“临时工”消失12年歧视不断
“临时工”身份压得许多职工喘不过气来。（资料片）
“临时工”称谓在我国已取消１２年，至今却仍暗中作怪。在山东，不知道有多少人被定位为“临时工”而遭受歧视。近日，记者走访了他们中的许多人，听他们讲述了各自的遭遇，令人心酸和愤慨。
同样过“三八”正式工一双鞋 临时工一包纸
小刘是济南市一家银行的“临时工”。从外表上来看，小刘的装扮跟“正式工”没有任何差别——每天早晨，她会对着镜子，化上细细的淡妆，然后穿上白色衬衣，深灰色的套装，细跟的高跟皮鞋，坐在“上等人”的高楼大厦里。这样的装扮，在许多老百姓的眼里，是很优雅的高级白领打扮，但令人惊讶的是，小刘每个月的工资只有６００元，而且她在这家银行是抬不起头来的“临时工”。
这个身份给她带来了许多烦恼。“我印象最深的是１９９８年春节，我们每个员工都发了３０００元奖金。然后领导说，你们几个是临时工，不能享有这个待遇，然后就把已经发的奖金，又都收上去了。”
从那以后，“临时工”这个身份，将小刘和她身边的同事彻底分了开来。“正式工”的奖金月月发、季季发、年年发，少则一千两千，多则上万，“临时工”一分钱没有，只能眼巴巴地看着。有一次，领导看了于心不忍，便从小刘他们每个月的工资里拿出１００元，如果员工表现不错，这１００元就当作“奖金”再发给员工；否则，这“奖金”自然也就没了。
这种分配的不公平，体现在很多环节上。“三八节”，单位给“正式工”每人发了一双运动鞋，“临时工”每人只有一包卫生纸；一起开会，“正式工”一人发一个本子一支笔，“临时工”每人却只能领一张白纸记录；中午吃饭，“正式工”可以拿着餐卡，光明正大地去员工餐厅用餐，“临时工”因为没有餐卡，只能到单位附近的地摊上去将就……
因为处处受到排挤和歧视，小刘在这里交不到一个朋友。她说，虽然她刚过而立之年，参加工作也七八年了，本应是事业上意气风发、蒸蒸日上的阶段，但是她对这个工作早已感到厌烦。“我恨这个单位，我不愿意跟我的同事来往，这里把我的大好青春都毁了。”小刘说这话的时候，一双明亮的大眼睛里，闪着晶莹的泪光。
同样工龄 正式工月薪４０００ 临时工只有３５０
“人家‘正式工’的工资条，一量有三四十厘米长，你每月的工资、津贴、住房补贴、住房公积金、养老金、失业金、医疗保险，一栏栏标得很清楚；我们‘临时工’，干最累最苦的活，却啥也没有，一个月３５０块钱的工资，每逢月末，领导给我们现写工资条！”小庞，是在我省某电业局郊区供电公司工作的“临时工”，４月２３日，他给本报打来电话反映自己的遭遇。他在电话里的声音，带着哭腔。
让小庞非常不爽的是，他在这家公司已经工作十几年了，他的待遇却一直徘徊在公司的“最底层”。这些年，他的工资只提高了一次，从原来的每月３００元提高到了现在的３５０元。而这家公司的“正式工”，最少的一个月工资也有２０００多元，和小庞一样工龄的，每月能拿到４０００多元。“甚至连正式工的孩子们，每月都可以享受一半的公费医疗，而我们至少还是职工，却啥都没有。”
不但拿不到钱，小庞他们这些临时工，还干着不该他们干的活。“比如去野外换表、架线这些事，本来都是野外施工队的事，他们是正式工；我们这些临时工，只负责维护村里的低压照明、收取电费。但他们不愿意干的事，就让我们去干。野外施工，风吹日晒，中午吃不上饭是常事。我们本来是半工半农性质的，现在成了全日制。只比这个城市的最低工资标准高出１０块钱。”
工作时间延长了，劳动强度加大了，小庞和他的同事，有许多人拿不到一份固定的收入。“每个月，都是我们组长给我们发工资。你跟他关系好，他发给你１５０元，你跟他关系不好，他发给你５０元。随意性非常大。现在正式工和临时工的分工，逐渐演变成了他们接活，让我们临时工去干活。”
采访过程中，记者问小庞，一个供电站有２０多个“临时工”，三四个“正式工”，具体怎样分工。小庞考虑了半天说：“实在想不出来，他们好像除了坐在办公室里喝茶，给我们派活，没啥事可干。”
歧视何以１２年不断
同在一个单位甚至在同一个岗位上，干着同样的活，却有着两份截然不同的收入，“正式工”和“临时工”的差距为何这样大？
记者从省劳动保障厅了解到，实际上，自１９９４年《劳动法》施行后，我国就明确规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位若在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只可在劳动合同期限上有所区别。
但是不可否认的是，由于目前劳动力市场上供大于求，供求结构不平衡，许多急于求得一份工作的人，即使面对“霸王条款”和“用工陷阱”，明明知道自己的权益受到了侵害，为使自己能够长期干下去，也只好忍气吞声。许多用人单位，更是以招用“临时工”为借口，肆意侵害劳动者的劳动保障权益，以降低企业的经营成本。
省劳动保障厅有关工作人员认为，由于我国早在１９９４年就已经取消了“临时工”这种说法，所有职工在用工单位均享受平等的权利。只要双方存在劳动关系，用工单位就应该依法为职工发放工资，缴纳社会保险。在职工遇到“同工不同酬”的不平等待遇时，可积极地向当地劳动保障部门反映。
“临时工”称谓在我国已取消１２年，至今却仍暗中作怪。在山东，不知道有多少人被定位为“临时工”而遭受歧视。近日，记者走访了他们中的许多人，听他们讲述了各自的遭遇，令人心酸和愤慨。
同样过“三八”正式工一双鞋 临时工一包纸
小刘是济南市一家银行的“临时工”。从外表上来看，小刘的装扮跟“正式工”没有任何差别——每天早晨，她会对着镜子，化上细细的淡妆，然后穿上白色衬衣，深灰色的套装，细跟的高跟皮鞋，坐在“上等人”的高楼大厦里。这样的装扮，在许多老百姓的眼里，是很优雅的高级白领打扮，但令人惊讶的是，小刘每个月的工资只有６００元，而且她在这家银行是抬不起头来的“临时工”。
这个身份给她带来了许多烦恼。“我印象最深的是１９９８年春节，我们每个员工都发了３０００元奖金。然后领导说，你们几个是临时工，不能享有这个待遇，然后就把已经发的奖金，又都收上去了。”
从那以后，“临时工”这个身份，将小刘和她身边的同事彻底分了开来。“正式工”的奖金月月发、季季发、年年发，少则一千两千，多则上万，“临时工”一分钱没有，只能眼巴巴地看着。有一次，领导看了于心不忍，便从小刘他们每个月的工资里拿出１００元，如果员工表现不错，这１００元就当作“奖金”再发给员工；否则，这“奖金”自然也就没了。
这种分配的不公平，体现在很多环节上。“三八节”，单位给“正式工”每人发了一双运动鞋，“临时工”每人只有一包卫生纸；一起开会，“正式工”一人发一个本子一支笔，“临时工”每人却只能领一张白纸记录；中午吃饭，“正式工”可以拿着餐卡，光明正大地去员工餐厅用餐，“临时工”因为没有餐卡，只能到单位附近的地摊上去将就……
因为处处受到排挤和歧视，小刘在这里交不到一个朋友。她说，虽然她刚过而立之年，参加工作也七八年了，本应是事业上意气风发、蒸蒸日上的阶段，但是她对这个工作早已感到厌烦。“我恨这个单位，我不愿意跟我的同事来往，这里把我的大好青春都毁了。”小刘说这话的时候，一双明亮的大眼睛里，闪着晶莹的泪光。
同样工龄 正式工月薪４０００ 临时工只有３５０
“人家‘正式工’的工资条，一量有三四十厘米长，你每月的工资、津贴、住房补贴、住房公积金、养老金、失业金、医疗保险，一栏栏标得很清楚；我们‘临时工’，干最累最苦的活，却啥也没有，一个月３５０块钱的工资，每逢月末，领导给我们现写工资条！”小庞，是在我省某电业局郊区供电公司工作的“临时工”，４月２３日，他给本报打来电话反映自己的遭遇。他在电话里的声音，带着哭腔。
让小庞非常不爽的是，他在这家公司已经工作十几年了，他的待遇却一直徘徊在公司的“最底层”。这些年，他的工资只提高了一次，从原来的每月３００元提高到了现在的３５０元。而这家公司的“正式工”，最少的一个月工资也有２０００多元，和小庞一样工龄的，每月能拿到４０００多元。“甚至连正式工的孩子们，每月都可以享受一半的公费医疗，而我们至少还是职工，却啥都没有。”
不但拿不到钱，小庞他们这些临时工，还干着不该他们干的活。“比如去野外换表、架线这些事，本来都是野外施工队的事，他们是正式工；我们这些临时工，只负责维护村里的低压照明、收取电费。但他们不愿意干的事，就让我们去干。野外施工，风吹日晒，中午吃不上饭是常事。我们本来是半工半农性质的，现在成了全日制。只比这个城市的最低工资标准高出１０块钱。”
工作时间延长了，劳动强度加大了，小庞和他的同事，有许多人拿不到一份固定的收入。“每个月，都是我们组长给我们发工资。你跟他关系好，他发给你１５０元，你跟他关系不好，他发给你５０元。随意性非常大。现在正式工和临时工的分工，逐渐演变成了他们接活，让我们临时工去干活。”
采访过程中，记者问小庞，一个供电站有２０多个“临时工”，三四个“正式工”，具体怎样分工。小庞考虑了半天说：“实在想不出来，他们好像除了坐在办公室里喝茶，给我们派活，没啥事可干。”
歧视何以１２年不断
同在一个单位甚至在同一个岗位上，干着同样的活，却有着两份截然不同的收入，“正式工”和“临时工”的差距为何这样大？
记者从省劳动保障厅了解到，实际上，自１９９４年《劳动法》施行后，我国就明确规定，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。用人单位若在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，只可在劳动合同期限上有所区别。
但是不可否认的是，由于目前劳动力市场上供大于求，供求结构不平衡，许多急于求得一份工作的人，即使面对“霸王条款”和“用工陷阱”，明明知道自己的权益受到了侵害，为使自己能够长期干下去，也只好忍气吞声。许多用人单位，更是以招用“临时工”为借口，肆意侵害劳动者的劳动保障权益，以降低企业的经营成本。
省劳动保障厅有关工作人员认为，由于我国早在１９９４年就已经取消了“临时工”这种说法，所有职工在用工单位均享受平等的权利。只要双方存在劳动关系，用工单位就应该依法为职工发放工资，缴纳社会保险。在职工遇到“同工不同酬”的不平等待遇时，可积极地向当地劳动保障部门反映。