“为维护农民工合法权益——法律援助在行动”
１、不要到非法职业介绍机构求职
农民工到职业介绍机构求职时，应注意观察该机构是否有合法证明、批准证书。不要在没有合法证明、批准证书的非法职业介绍机构求职。
农民工在求职时受到职业介绍机构违法行为侵害的，可以向劳动保障部门投诉，依法维护自身权益。
２、劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据
劳动者通过法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，应该注意保留有关证据：（１）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；（２）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；（３）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；（４）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
３、劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限
劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。（１）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（２）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起１５日内，向人民法院提起诉讼；（３）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起６０日内提出行政复议申请；（４）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起１５日内，向人民法院提起行政诉讼；（５）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起３个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的１０日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。（６）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意、申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
４、与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身合法权益。
５、劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护，一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
６、用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益
《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保障，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
７、非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益
即使劳动者是在非法用工主体工作，也仍然享有劳动保障法律法规所规定的权利，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，该单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，该单位应当向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
对于伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
农民工到职业介绍机构求职时，应注意观察该机构是否有合法证明、批准证书。不要在没有合法证明、批准证书的非法职业介绍机构求职。
农民工在求职时受到职业介绍机构违法行为侵害的，可以向劳动保障部门投诉，依法维护自身权益。
２、劳动者在平时的工作中应注意保留有关证据
劳动者通过法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，应该注意保留有关证据：（１）来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等；（２）来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据；（３）来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执；（４）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
３、劳动者通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限
劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。（１）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（２）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起１５日内，向人民法院提起诉讼；（３）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起６０日内提出行政复议申请；（４）对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起１５日内，向人民法院提起行政诉讼；（５）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起３个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的１０日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。（６）申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意、申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
４、与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权利
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身合法权益。
５、劳动者应该坚决要求用人单位签订劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。尽管与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利，但是，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益仍然有可能难以得到全面保护，一是由于双方没有签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明其与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者不能证明其与用人单位之间存在劳动关系，则其各种劳动保障权益将难以得到保护。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
６、用人单位不能以招用“临时工”为借口，侵害劳动者的权益
《劳动法》施行后，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保障，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，侵害劳动者的劳动保障权益。
７、非法用工主体招用的职工也享有劳动保障权益
即使劳动者是在非法用工主体工作，也仍然享有劳动保障法律法规所规定的权利，对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，该单位应当向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，该单位应当向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
对于伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。