“外企不生气”是劳动仲裁标准？
据《新京报》昨日报道：戴尔公司中国总部员工郑杰在加班时突然倒地，50多天后死亡。郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议，厦门市劳动和社会保障局于今年1月26日作出结论：郑杰之死不属于工伤。有知情者在接受采访时称，在这次裁定中，厦门市相关部门被要求“妥善处理，不能让戴尔生气”。
“不能让戴尔生气”，是哪些官员提出的要求？为什么要提出这样的要求？据了解，作为利税大户，戴尔公司在厦门的地位非同一般。此前，戴尔有意将总部迁至上海，厦门市政府则多方挽留。这些信息难免给人以联想，假如劳动部门对这起死亡鉴定的结论不能让戴尔满意，甚至让戴尔生气，也许戴尔会以此为借口离开厦门，厦门会因此遭受巨大经济损失，甚至会发生一系列连锁反应。这也许正是相关部门要求劳动部门“妥善处理，不能让戴尔生气”的原因吧！
然而，同样需要引起重视的是，“外企不生气”一旦成了劳动仲裁的标准，法律就会被亵渎，社会公正也必然遭到破坏，广大职工的权益也就难以保障，其杀伤力十分巨大。既然如此，为什么还有人提出这样的非法、非分要求？难道“外企”就成了老虎屁股，连法律都畏惧三分，无可奈何吗？因为“不能让戴尔生气”就可以漠视职工生命？显然，这不符合依法治国、依法行政的基本要求，也不符合以人为本的科学发展观。
维护劳动者的合法权益，是劳动部门最核心的要务；法律法规，是劳动部门进行劳动仲裁的惟一依据。假如劳动部门成了一些官员所谓顾全大局、发展政绩的“棋子”，成了一些强势外企的“奴婢”，甚至把“外企不生气”作为劳动仲裁的标准，那么，谁来为劳动者撑腰？谁来维护劳动者权益？
“不能让戴尔生气”，是哪些官员提出的要求？为什么要提出这样的要求？据了解，作为利税大户，戴尔公司在厦门的地位非同一般。此前，戴尔有意将总部迁至上海，厦门市政府则多方挽留。这些信息难免给人以联想，假如劳动部门对这起死亡鉴定的结论不能让戴尔满意，甚至让戴尔生气，也许戴尔会以此为借口离开厦门，厦门会因此遭受巨大经济损失，甚至会发生一系列连锁反应。这也许正是相关部门要求劳动部门“妥善处理，不能让戴尔生气”的原因吧！
然而，同样需要引起重视的是，“外企不生气”一旦成了劳动仲裁的标准，法律就会被亵渎，社会公正也必然遭到破坏，广大职工的权益也就难以保障，其杀伤力十分巨大。既然如此，为什么还有人提出这样的非法、非分要求？难道“外企”就成了老虎屁股，连法律都畏惧三分，无可奈何吗？因为“不能让戴尔生气”就可以漠视职工生命？显然，这不符合依法治国、依法行政的基本要求，也不符合以人为本的科学发展观。
维护劳动者的合法权益，是劳动部门最核心的要务；法律法规，是劳动部门进行劳动仲裁的惟一依据。假如劳动部门成了一些官员所谓顾全大局、发展政绩的“棋子”，成了一些强势外企的“奴婢”，甚至把“外企不生气”作为劳动仲裁的标准，那么，谁来为劳动者撑腰？谁来维护劳动者权益？