《北京市企业职工生育保险规定》（草案）出台
《北京市企业职工生育保险规定》（草案）已经市政府第３５次常务会议审议并通过，目前正在做最后的修改。记者昨天获悉，外地来京务工人员暂时不纳入此保险范畴。
根据该保险规定（草案），明年起，北京市企业将被强制为具有本市户口的职工投保生育保险，并为其缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不再负担。这项规定目前暂时不适用于外地户口的职工。《规定》将于明年初出台，拟于明年７月１日起实施。
《规定（草案）》提出，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。生育保险基金支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。保险基金也应当支付奖励产假期间的生育津贴。《规定》明确了法律责任。企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额１倍以上、３倍以下罚款。
目前，本市企业在生育保障方面仍是按照《女职工劳动保护规定》执行，女职工多的企业不仅要为女职工支付各种生育费用，而且由于生育女职工在产前和产后一段时间无法坚持正常工作，直接影响了企业的经济效益，不利于企业之间的平等竞争。生育费用负担的不合理，还导致企业不愿招收女职工，不利于妇女就业。
根据该保险规定（草案），明年起，北京市企业将被强制为具有本市户口的职工投保生育保险，并为其缴纳生育保险费，职工个人不缴纳。女职工孕、产期间发生的相关费用由生育保险基金支付，个人及企业不再负担。这项规定目前暂时不适用于外地户口的职工。《规定》将于明年初出台，拟于明年７月１日起实施。
《规定（草案）》提出，生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。生育保险基金支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。保险基金也应当支付奖励产假期间的生育津贴。《规定》明确了法律责任。企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时，瞒报工资额或者参保职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资额１倍以上、３倍以下罚款。
目前，本市企业在生育保障方面仍是按照《女职工劳动保护规定》执行，女职工多的企业不仅要为女职工支付各种生育费用，而且由于生育女职工在产前和产后一段时间无法坚持正常工作，直接影响了企业的经济效益，不利于企业之间的平等竞争。生育费用负担的不合理，还导致企业不愿招收女职工，不利于妇女就业。