“挑老板”凸显农民工地位提高
春节刚过，各地企业纷纷重新开工。当年珠三角地区部分城市发出“春节过后不准招工”的禁令，两年前又开禁，今年春节过后反馈的却是“用工难招”：“不是老板挑员工，而是员工挑老板”；更有江苏等地传来员工与老板实行协商薪酬制度等信息，折射出时代变迁轨迹：随着我国劳动力市场的变化以及相关制度的完善，被雇佣的农民工正在逐步摆脱弱势群体的身份，开始有了自己选择工作及报酬的话语权。
近几年来，珠三角不少企业就存在用工短缺问题。今年以来，招工难尤甚。广州外来工薪酬已涨到950元至1100元/月。而处于长三角的江苏省开春也传来好消息，目前江苏省正全面推行工资协商制度，即员工拿多少薪水，老板要和员工一同来商量。工资多少不再是老板说了算，而是由劳资双方平等商量。珠三角和长三角两地用工情况及薪酬的变化，说明一个新的用工机制正在逐步形成。这里面固然有劳动力市场变化的因素，更是相关制度的完善、企业自身谋求长远发展的必然。无论是珠三角的“挑老板”还是长三角的“议工资”，都表明农民工的社会地位在提高、主人翁意识在觉醒。这是建立和谐社会的必然趋势。确实，只有雇主的话语权，没有员工的主动参与和双方的平等协商，这个企业是不和谐的，也不会赢得长远发展。只有企业的利润增长，而不见员工的薪酬增加，同样也是不和谐的。过去劳资纠纷引发的社会问题屡见不鲜，现在看来，解决问题还是要让员工拥有一定的话语权。
企业管理和人力资源专家安赫尔·巴克尔指出，如果工作分配合理，个人得到友善对待，内部晋升有望，员工工作就会更有动力。伴随着现代企业制度的逐步完善，建立一种能够调动员工积极性，促进企业和社会平稳发展的用工机制和薪酬制度势在必行。经营企业的目的通常都是为了获得利润的最大化，但一些老板总是希望把员工的工资压得越低越好。然而，作为一个企业家，衡量经营的业绩，除了可见的企业利润最大化，资本硬实力外，还有不可见的企业软实力，亦即企业的凝聚力、创新力和发展后劲。一个企业要做强做大，二者缺一不可。与发达国家的企业用期权、股票等来维系员工的忠诚度的做法相比较，“挑老板”、“议工资”仅仅是迈出了一小步。企业只有建立起稳定发展的机制，充分调动员工的积极性，才能最终实现劳资协调、双赢，社会才能够和谐发展，不断进步。
近几年来，珠三角不少企业就存在用工短缺问题。今年以来，招工难尤甚。广州外来工薪酬已涨到950元至1100元/月。而处于长三角的江苏省开春也传来好消息，目前江苏省正全面推行工资协商制度，即员工拿多少薪水，老板要和员工一同来商量。工资多少不再是老板说了算，而是由劳资双方平等商量。珠三角和长三角两地用工情况及薪酬的变化，说明一个新的用工机制正在逐步形成。这里面固然有劳动力市场变化的因素，更是相关制度的完善、企业自身谋求长远发展的必然。无论是珠三角的“挑老板”还是长三角的“议工资”，都表明农民工的社会地位在提高、主人翁意识在觉醒。这是建立和谐社会的必然趋势。确实，只有雇主的话语权，没有员工的主动参与和双方的平等协商，这个企业是不和谐的，也不会赢得长远发展。只有企业的利润增长，而不见员工的薪酬增加，同样也是不和谐的。过去劳资纠纷引发的社会问题屡见不鲜，现在看来，解决问题还是要让员工拥有一定的话语权。
企业管理和人力资源专家安赫尔·巴克尔指出，如果工作分配合理，个人得到友善对待，内部晋升有望，员工工作就会更有动力。伴随着现代企业制度的逐步完善，建立一种能够调动员工积极性，促进企业和社会平稳发展的用工机制和薪酬制度势在必行。经营企业的目的通常都是为了获得利润的最大化，但一些老板总是希望把员工的工资压得越低越好。然而，作为一个企业家，衡量经营的业绩，除了可见的企业利润最大化，资本硬实力外，还有不可见的企业软实力，亦即企业的凝聚力、创新力和发展后劲。一个企业要做强做大，二者缺一不可。与发达国家的企业用期权、股票等来维系员工的忠诚度的做法相比较，“挑老板”、“议工资”仅仅是迈出了一小步。企业只有建立起稳定发展的机制，充分调动员工的积极性，才能最终实现劳资协调、双赢，社会才能够和谐发展，不断进步。