２００４年行业薪酬大盘点
日前，可锐职业顾问中心针对２００４年职业白领薪金满意度进行了一次年终“大盘点”。调查结果显示，８１％的职业白领对今年薪资行情表示不满。在今年已过去的三个季度，白领对薪金的满意指数较去年同期降低８．４个百分点。此项调查还显示，２００４年里，行业面临震荡局面——
电信人才：薪酬开始回跌
在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达４９０００元，但其绝对值却比去年同期下降１０％。处于垄断行业的电信行业，由于今年市场进一步完善而显现出发展“内力”不足，尤其是随着行业竞争的日益加剧，企业发展受到限制，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。
ｉｔ人才：薪资一路下滑
自２０００年网络经济出现泡沫后，网络ｉｔ人才薪酬“一路下滑”。调查显示，计算机与互联网行业表现平庸，计算机在接受调查的行业中排名下降四位，名列第九，年薪均值为３８７２３元，较去年下降近７０００元；互联网和电子商务行业名列１３，年薪均值比去年下降近５０００元。
外语类人才：薪资两极分化
调查显示，外语“熟练”者的平均年薪达５１２７０元，比“中等”水平者高约３４０００元。随着国内英语人才的大量增加，薪酬开始出现分化状态：即高层次外语人才薪酬继续攀升，中低层人才则原地踏步甚至出现微跌。
管理人才：薪酬居高难上
如果按职务划分，“经营管理”层的平均年薪依然最高，为５７５９３元。经营管理者收入高，表明现代企业对高层管理人员价值的尊重和认可。但随着国内企业与国际的接轨，国外经营理念不断渗透，未来几年中，国内经营管理者薪金发展前景很难再上一个台阶。
营销类人才：薪资受制于人脉
业务部门是公司直接利润的来源，对于此类人才，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大，薪酬回报也就越高。但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于工作中积累的关系网。因此，一旦其人脉关系被所在企业掌握，其身价必然下跌。
医药业人才：薪酬结构尚待完善
医药行业在国外属高薪行业，一些职业人士据此认为，国内医药行业薪酬水平也应处于高端或往高端水平过渡阶段。但据调查，目前国内医药业薪酬水平总体上仅处于中低端水平，相对于高科技业来说，员工平均薪酬水平约低３０％。另外，医药企业的薪酬结构过于简单，很多企业尚未设置合理有效的薪酬项目，因此近期内员工薪酬上扬基本无望。
房地产业人才：薪酬随地域而浮动
不同地区房地产从业人员收入水平存在较大差异。以中层部门经理为例，年薪水平最高的深圳为２１．７万元，最低的重庆仅为６．６万元，两者相差３倍以上。低级职位人才收入的差距更大，深圳地区是重庆的４倍。调查显示，较低级职位员工收入以深圳为最高，战略管理层薪酬则以北京为最高。
高科技人才：薪酬差距继续拉大
高科技业人均基本现金收入所占比例较高，平均为７４％，员工固定薪酬部分高于其他行业。这体现了企业注重薪酬福利对员工的“留才”作用。高科技企业内员工薪酬差距继续拉大，基层员工与中高层管理层的差距进一步加大，并且员工随岗位等级上升其薪酬水平增量趋于稳定。
金融业人才：加薪缘于升职
金融银行业是国内的垄断行业之一，普通职员薪金已属高端。随着我国加入ｗｔｏ，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。据预测，目前高层管理人才年薪已达５０万元以上，中层管理人才年薪约为２０—３０万元，一般骨干年薪约为６万元。）
电信人才：薪酬开始回跌
在所有被调查的行业中，电信行业薪资水平虽仍位居榜首，年薪均值达４９０００元，但其绝对值却比去年同期下降１０％。处于垄断行业的电信行业，由于今年市场进一步完善而显现出发展“内力”不足，尤其是随着行业竞争的日益加剧，企业发展受到限制，致使员工薪金发展缺乏“后劲”支撑。
ｉｔ人才：薪资一路下滑
自２０００年网络经济出现泡沫后，网络ｉｔ人才薪酬“一路下滑”。调查显示，计算机与互联网行业表现平庸，计算机在接受调查的行业中排名下降四位，名列第九，年薪均值为３８７２３元，较去年下降近７０００元；互联网和电子商务行业名列１３，年薪均值比去年下降近５０００元。
外语类人才：薪资两极分化
调查显示，外语“熟练”者的平均年薪达５１２７０元，比“中等”水平者高约３４０００元。随着国内英语人才的大量增加，薪酬开始出现分化状态：即高层次外语人才薪酬继续攀升，中低层人才则原地踏步甚至出现微跌。
管理人才：薪酬居高难上
如果按职务划分，“经营管理”层的平均年薪依然最高，为５７５９３元。经营管理者收入高，表明现代企业对高层管理人员价值的尊重和认可。但随着国内企业与国际的接轨，国外经营理念不断渗透，未来几年中，国内经营管理者薪金发展前景很难再上一个台阶。
营销类人才：薪资受制于人脉
业务部门是公司直接利润的来源，对于此类人才，越是位居高层且具管理职责，则其市场稀缺度越大，薪酬回报也就越高。但目前市场营销类职业过于依赖人脉关系，其职业竞争力大多仅来源于工作中积累的关系网。因此，一旦其人脉关系被所在企业掌握，其身价必然下跌。
医药业人才：薪酬结构尚待完善
医药行业在国外属高薪行业，一些职业人士据此认为，国内医药行业薪酬水平也应处于高端或往高端水平过渡阶段。但据调查，目前国内医药业薪酬水平总体上仅处于中低端水平，相对于高科技业来说，员工平均薪酬水平约低３０％。另外，医药企业的薪酬结构过于简单，很多企业尚未设置合理有效的薪酬项目，因此近期内员工薪酬上扬基本无望。
房地产业人才：薪酬随地域而浮动
不同地区房地产从业人员收入水平存在较大差异。以中层部门经理为例，年薪水平最高的深圳为２１．７万元，最低的重庆仅为６．６万元，两者相差３倍以上。低级职位人才收入的差距更大，深圳地区是重庆的４倍。调查显示，较低级职位员工收入以深圳为最高，战略管理层薪酬则以北京为最高。
高科技人才：薪酬差距继续拉大
高科技业人均基本现金收入所占比例较高，平均为７４％，员工固定薪酬部分高于其他行业。这体现了企业注重薪酬福利对员工的“留才”作用。高科技企业内员工薪酬差距继续拉大，基层员工与中高层管理层的差距进一步加大，并且员工随岗位等级上升其薪酬水平增量趋于稳定。
金融业人才：加薪缘于升职
金融银行业是国内的垄断行业之一，普通职员薪金已属高端。随着我国加入ｗｔｏ，国外大量资金进入，必然带来更多的人才需求，由此拉动行业薪资水平继续攀升。据预测，目前高层管理人才年薪已达５０万元以上，中层管理人才年薪约为２０—３０万元，一般骨干年薪约为６万元。）