《劳动法》何以被长期“误读”？
法定休假日加班到底应拿几倍的工资？3倍还是4倍？近日，报纸关于《广东省企业工资支付条例（草案）》广泛征求意见的报道再次引起了市民对“节日加班工资”的关注，对此，广东省劳动和社会保障厅答复说，《条例》关于加班报酬的规定和《劳动法》是一致的，以往大多数认为“3倍工资”是只看“大法”（《劳动法》）而没有看相关规定和细则而造成的误解。
看到这一消息后，相信大多数人会感到兴奋，尤其是“4倍工资”而不是“3倍工资”的解释。然而，在下总有点兴奋不起来，缘何？因为对大多数人来讲，那4倍的工资只能是一种奢望。眼下甭说是4倍工资，就是原先“3倍工资”的规定又有哪些认真执行了呢？又有哪些认真地“足斤足两”地兑现了呢？拖欠工资早已成了司空见惯的社会现象，就是休假日加班也难以如数拿到自己的“血汗钱”！
看到这则消息后，我赶忙找到了《劳动法》的有关章节进行解读，看到第四章第四十四条（三）果然写着：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。解读这句话的准确含义，即除去基本工资外，另外应该拿到本人日工资的三倍工资。事实上，很多单位并没有做到这一点，稍好点的也只能拿到2倍的工资。
《劳动法》是我国平衡劳资关系的根本大法，就是这样一部“大法”为何长期以来却被屡屡“误读”？
首先从社会层面上讲，它有着深刻的社会渊源。当下很多企业加班加点不支付工资似乎成了一种“惯例”，在有些企业领导和业主看来，我愿意付多少就付多少，想要加班费，没门！不愿意干就请走人。长期以来，很多企业就是处于这样一种“人治”的背景下，国家的《劳动法》简直就是“聋子的耳朵——摆设”而已。没有《劳动法》的根本制约，维护职工合法权益就永远无从谈起。
其次，反映了劳动监察部门监管力度的缺失和不到位。作为劳动监察部门，理应把工资检查作为自己的份内事，而事实上，目前很多劳动监察部门根本没有过问过法定假日加班加点的问题。这也难怪，甭说是休假日的加班费，就是一些正常的工资都存在着拖欠问题，成了“老大难”久拖不决，个别地方这一问题长期得不到解决，再去帮助那些弱势群体追讨加班费，看来有点“力不从心”。这种境况表明，作为劳动监察部门，不仅要过问正常工资的发放，更要过问加班加点工资的发放，劳动监察环节出现了问题，足额发放加班费就永远是破解不了的难题。
再次反映了职工维权难的严酷现实。《劳动法》明确规定休假日加班应支付不低于基本工资的300%的工资报酬，规定是这样，可企业就是不去认真执行，工人也只能眼睁睁地看着自己的利益受损。为了几十元，或者上百元的加班费，又有几个工人愿意和领导闹翻了脸？一旦出现“不愉快”，轻则给你“小鞋”穿，重则炒你“鱿鱼”。在饭碗和加班费之间进行权衡，工人们最后还是哑巴吃黄连——有苦往肚里咽。这种社会现实是造成劳动者“敢怒不敢言”的直接原因。要解决这一问题，必须依靠政府的强力介入，仅靠职工个人维权是很苍白无力的。
《劳动法》被长期“误读”，不仅导致了对职工合法权益的侵害，更为重要的是不利于我国劳动力市场秩序的建立和完善。没有规矩不成方圆，一个国家如果没有良好的、到位的加班加点制度，平衡劳动力关系就只能是一种奢望。鉴于此，希望大家都来关注《劳动法》的“误读”问题，以正本清源，从根本上拨乱反正。只有这样，才能让劳资关系步入一种健康有序的发展轨道。
看到这一消息后，相信大多数人会感到兴奋，尤其是“4倍工资”而不是“3倍工资”的解释。然而，在下总有点兴奋不起来，缘何？因为对大多数人来讲，那4倍的工资只能是一种奢望。眼下甭说是4倍工资，就是原先“3倍工资”的规定又有哪些认真执行了呢？又有哪些认真地“足斤足两”地兑现了呢？拖欠工资早已成了司空见惯的社会现象，就是休假日加班也难以如数拿到自己的“血汗钱”！
看到这则消息后，我赶忙找到了《劳动法》的有关章节进行解读，看到第四章第四十四条（三）果然写着：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。解读这句话的准确含义，即除去基本工资外，另外应该拿到本人日工资的三倍工资。事实上，很多单位并没有做到这一点，稍好点的也只能拿到2倍的工资。
《劳动法》是我国平衡劳资关系的根本大法，就是这样一部“大法”为何长期以来却被屡屡“误读”？
首先从社会层面上讲，它有着深刻的社会渊源。当下很多企业加班加点不支付工资似乎成了一种“惯例”，在有些企业领导和业主看来，我愿意付多少就付多少，想要加班费，没门！不愿意干就请走人。长期以来，很多企业就是处于这样一种“人治”的背景下，国家的《劳动法》简直就是“聋子的耳朵——摆设”而已。没有《劳动法》的根本制约，维护职工合法权益就永远无从谈起。
其次，反映了劳动监察部门监管力度的缺失和不到位。作为劳动监察部门，理应把工资检查作为自己的份内事，而事实上，目前很多劳动监察部门根本没有过问过法定假日加班加点的问题。这也难怪，甭说是休假日的加班费，就是一些正常的工资都存在着拖欠问题，成了“老大难”久拖不决，个别地方这一问题长期得不到解决，再去帮助那些弱势群体追讨加班费，看来有点“力不从心”。这种境况表明，作为劳动监察部门，不仅要过问正常工资的发放，更要过问加班加点工资的发放，劳动监察环节出现了问题，足额发放加班费就永远是破解不了的难题。
再次反映了职工维权难的严酷现实。《劳动法》明确规定休假日加班应支付不低于基本工资的300%的工资报酬，规定是这样，可企业就是不去认真执行，工人也只能眼睁睁地看着自己的利益受损。为了几十元，或者上百元的加班费，又有几个工人愿意和领导闹翻了脸？一旦出现“不愉快”，轻则给你“小鞋”穿，重则炒你“鱿鱼”。在饭碗和加班费之间进行权衡，工人们最后还是哑巴吃黄连——有苦往肚里咽。这种社会现实是造成劳动者“敢怒不敢言”的直接原因。要解决这一问题，必须依靠政府的强力介入，仅靠职工个人维权是很苍白无力的。
《劳动法》被长期“误读”，不仅导致了对职工合法权益的侵害，更为重要的是不利于我国劳动力市场秩序的建立和完善。没有规矩不成方圆，一个国家如果没有良好的、到位的加班加点制度，平衡劳动力关系就只能是一种奢望。鉴于此，希望大家都来关注《劳动法》的“误读”问题，以正本清源，从根本上拨乱反正。只有这样，才能让劳资关系步入一种健康有序的发展轨道。