“电子化工资单”面世
“电子化工资单”？也许你还闻所未闻，但专业薪酬外包商却在日前举行的“hr外包与企业核心竞争力”论坛上对此描绘了一幅蓝图———
当高管人员远在差旅途中时，能够从网上根据密码随时查询自己的本月“工资单”；子项目越来越繁多的纸质工资单，不管是中国大陆常见的“工资条”，还是新加坡的支票大小类似银行密码信函的“工资单”，能够在高度专业化的薪酬外包商的专业财务软件操作下，按不同科目将巨大工作量化繁为简，进而对众多不同员工的福利、保险、补贴、培训、津贴、乃至健身费用等进行跟踪统计，并对差旅报销的费用权限加以把关审核和确认认证，如此“电子化工资单”早在４年前已在狮城出现。
持股35%与上海人才有限公司签署合资协议的新加坡宝德隆有限公司董事经理兼首席执行官杨永亮（thomas yeah）17日在上海坦陈，“人才派遣业务与薪酬外包区别不大”，提高了其对中国市场的兴趣，未来将以伙伴姿态携400多家跨国公司代表处及其它客户进军中国市场。
上述合资计划已在今年早些时候由外资、民营（广东今日集团持股10%）和仍以38%持股继续成为“上海人才”第一大股东的市人事局签署完成。分析人士认为，投资多元计划的实现将使“上海人才”更为市场化和国际化。
当高管人员远在差旅途中时，能够从网上根据密码随时查询自己的本月“工资单”；子项目越来越繁多的纸质工资单，不管是中国大陆常见的“工资条”，还是新加坡的支票大小类似银行密码信函的“工资单”，能够在高度专业化的薪酬外包商的专业财务软件操作下，按不同科目将巨大工作量化繁为简，进而对众多不同员工的福利、保险、补贴、培训、津贴、乃至健身费用等进行跟踪统计，并对差旅报销的费用权限加以把关审核和确认认证，如此“电子化工资单”早在４年前已在狮城出现。
持股35%与上海人才有限公司签署合资协议的新加坡宝德隆有限公司董事经理兼首席执行官杨永亮（thomas yeah）17日在上海坦陈，“人才派遣业务与薪酬外包区别不大”，提高了其对中国市场的兴趣，未来将以伙伴姿态携400多家跨国公司代表处及其它客户进军中国市场。
上述合资计划已在今年早些时候由外资、民营（广东今日集团持股10%）和仍以38%持股继续成为“上海人才”第一大股东的市人事局签署完成。分析人士认为，投资多元计划的实现将使“上海人才”更为市场化和国际化。