伴随着人才市场的快速发展职场非法招聘日盛
近年来，人才资源市场化趋势越来越明显，郑州市人才市场的统计数字表明，2002年参会人次数较2001年增加12万人次，2003年较2002年增加8万人次，入场求职的人次数呈逐年增加态势。
伴随着人才市场的快速发展，流动招聘的现象也出现了，近几年来每年都有求职者对流动招聘的投诉，那么流动招聘是怎样一种情况呢？
流动招聘属于非法招聘，在全国范围内的许多城市人才市场都普遍存在，据了解，目前在人才市场中流动招聘有多种形式，大致可分为场外流动招聘和场内流动招聘两种，场外的非法招聘每逢人才市场举行招聘会时，非法招聘人员在招聘会门口和附近人行道上，或手举招聘纸张，或将其铺在地上进行招聘；场内非法招聘者混迹于求职者中间，或向求职者散发传单，或直接向求职者询问。
流动招聘者的目的主要有三：一是逃避监管，向求职者收取培训费、报名费等各种名义的费用，有的单位在收取这部分费用后逃之夭夭。二是不发工资或恶意拖欠工资。三是骗取求职者信息，然后“贩卖”给某些机构，从中牟利。无论出于哪种目的，最终受害的还是求职者。
为了保障求职者利益，政府人才市场均采取了积极措施，以郑州市人才市场为例：首先，按照省、市人才市场管理条例的规定，对入场招聘的用人单位进行严格资质审验；其次，会场附近悬挂警示牌提醒求职者，以防上当受骗；再者，增设保安在会场内巡逻，一旦发现流动招聘者，立即没收招聘传单并将其清理出会场；最后，在参会时，招聘单位还要根据招聘海报要求，明示单位名称、地址、联系电话、联系人、岗位名称、要求等内容。
人才交流部门提醒应聘者，自身要提高免疫能力，勿轻易上当：一是不要参与场外非法招聘，不要向他们投递个人简历；二是不要被他们的热情或“高薪”迷惑；三是受聘后及时与用人单位签订人事或劳动合同；四是出现侵犯求职者权益的事件，及时向人事或劳动仲裁部门投诉。
伴随着人才市场的快速发展，流动招聘的现象也出现了，近几年来每年都有求职者对流动招聘的投诉，那么流动招聘是怎样一种情况呢？
流动招聘属于非法招聘，在全国范围内的许多城市人才市场都普遍存在，据了解，目前在人才市场中流动招聘有多种形式，大致可分为场外流动招聘和场内流动招聘两种，场外的非法招聘每逢人才市场举行招聘会时，非法招聘人员在招聘会门口和附近人行道上，或手举招聘纸张，或将其铺在地上进行招聘；场内非法招聘者混迹于求职者中间，或向求职者散发传单，或直接向求职者询问。
流动招聘者的目的主要有三：一是逃避监管，向求职者收取培训费、报名费等各种名义的费用，有的单位在收取这部分费用后逃之夭夭。二是不发工资或恶意拖欠工资。三是骗取求职者信息，然后“贩卖”给某些机构，从中牟利。无论出于哪种目的，最终受害的还是求职者。
为了保障求职者利益，政府人才市场均采取了积极措施，以郑州市人才市场为例：首先，按照省、市人才市场管理条例的规定，对入场招聘的用人单位进行严格资质审验；其次，会场附近悬挂警示牌提醒求职者，以防上当受骗；再者，增设保安在会场内巡逻，一旦发现流动招聘者，立即没收招聘传单并将其清理出会场；最后，在参会时，招聘单位还要根据招聘海报要求，明示单位名称、地址、联系电话、联系人、岗位名称、要求等内容。
人才交流部门提醒应聘者，自身要提高免疫能力，勿轻易上当：一是不要参与场外非法招聘，不要向他们投递个人简历；二是不要被他们的热情或“高薪”迷惑；三是受聘后及时与用人单位签订人事或劳动合同；四是出现侵犯求职者权益的事件，及时向人事或劳动仲裁部门投诉。