，劳资关系融洽，就会促进生产力发展，反之，就阻碍生产力。世界经济发展的历程反复证明，劳资关系是企业竞争力的核心。对企业而言，和谐的劳资关系，是一种竞争力；对政府来说，和谐的劳资关系，是最大的投资环境。
那么，谁来铸造这个竞争力？首要的责任在企业。和谐的劳资关系，既是竞争力，也是生产力，这个道理过去一直被企业主忽视，以为廉价的劳力是源源不断的，即使损害一部分的利益还有“后来者”。但工人正以自己的行动给这样的老板以“报复”。只有维护好工人权益，劳资关系才可能融侨，最活跃的生产力才能被激发出最大潜能，为企业创造更多利润。政府更是责无旁贷。严厉惩处违反《劳动法》的企业，就是对守法企业最好的保护，这是维护社会公正的需要。这就要求地方政府按照科学发展观要求，转变政绩观，在青睐于资方同时，也把眼光投向一直被忽略甚而被歧视的工人身上，开拓工人诉求渠道，最大限度维护工人合法权益。从这个意义上说，建立和谐的劳资关系，地方政府任重道远。