“办社保”岂能当年终奖劳动部门：社保不是奖励是..
社会保险是国家强制性的社会保障，不少单位却将之作为“奖励”，“奖”给表现好的员工。近日，劳动部门指出，单位的这一做法属违法行为，员工可到监察部门投诉。
社保成“年终奖”
近日，陈先生欲签约一家企业，可谈判时却因为养老保险而“卡壳”了。企业人力资源经理称，只要陈先生肯努力工作，各类待遇会非常优厚，包括“每年在各部门业绩排第一的员工，公司将为其办理基本养老保险，作为年终奖的一部分”。该公司人力资源经理却对陈先生说：全部员工加入社保会负担很重，让业绩突出的员工加入社保，能激励其他员工努力工作。
无独有偶，近日，记者在劳动力市场发现，仍有部分招聘单位将“办社保”作为员工奖励，不少单位还以“转正后可加入社保”来吸引求职者应聘。
一位不愿意透露姓名的中介工作人员告诉记者，以社保作为奖励的单位，多集中在餐饮、美容、美发等服务行业，行业内参保现象并不普及，单位便借机将社保作为了奖励措施，“企业用社保来吸引求职者，本身就暴露出其不办社保的不合法行为，但不少求职者却被这一条件所打动，纷纷应聘这些单位”。
劳动部门：社保有强制性
劳动和社会保障局政策法规处负责人指出，社保属于强制性义务，根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险金。也就是说，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就必须按照法律法规规定为劳动者缴纳社会保险金。她提醒说，如用人单位不为职工投保，员工可向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求用人单位缴纳劳动关系存续期间的社保金。
社保成“年终奖”
近日，陈先生欲签约一家企业，可谈判时却因为养老保险而“卡壳”了。企业人力资源经理称，只要陈先生肯努力工作，各类待遇会非常优厚，包括“每年在各部门业绩排第一的员工，公司将为其办理基本养老保险，作为年终奖的一部分”。该公司人力资源经理却对陈先生说：全部员工加入社保会负担很重，让业绩突出的员工加入社保，能激励其他员工努力工作。
无独有偶，近日，记者在劳动力市场发现，仍有部分招聘单位将“办社保”作为员工奖励，不少单位还以“转正后可加入社保”来吸引求职者应聘。
一位不愿意透露姓名的中介工作人员告诉记者，以社保作为奖励的单位，多集中在餐饮、美容、美发等服务行业，行业内参保现象并不普及，单位便借机将社保作为了奖励措施，“企业用社保来吸引求职者，本身就暴露出其不办社保的不合法行为，但不少求职者却被这一条件所打动，纷纷应聘这些单位”。
劳动部门：社保有强制性
劳动和社会保障局政策法规处负责人指出，社保属于强制性义务，根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险金。也就是说，用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就必须按照法律法规规定为劳动者缴纳社会保险金。她提醒说，如用人单位不为职工投保，员工可向劳动监察部门举报，或通过法律途径要求用人单位缴纳劳动关系存续期间的社保金。