１６２个城市工资“明码标价”
中国劳动和社会保障部今年将在全国１６２个城市全面推行劳动力市场工资指导价位制，以实现劳动工资“明码标价”，这是从全国劳动工资工作座谈会上传出的消息。
截至２００３底，中国已经有１２４个城市发布了劳动力市场工资指导价位，并有２９个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度，１８个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的１６２个城市中全面推进这项制度，并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。劳动力市场工资指导价位制度，是市场经济下国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。
截至２００３底，中国已经有１２４个城市发布了劳动力市场工资指导价位，并有２９个省、自治区、直辖市建立了工资指导线制度，１８个大中城市建立了企业人工成本预测预警制度。劳动部今年将在实施劳动力市场“规范化、科学化、现代化”建设试点的１６２个城市中全面推进这项制度，并逐步扩大到具备条件的其他中心城市。劳动力市场工资指导价位制度，是市场经济下国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。