２００５年维权八大新亮点
２００５年北京市劳动保障工作会于１月２１日召开。纵观２００５年调整劳动关系、维护劳动者权益具体措施，有许多亮点。
确保全年结案率不低于９８％
劳动保障部门将进一步提高劳动争议仲裁质量，确保全年结案率不低于９８％；加大调解力度，力争将调解率提高到３５％；完善集体争议和突发事件的调处机制，将处理集体劳动争议的工作重心移到事前预防和事中控制；做好《劳动争议处理条例》的立法准备工作。
８成参保人员纳入生育保险
今年将做好《北京市企业职工生育保险规定》实施前的各项准备工作，制定实施细则，加强宣传培训，大力推进扩面工作，力争年底前将８０％的应参保人员纳入统筹范围。
５０万来京务工人员参加工伤和医疗险
以农民工等弱势群体和风险较大的行业、跨地区流动性较大的企业为重点，大力推进来京务工人员参加工伤和医疗保险制度，力争年底前，来京务工人员参加工伤和医疗保险人数达到５０万人以上。
同时，全面落实建设征地农转非劳动力参加社会保险办法；力争６月底前基本结束建设征地农转工自谋职业人员参加社会保险问题；推行农转居人员参加社会保险试点工作。
７成委托存档人员纳入医保
在医疗保险方面，将进一步减轻参保人员的医疗费负担；稳步扩大覆盖面，重点抓好自收自支、差额拨款事业单位参保和全额拨款事业单位中不享受公费医疗人员的医保工作。
个人委托存档人员参保率要达到７０％以上，并进一步完善定点医疗机构管理办法，加快医疗保险付费方式改革；实现企业退休人员报销的门诊大额医疗费通过银行直接打入个人账户。
全年培训失业人员８万人
坚持“定向招生、订单培训、定岗就业”的原则，全年培训失业人员８万人，定岗培训率达到５０％，培训合格率达到９０％，其中技能培训合格后再就业率达到６０％。
以提高创业成功率和扩大就业为目标，加强师资和专家队伍的建设，强化项目选择、企业开办和抗风险能力的培养，以创业促进就业，年创业培训２０００人。
７成私营企业要签劳动合同
在摸清底数的情况下，加强对劳动合同签订情况的指导、监控和督促，使抽样调查的私营企业、股份联营企业和个体工商户劳动合同的签订率分别从现在的６４．３％、７５．５％和２２．７％，提高到７０％、８０％和３５％。
将进一步完善国有、集体、外商投资企业以及大型非公企业劳动合同制度，指导企业做好劳动合同的续订和终止工作。对劳动合同期限届满人数超过职工总数３０％和续订率低于８０％的地方国有企业，加强监控和指导。
解决拖欠来京务工人员工资问题
在维护来京务工人员的合法权益方面，２００５年以建筑施工企业为重点，规范用工行为。一是着力推进劳动合同签订工作，督促用工单位必须与来京务工人员签订劳动合同。二是加大对企业拖欠农民工工资的监察执法力度，加强与建委等系统的协调配合，努力完成市政府确定的２００５年基本解决拖欠问题的工作目标。三是采取有效措施，检查督促企业为来京务工人员缴纳工伤和基本医疗保险费，维护来京务工人员合法权益。
近郊６０％街道建立三方会议制度
今年力争在城近郊区６０％的街道（乡镇）、远郊区县２０％的街道（乡镇）建立三方会议制度，逐步形成市、区县和街道（乡镇）协调劳动关系的网络，将本地区拖欠农民工工资和国有企业改制人员分流安置问题纳入三方协商会议内容，加大协调力度。
确保全年结案率不低于９８％
劳动保障部门将进一步提高劳动争议仲裁质量，确保全年结案率不低于９８％；加大调解力度，力争将调解率提高到３５％；完善集体争议和突发事件的调处机制，将处理集体劳动争议的工作重心移到事前预防和事中控制；做好《劳动争议处理条例》的立法准备工作。
８成参保人员纳入生育保险
今年将做好《北京市企业职工生育保险规定》实施前的各项准备工作，制定实施细则，加强宣传培训，大力推进扩面工作，力争年底前将８０％的应参保人员纳入统筹范围。
５０万来京务工人员参加工伤和医疗险
以农民工等弱势群体和风险较大的行业、跨地区流动性较大的企业为重点，大力推进来京务工人员参加工伤和医疗保险制度，力争年底前，来京务工人员参加工伤和医疗保险人数达到５０万人以上。
同时，全面落实建设征地农转非劳动力参加社会保险办法；力争６月底前基本结束建设征地农转工自谋职业人员参加社会保险问题；推行农转居人员参加社会保险试点工作。
７成委托存档人员纳入医保
在医疗保险方面，将进一步减轻参保人员的医疗费负担；稳步扩大覆盖面，重点抓好自收自支、差额拨款事业单位参保和全额拨款事业单位中不享受公费医疗人员的医保工作。
个人委托存档人员参保率要达到７０％以上，并进一步完善定点医疗机构管理办法，加快医疗保险付费方式改革；实现企业退休人员报销的门诊大额医疗费通过银行直接打入个人账户。
全年培训失业人员８万人
坚持“定向招生、订单培训、定岗就业”的原则，全年培训失业人员８万人，定岗培训率达到５０％，培训合格率达到９０％，其中技能培训合格后再就业率达到６０％。
以提高创业成功率和扩大就业为目标，加强师资和专家队伍的建设，强化项目选择、企业开办和抗风险能力的培养，以创业促进就业，年创业培训２０００人。
７成私营企业要签劳动合同
在摸清底数的情况下，加强对劳动合同签订情况的指导、监控和督促，使抽样调查的私营企业、股份联营企业和个体工商户劳动合同的签订率分别从现在的６４．３％、７５．５％和２２．７％，提高到７０％、８０％和３５％。
将进一步完善国有、集体、外商投资企业以及大型非公企业劳动合同制度，指导企业做好劳动合同的续订和终止工作。对劳动合同期限届满人数超过职工总数３０％和续订率低于８０％的地方国有企业，加强监控和指导。
解决拖欠来京务工人员工资问题
在维护来京务工人员的合法权益方面，２００５年以建筑施工企业为重点，规范用工行为。一是着力推进劳动合同签订工作，督促用工单位必须与来京务工人员签订劳动合同。二是加大对企业拖欠农民工工资的监察执法力度，加强与建委等系统的协调配合，努力完成市政府确定的２００５年基本解决拖欠问题的工作目标。三是采取有效措施，检查督促企业为来京务工人员缴纳工伤和基本医疗保险费，维护来京务工人员合法权益。
近郊６０％街道建立三方会议制度
今年力争在城近郊区６０％的街道（乡镇）、远郊区县２０％的街道（乡镇）建立三方会议制度，逐步形成市、区县和街道（乡镇）协调劳动关系的网络，将本地区拖欠农民工工资和国有企业改制人员分流安置问题纳入三方协商会议内容，加大协调力度。