把1.5的培训费还给员工
《工人日报》报道：目前我国企业职工教育培训经费投入未达到国家规定的最低比例1.5％。员工们希望新年里，企业能把这部分的亏欠补上，别再吝惜对员工培训的投资。
“看看我们厂长，一年花上百万招待费眼都不眨，可是要让他给员工参加培训掏点钱，那就像从他肋条骨上往下撸钱一样，疼死他啦。”一家建筑企业的员工这样对记者说。
根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1.5％～2.5％足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。
去年，我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1.8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知：目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足，仅占员工工资总额的1.4％，未达到国家规定的最低比例1.5％。虽然大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于员工培训方面的花费并不高，人均教育经费投入仅为195元，这是导致高技能人才供需矛盾突出的重要原因。
没有高投入，就不会有高产出，企业员工培训也是如此。要搞好员工培训，经费到位是前提。广大员工迫切希望，在新年里，企业能把这部分的亏欠补上，别再吝惜对员工培训的投资。
有关专家认为，除企业领导要重视员工培训，不占用、挪用这笔经费外，对培训费用的使用还应该进行预算管理，应从企业实际出发，规划培训费用。首先，按企业目标分析员工的技术状况，分析员工的能力离企业要求有多远，培训要达到什么目标；其次，对企业发展战略、员工培训需求做调查分析，计算“1.5％”的使用内容。另外，要加强对教育培训经费的监督管理，提高使用效益，建立教育培训经费预算管理制度。教育培训经费预算由各级人事劳动部门负责编报、执行，财务、审计部门负责监督。同时，企业还应多方筹措资金，增加对教育培训设施的投入，资助师资培训、教材开发、教育培训研究及培训机构建设。
“看看我们厂长，一年花上百万招待费眼都不眨，可是要让他给员工参加培训掏点钱，那就像从他肋条骨上往下撸钱一样，疼死他啦。”一家建筑企业的员工这样对记者说。
根据我国劳动和社会保障部门的规定，为保障职工培训经费，企业应按照职工工资总额的1.5％～2.5％足额提取职工教育培训经费，并作为专款专用。
去年，我国劳动和社会保障部在对全国40个城市、1.8万户企业和个体工商户进行劳动力需求状况调查时得知：目前我国企业员工教育培训经费投入明显不足，仅占员工工资总额的1.4％，未达到国家规定的最低比例1.5％。虽然大多数企业名义上开展了培训，但实际上用于员工培训方面的花费并不高，人均教育经费投入仅为195元，这是导致高技能人才供需矛盾突出的重要原因。
没有高投入，就不会有高产出，企业员工培训也是如此。要搞好员工培训，经费到位是前提。广大员工迫切希望，在新年里，企业能把这部分的亏欠补上，别再吝惜对员工培训的投资。
有关专家认为，除企业领导要重视员工培训，不占用、挪用这笔经费外，对培训费用的使用还应该进行预算管理，应从企业实际出发，规划培训费用。首先，按企业目标分析员工的技术状况，分析员工的能力离企业要求有多远，培训要达到什么目标；其次，对企业发展战略、员工培训需求做调查分析，计算“1.5％”的使用内容。另外，要加强对教育培训经费的监督管理，提高使用效益，建立教育培训经费预算管理制度。教育培训经费预算由各级人事劳动部门负责编报、执行，财务、审计部门负责监督。同时，企业还应多方筹措资金，增加对教育培训设施的投入，资助师资培训、教材开发、教育培训研究及培训机构建设。