“反对工作场合性骚扰国际研讨会”举行
一个积极健康的工作环境，应该是充分尊重劳动者权利尊严并倡导和体现性别平等的，但是，性骚扰的存在却使不少工作环境罩上一层阴影。针对这一问题，4月14日至15日在北京举行的我国首次反对工作场合性骚扰国际研讨会提出了立法和行动建议，呼吁有关各方重视反对工作场合性骚扰的立法进程，倡导建立劳动者权利得到充分保障的工作环境。
所谓性骚扰，目前国际上通行的定义是不受欢迎、讨厌的或冒犯性的与性相关的行为，或其它基于性的行为，而工作场所性骚扰更是违背了人格尊严和劳动者权利，增加了职业安全和健康的风险，妨碍了工作场所的尊重和平等，是提高生产效率和竞争力的障碍。
据了解，尽管性骚扰事件的存在和发生由来已久，但其作为一个问题在国际上正式提出却是在上个世纪70年代。性骚扰作为外来词汇，主要是在上个世纪90年代被介绍到我国。近年来，随着公众权利意识的增强，我国谴责性骚扰的公共舆论初步形成。特别是近年来国内先后发生几起性骚扰诉讼案，逐步引发人们对性骚扰进行司法层面的讨论和思考。
当前，性骚扰在我国正成为日益凸显的社会问题。一项关于性骚扰的调查显示，在被抽查到的200位北京市居民中，曾遭遇过性骚扰的女性达120名，占被访女性的71％。但与此同时，我国缺乏明确的反对性骚扰的法律条文，很大程度上限制了受害者通过法律形式来维护自身权利，这也是造成我国相关司法案例和实践乏善可陈的主要原因。
由于此次会议是由国际劳工组织与提高社会性别主流化能力项目中国项目组联合举办的，参会的代表有国际劳工组织有关官员、专家，也云集了国内有关知名专家学者。会上，我国有限的几起性骚扰诉讼案中的主审法官和代理律师一致表示，在目前我国对性骚扰的认定还未成为明确的法律概念的条件下，这类案件突出存在着立案难、取证难、审判难、赔偿难的问题，难以有力维护受害者的利益。相关专家学者则认为，尽管自1998年以来，我国已有多位全国人大代表呼吁制定反性骚扰法，但在社会性别平等和公正尚未真正主流化的现实背景下，反对性骚扰只有合理化了，才能真正提上合法化的日程。
“但无论如何，制止性骚扰特别是工作场所性骚扰对平等劳动权利的侵害，必须尽快有切实可行的实现路径”。基于这样的认识，经过两天的交流和讨论，此次会议最终达成了重视反对工作场合性骚扰的立法进程，倡导建立劳动者权利得到充分保障的工作环境，在全社会宣传、倡导、推动反对工作场合性骚扰的观念、文化，加强调查研究和国际合作等共识。
所谓性骚扰，目前国际上通行的定义是不受欢迎、讨厌的或冒犯性的与性相关的行为，或其它基于性的行为，而工作场所性骚扰更是违背了人格尊严和劳动者权利，增加了职业安全和健康的风险，妨碍了工作场所的尊重和平等，是提高生产效率和竞争力的障碍。
据了解，尽管性骚扰事件的存在和发生由来已久，但其作为一个问题在国际上正式提出却是在上个世纪70年代。性骚扰作为外来词汇，主要是在上个世纪90年代被介绍到我国。近年来，随着公众权利意识的增强，我国谴责性骚扰的公共舆论初步形成。特别是近年来国内先后发生几起性骚扰诉讼案，逐步引发人们对性骚扰进行司法层面的讨论和思考。
当前，性骚扰在我国正成为日益凸显的社会问题。一项关于性骚扰的调查显示，在被抽查到的200位北京市居民中，曾遭遇过性骚扰的女性达120名，占被访女性的71％。但与此同时，我国缺乏明确的反对性骚扰的法律条文，很大程度上限制了受害者通过法律形式来维护自身权利，这也是造成我国相关司法案例和实践乏善可陈的主要原因。
由于此次会议是由国际劳工组织与提高社会性别主流化能力项目中国项目组联合举办的，参会的代表有国际劳工组织有关官员、专家，也云集了国内有关知名专家学者。会上，我国有限的几起性骚扰诉讼案中的主审法官和代理律师一致表示，在目前我国对性骚扰的认定还未成为明确的法律概念的条件下，这类案件突出存在着立案难、取证难、审判难、赔偿难的问题，难以有力维护受害者的利益。相关专家学者则认为，尽管自1998年以来，我国已有多位全国人大代表呼吁制定反性骚扰法，但在社会性别平等和公正尚未真正主流化的现实背景下，反对性骚扰只有合理化了，才能真正提上合法化的日程。
“但无论如何，制止性骚扰特别是工作场所性骚扰对平等劳动权利的侵害，必须尽快有切实可行的实现路径”。基于这样的认识，经过两天的交流和讨论，此次会议最终达成了重视反对工作场合性骚扰的立法进程，倡导建立劳动者权利得到充分保障的工作环境，在全社会宣传、倡导、推动反对工作场合性骚扰的观念、文化，加强调查研究和国际合作等共识。