“洋打工”劳动纠纷增多
市劳动仲裁委提醒：老外来沪工作也要熟悉中国法律法规
记者昨天从上海市劳动争议仲裁委员会获悉，目前，本市涉及“洋打工”的劳动争议逐年增加，去年共受理“洋打工”劳动争议64件，比前年增加了33%。然而，相当数量的“洋打工”因不懂得中国的有关法规，失去了维护自己权益的机会。
先仲裁再上法院
据市劳动仲裁委有关负责人介绍，目前，在上海的“洋打工”人数已经突破4万，涉及“洋打工”的劳动争议也在逐年增加。按照我国劳动法规定，劳动争议案件必须经过当地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。换句话说，人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件。这一规定同样适用于外籍员工。仲裁处理结案时间一般为2——3个月，时间短，效力高，社会成本低。
多涉及劳动报酬
记者从上海市劳动争议仲裁委员会了解到，在涉及“洋打工”的劳动争议案中，涉及劳动报酬的数量最多，占到五成。这些劳动争议多是因企业经营管理不善、停业整顿等原因拖欠员工薪水、企业单方面解除劳动合同产生的一些福利待遇等问题引发的。
为此，有关专家提醒，外籍人士与企业签订劳动合同时，在遵守中国法律的前提下，在福利待遇、医疗保险、解除聘雇关系等内容上一定要详细约定。同时，企业也有必要对外籍员工进行政策解释和说明，以避免发生不必要的矛盾纠纷。
无就业证难维权
不久前，美国人艾力克因为公司拖欠工资几万美元，向仲裁委提出申诉，但却被告知不予受理。
有关人士解释说，在现行的政策规定下，仲裁申请时效是维权的前提条件。一旦发生劳动纠纷，“洋打工”必须在60天内提起，也就是知道或应当知道自己的权益受侵害之日起。超过这一申诉时效，你收到的只能是一纸不予受理的法律文书。即使再去法院提起诉讼，法院同样以超过时效驳回你的诉讼请求。这一点，就连很多中国员工也不是很清楚。艾力克申请仲裁之所以被拒，就是因为他在公司拖欠工资的三个多月以后才提起仲裁，因而失去了维权的机会。
外籍人员在中国就业，必须按照有关规定办理就业证，这是外籍人员合法就业的必然手续，否则一旦发生争议，失去的必是其本人的合法权益。据市劳动仲裁委统计，外籍员工提出的仲裁中，由于未办理就业证或办理了就业证但已失效而不被受理的，约占总量的25%左右。
记者昨天从上海市劳动争议仲裁委员会获悉，目前，本市涉及“洋打工”的劳动争议逐年增加，去年共受理“洋打工”劳动争议64件，比前年增加了33%。然而，相当数量的“洋打工”因不懂得中国的有关法规，失去了维护自己权益的机会。
先仲裁再上法院
据市劳动仲裁委有关负责人介绍，目前，在上海的“洋打工”人数已经突破4万，涉及“洋打工”的劳动争议也在逐年增加。按照我国劳动法规定，劳动争议案件必须经过当地劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院提起诉讼。换句话说，人民法院只受理对仲裁裁决不服的劳动争议案件。这一规定同样适用于外籍员工。仲裁处理结案时间一般为2——3个月，时间短，效力高，社会成本低。
多涉及劳动报酬
记者从上海市劳动争议仲裁委员会了解到，在涉及“洋打工”的劳动争议案中，涉及劳动报酬的数量最多，占到五成。这些劳动争议多是因企业经营管理不善、停业整顿等原因拖欠员工薪水、企业单方面解除劳动合同产生的一些福利待遇等问题引发的。
为此，有关专家提醒，外籍人士与企业签订劳动合同时，在遵守中国法律的前提下，在福利待遇、医疗保险、解除聘雇关系等内容上一定要详细约定。同时，企业也有必要对外籍员工进行政策解释和说明，以避免发生不必要的矛盾纠纷。
无就业证难维权
不久前，美国人艾力克因为公司拖欠工资几万美元，向仲裁委提出申诉，但却被告知不予受理。
有关人士解释说，在现行的政策规定下，仲裁申请时效是维权的前提条件。一旦发生劳动纠纷，“洋打工”必须在60天内提起，也就是知道或应当知道自己的权益受侵害之日起。超过这一申诉时效，你收到的只能是一纸不予受理的法律文书。即使再去法院提起诉讼，法院同样以超过时效驳回你的诉讼请求。这一点，就连很多中国员工也不是很清楚。艾力克申请仲裁之所以被拒，就是因为他在公司拖欠工资的三个多月以后才提起仲裁，因而失去了维权的机会。
外籍人员在中国就业，必须按照有关规定办理就业证，这是外籍人员合法就业的必然手续，否则一旦发生争议，失去的必是其本人的合法权益。据市劳动仲裁委统计，外籍员工提出的仲裁中，由于未办理就业证或办理了就业证但已失效而不被受理的，约占总量的25%左右。