“正规途径”的背后
“他违反了操作规程”、“他不愿意签订合同”、“他才来了没几天”、“单位想走正规途径”、“他想敲诈单位”……如此之类的话记者大概听了不下100遍。当民工发生了工伤，又不想进入他们认为的漫长的处理程序而只希望与单位协商、取得一次性补偿离开时，单位一旦不同意，就会说出以上种种理由。
民工老张工作时不慎摔伤了腿，住院没几天，单位就催促他出院，然后把他往公司宿舍一扔就不管了。谁护理？工资怎么发？接下来的治疗怎么办？一次性伤残补助金有没有？一概没人与他协商。思前想后他提出，只要单位补偿他3万元，他便不再找单位。可是单位竟说他是敲诈，还要报警。他又提出，3万元不同意可以还个价嘛。没想到单位真还狠狠地砍了价，说，除非3000元一次了断，否则免谈。而当有关部门找上门来时，单位竟然冠冕堂皇地说：“单位本来就不想私了，希望走正规途径。”于是有关部门还责怪民工的不是。
民工王某来自河南，今年春节后来到郊区一家私营企业打工。企业没有合同，没有综合保险，没有必要的培训，且超时工作不付加班报酬，一切都毫无规范可言。在这样的企业工作不发生事故似乎也难，工作了不久，王某就发生了安全事故。不幸中万幸的是，他的伤势不重，企业也支付了医疗费用。但在工伤问题的处理上企业却不是很规范，王某想到了投诉。有关部门进行了调解，企业就是不同意，表示要“走正规途径”。于是有关部门也不好再过问、调解了。
企业愿意走正规途径固然好，但长期的接待实践告诉记者，所谓的“走正规途径”大都停留在口头上，不会付诸实施。因为如果企业真想走正规途径，早就可以走了。接到王某的投诉后，记者曾与该企业人事经理取得了联系。一系列常规问题得到的答案几乎与其他发生事故单位的回答相同。
记者问：为什么不跟劳动者签订合同呀？单位答：他本人不愿意签订！
记者问：不签可以不用嘛。单位答：是的，正在考虑时，他发生了工伤。
记者问：为什么没缴纳综合保险呢？单位答：他来了没几天，还来不及办理。
记者问：工伤为什么不认定？单位答：是他自己违反操作规程造成的。
记者问：为什么不愿意接受调解呢？单位答：他要敲诈我们，提出要补偿1万元，我们当然不能答应。
……
这样的问答，基本上就是记者采访这类投诉的典型版本。是民工不愿意走正规途径？还是单位真是为了民工好？说起来真是“一言难尽”，不过其中的真实原因，民工知道、单位知道、记者知道，想必读者也知道了。
民工老张工作时不慎摔伤了腿，住院没几天，单位就催促他出院，然后把他往公司宿舍一扔就不管了。谁护理？工资怎么发？接下来的治疗怎么办？一次性伤残补助金有没有？一概没人与他协商。思前想后他提出，只要单位补偿他3万元，他便不再找单位。可是单位竟说他是敲诈，还要报警。他又提出，3万元不同意可以还个价嘛。没想到单位真还狠狠地砍了价，说，除非3000元一次了断，否则免谈。而当有关部门找上门来时，单位竟然冠冕堂皇地说：“单位本来就不想私了，希望走正规途径。”于是有关部门还责怪民工的不是。
民工王某来自河南，今年春节后来到郊区一家私营企业打工。企业没有合同，没有综合保险，没有必要的培训，且超时工作不付加班报酬，一切都毫无规范可言。在这样的企业工作不发生事故似乎也难，工作了不久，王某就发生了安全事故。不幸中万幸的是，他的伤势不重，企业也支付了医疗费用。但在工伤问题的处理上企业却不是很规范，王某想到了投诉。有关部门进行了调解，企业就是不同意，表示要“走正规途径”。于是有关部门也不好再过问、调解了。
企业愿意走正规途径固然好，但长期的接待实践告诉记者，所谓的“走正规途径”大都停留在口头上，不会付诸实施。因为如果企业真想走正规途径，早就可以走了。接到王某的投诉后，记者曾与该企业人事经理取得了联系。一系列常规问题得到的答案几乎与其他发生事故单位的回答相同。
记者问：为什么不跟劳动者签订合同呀？单位答：他本人不愿意签订！
记者问：不签可以不用嘛。单位答：是的，正在考虑时，他发生了工伤。
记者问：为什么没缴纳综合保险呢？单位答：他来了没几天，还来不及办理。
记者问：工伤为什么不认定？单位答：是他自己违反操作规程造成的。
记者问：为什么不愿意接受调解呢？单位答：他要敲诈我们，提出要补偿1万元，我们当然不能答应。
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这样的问答，基本上就是记者采访这类投诉的典型版本。是民工不愿意走正规途径？还是单位真是为了民工好？说起来真是“一言难尽”，不过其中的真实原因，民工知道、单位知道、记者知道，想必读者也知道了。