安徽芜湖“就业办法”将施行用人单位按比例安排残..
按比例安排残疾人就业，各用人单位按不低于本单位上年度从业人员总数的1.5%安排残疾人就业。这是市政府第25次常务会议通过的《芜湖市按比例安排残疾人就业办法》中的明确规定。该办法将于3月15日起正式施行，这标志着芜湖市残疾人的劳动权利有了法律保障。3月11日，市政府召开会议，对此项工作进行全面部署。
为了保障残疾人的劳动权利，市政府根据《中华人民共和国残疾人保障法》及省有关规定，制定了《芜湖市按比例安排残疾人就业办法》（简称“就业办法”）。规定有本市常住户口、符合中国残疾人实用评定标准、符合法定就业年龄、本人有就业要求、有一定劳动能力、生活能自理、持有市残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，即为按比例安排就业的对象。
根据市政府第10号令，本市行政区内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（统称用人单位）都应按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，必须按年度缴纳残疾人就业保障金。所收取的保障金用于有利残疾人就业、康复、扶残助残等事业。
市政府令还规定，“就业办法”的执法主体是本级人民政府。县级以上残联受本级人民政府委托，负责按比例安排残疾人就业的行政管理和行政执法工作。同级财政、税务、统计、劳动保障、建设、民政和工商行政管理等部门应依照各自职责予以配合。
市政府令还要求，市残联应在市劳动和社会保障行政主管部门的指导下，建立健全劳动能力评定制度，完善就业服务机制，加强残疾人职业技能培训，指导残疾人就业。
为了保障残疾人的劳动权利，市政府根据《中华人民共和国残疾人保障法》及省有关规定，制定了《芜湖市按比例安排残疾人就业办法》（简称“就业办法”）。规定有本市常住户口、符合中国残疾人实用评定标准、符合法定就业年龄、本人有就业要求、有一定劳动能力、生活能自理、持有市残疾人联合会核发的《中华人民共和国残疾人证》的无业残疾人，即为按比例安排就业的对象。
根据市政府第10号令，本市行政区内的国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（统称用人单位）都应按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，必须按年度缴纳残疾人就业保障金。所收取的保障金用于有利残疾人就业、康复、扶残助残等事业。
市政府令还规定，“就业办法”的执法主体是本级人民政府。县级以上残联受本级人民政府委托，负责按比例安排残疾人就业的行政管理和行政执法工作。同级财政、税务、统计、劳动保障、建设、民政和工商行政管理等部门应依照各自职责予以配合。
市政府令还要求，市残联应在市劳动和社会保障行政主管部门的指导下，建立健全劳动能力评定制度，完善就业服务机制，加强残疾人职业技能培训，指导残疾人就业。