《外国人在中国就业管理规定》拟修改
最近从全国外国人就业管理工作座谈会上传出消息，目前在全国各大中城市就业的境外人员都呈上升趋势，国家劳动和社会保障部正收集意见准备修改《外国人在中国就业管理规定》，以适应新形势的需要。
据国家劳动和社会保障部培训司司长于法鸣介绍，至去年底的统计，外国人来华就业达９万余人，港澳台在祖国大陆就业人数为４．３万人。他们当中多数具有大学以上学历。就业者主要来自发达国家，日本、韩国、欧洲各国及美国等占多数。
由于我国存在外籍人员入境就业审批多渠道现象，法规滞后，目前外国人在华就业出现低端涌进趋势，对我国本来就存在压力的就业市场带来不良冲击。为此，我国应通过立法鼓励引进高端人才，但也应保护国内劳动力市场。未来应重点引进管理与技术等高端领域、对中国的经济发展有推动作用的人才，而对低端劳动力的引进要慎之又慎。
此次会议是我国自１９９６年颁发《外国人在中国就业管理规定》以来，首次召开的全国性有关外国人在华就业的工作会议。由于该《规定》有些条款已不适应实际工作，此次会议重点对修改《规定》进行了讨论。明年国家劳动和社会保障部将对该规定进行修改，使政策法规更加完善、更具可操作性，也更符合国际惯例。
据国家劳动和社会保障部培训司司长于法鸣介绍，至去年底的统计，外国人来华就业达９万余人，港澳台在祖国大陆就业人数为４．３万人。他们当中多数具有大学以上学历。就业者主要来自发达国家，日本、韩国、欧洲各国及美国等占多数。
由于我国存在外籍人员入境就业审批多渠道现象，法规滞后，目前外国人在华就业出现低端涌进趋势，对我国本来就存在压力的就业市场带来不良冲击。为此，我国应通过立法鼓励引进高端人才，但也应保护国内劳动力市场。未来应重点引进管理与技术等高端领域、对中国的经济发展有推动作用的人才，而对低端劳动力的引进要慎之又慎。
此次会议是我国自１９９６年颁发《外国人在中国就业管理规定》以来，首次召开的全国性有关外国人在华就业的工作会议。由于该《规定》有些条款已不适应实际工作，此次会议重点对修改《规定》进行了讨论。明年国家劳动和社会保障部将对该规定进行修改，使政策法规更加完善、更具可操作性，也更符合国际惯例。