“人才测评师”将成职场新亮点
在近日召开的企业人才测评研讨会上，中国管理资讯网总经理寇家伦先生表示，制约中国人才测评行业发展的瓶颈有两点：一是缺乏专业人才测评技术人员，二是缺少具有自主知识产权的测评工具。
由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设相对滞后，近几年国内测评行业发展迅速，但与专业技术人员的短缺产生供需矛盾，造成具有专业水准的人才测评技术人员不足。另一方面，在人才测评起步阶段，由于测评工具多为舶来品，缺少具有自主知识产权的测评工具，国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，在很大程度上也制约了测评行业的发展。
目前人才测评的关键问题归根结底还是人才问题。国家人事部２００１年印发了《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，对测评师（考官）应具备的基本条件进行了明确规定。但由于技术等诸多因素的限制，专业人才测评师的培训工作进展一直比较缓慢。目前有些培训机构开展的测评师培训工作动机不纯，往往是利用金子招牌通过培训来推销自己的测评软件。
据悉，中国人力资源开发研究会早在２００２年便开始酝酿系统的人才测评师培训工作，２００３年中国人力资源开发研究会推出了《人才测评师证书》培训课程，该套课程从企业人力资源的实际工作出发，结合世界先进企业人才测评的尖端技术，整合了一整套专业的人才测评培训课程，已经培训了包括ｉｂｍ、通用等知名企业在内的５００多名学员。
现在，大量企业需要精通管理学与心理学方面的专业人员，来提升企业的人力资源管理水平。就目前状况而言，我国每年的专业人才测评师要增加５万人左右，才能满足社会需要。据悉，心理测量专业本科生起薪已达３０００元，心理学研究生具有３年以上工作经验后的起薪在６０００元以上，人才测评师必将成为职场新亮点。
由于中国人才测评领域的研究起步比较晚，国内专业学科建设相对滞后，近几年国内测评行业发展迅速，但与专业技术人员的短缺产生供需矛盾，造成具有专业水准的人才测评技术人员不足。另一方面，在人才测评起步阶段，由于测评工具多为舶来品，缺少具有自主知识产权的测评工具，国内的心理学家大部分都在搞基础心理学研究，对于应用心理学的关注比较少，在很大程度上也制约了测评行业的发展。
目前人才测评的关键问题归根结底还是人才问题。国家人事部２００１年印发了《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》，对测评师（考官）应具备的基本条件进行了明确规定。但由于技术等诸多因素的限制，专业人才测评师的培训工作进展一直比较缓慢。目前有些培训机构开展的测评师培训工作动机不纯，往往是利用金子招牌通过培训来推销自己的测评软件。
据悉，中国人力资源开发研究会早在２００２年便开始酝酿系统的人才测评师培训工作，２００３年中国人力资源开发研究会推出了《人才测评师证书》培训课程，该套课程从企业人力资源的实际工作出发，结合世界先进企业人才测评的尖端技术，整合了一整套专业的人才测评培训课程，已经培训了包括ｉｂｍ、通用等知名企业在内的５００多名学员。
现在，大量企业需要精通管理学与心理学方面的专业人员，来提升企业的人力资源管理水平。就目前状况而言，我国每年的专业人才测评师要增加５万人左右，才能满足社会需要。据悉，心理测量专业本科生起薪已达３０００元，心理学研究生具有３年以上工作经验后的起薪在６０００元以上，人才测评师必将成为职场新亮点。