毕业生薪酬看涨需求岗位在增长
2005年，大学毕业生的薪资持续低迷，而mba牛市却日渐升温，复旦大学的mba毕业生最高年薪更是达到了惊人的80万元人民币。
2005年，随着3g牌照2008年运行，3g人才成为各家it名企的争抢重点；各大卖场由于竞相扩张也打起了人才战。
2005年上半年，有风也有雨。从各个招聘机构的年中简报来看，旺盛的需求与上扬的薪资仍占据了主导地位。
薪资篇
某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，通过和2004年上半年同期的数据比较，全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。
工作一年收入涨一千
尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在1500-2000元，但职场新人的薪资加速度明显，数据显示，网络求职者中，有一年工作经验的本科学历人群月收入在2500-3000元，一年增幅达到千元。其中工作一年的电讯技术工程师月薪达到2924元，其次是银行、保险、证券与投资2740元和it工程师2424元。增加幅度最小的职业包括客户服务、秘书与办公室管理和教育人员，分别是2306元、2298元和2155元，比较热门的销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300元和2500元之间徘徊。
职业顾问认为，企业对使用新人一般有一个低起薪高加速的特点，因为一开始对新招大学生实际能力不了解，起薪定得不高，但经过融入培训、岗位轮换和实际考察后，公司会根据能力不同、绩效不同大幅度拉开薪酬水平。
mba平均月薪略有好转
mba的平均月薪2004年贬值7.6%，跌至7709元后，今年上半年略有好转，平均月薪达到了7732元，但涨幅只有0.29%。和2004年比较，大专学历的人群的收入消息利好，平均月薪一路看涨，从2004年上半年的2180元增加到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潜力凸显。
薪酬数据显示，虽然学历对收入的影响仍然不小，但企业用人愈加看中能力和经历。“既能动手又能动脑”的专业技术人员和高技能人员的薪资增幅最快，低学历、高技能的实用人才同样能赢得精彩，走高级技工专业化道路无疑是低学历者的一条出路。
民企雇员薪酬直逼三资
数据显示，三资企业的月薪从2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，绝对值毫无疑问是一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；国有企业平均月薪2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2562元排在最后。
媒体公关人员薪资涨幅超10%
数据显示，媒体公关职业网上求职者的平均月薪从2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，仅排在电子机械工程师的后面。最近大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，渡过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。
耐用消费品行业月薪涨15%
数据显示，耐用消费品行业薪酬在2005年涨幅明显，该行业平均月薪从2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地产、金融和贸易等热门行业的前面，从职位需求来看，营销、物流和技术研发三类人才则是该行业的主要招聘需求。
随着我国人均收入水平的不断提高，需求重点便会逐步向高层次转移，家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”。人们支出结构由购买吃穿为主，转向大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。
行业篇
今年是中国加入wto后的第四年，距离我国向国外公司全面开放市场的最后时间也日益临近。越来越多的外资企业进驻，显然给求职者带来了前所未有的机遇。
某人才网根据2005上半年职场排行榜数据对职场需求进行了年中盘点。不难发现，入世后，行业发展给人才市场带来了新变化。
金融保险业：经验丰富者受宠
2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。招纳高级人才势必成为今后一两年国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。
以保险为例，随着越来越多的洋保险进入中国，中国保险市场这块巨大的蛋糕再也不是中资保险公司的专利，而其中保险公司的客户资源、市场份额及人才的争夺，已经变成一场不见硝烟的战争。新开设的外资保险最行之有效的办法就是以高薪吸引同行业的优秀人才，直接从中资保险公司挖角。
而更有先见之明的洋保险已开始井井有条地培训自己所需的人才。外资保险公司究竟需要哪些人才呢？除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多公司成立之初迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；如今有些保险公司也开设了理财业务，理财规划师也日渐走红。
传媒广告业：空间大，要求高
随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司，加上国内公关广告市场的日渐成熟，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。具体的职位体现在：
一、传媒企业家或职业出版人，如有从业经验、能熟练掌握英语的高端市场人才；二、专业人才，包括资深采编、发行专家等；三、管理及服务人才，包括hr、财务、行政管理等专家队伍。
而对于广告业从业人员来说，最大的职场潜力在中高层管理人员和创意人才。他们不仅需要了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强的沟通能力；还应具有敏锐的洞察力和市场驾驭能力，具有整合营销、传播、策划能力等等。
由此可见，机遇与挑战同在，在未来，“通用”的广告业务员工作难度将越来越大。所以，传媒和广告业的从业者可以从现在开始给自己充电，多吸收市场营销、大众传播等方面的专业知识。
零售业：中高层管理者稀缺
根据有关文件，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，通过一般渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。某人才网职场人气排行榜中，国美多次上榜，充分说明了零售企业的不俗魅力；家乐福总部已计划在2007年底在中国建立100家分店，因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟。
据说，联华、华联等国内零售业“大腕”正为店长等基础管理人才的“胜利大逃亡”暗中恼怒，却也奈何不了“人往高处走，水往低处流”的自然现象。
专家认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有绝对开放，这使得零售业的职业经理人梯队不如医药、it行业整齐。零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
旅游业：导游压力增大
按规定，在入世后的适当时机，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。另一方面，国内旅行社要想赢得与境外旅行社的争夺战，对高素质导游的培养和挖掘也将成为关键。因此规范化、专业化的高层次旅游人才将是未来旅游职场的宠儿。调查显示，目前，三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”；另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售、公关、餐饮、客服、人事、财务等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。
制造业：特种灰领、高级蓝领需求大
今年以来，长三角地区对灰领人才(通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等)和高级蓝领(机械设计与模具、数控操作等)的需求仍然很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
值得求职者注意的是，在电脑及网络信息技术的推动下，以cad/cam为基础，数字化无纸生产、虚拟产品开发、异地协同设计与制造等所代表的现代制造技术和现代制造业迅猛发展。对于那些要从事机械、模具设计等制造类人员而言，计算机已成为一项最基本的技能，au-tocad则是入行的敲门砖。
对于应届大学生来说，进入制造业最大的障碍是经验。因为这个行业的从业经历更优于学历，一些企业宁可选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，也不喜欢那些初出茅庐的大学毕业生。虽说大学生在电脑制图等方面有优势，但他们缺乏对具体某个行业的计算机技术，这些都需要职后进行培训。
而企业无论是从即时效益还是从培训成本上考虑，都不愿意招聘初出茅庐的学生。他们认为，培养一个新人的成本原本就高，而且往往刚把新人培养完，他们就跳槽了，公司损失不小。与其这样，公司宁愿开高点工资，请职场成熟人才，一来这样的技术工作本来就需要大量的经验，二来防止人员严重流失。
2005年，随着3g牌照2008年运行，3g人才成为各家it名企的争抢重点；各大卖场由于竞相扩张也打起了人才战。
2005年上半年，有风也有雨。从各个招聘机构的年中简报来看，旺盛的需求与上扬的薪资仍占据了主导地位。
薪资篇
某招聘网站通过对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，通过和2004年上半年同期的数据比较，全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。
工作一年收入涨一千
尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在1500-2000元，但职场新人的薪资加速度明显，数据显示，网络求职者中，有一年工作经验的本科学历人群月收入在2500-3000元，一年增幅达到千元。其中工作一年的电讯技术工程师月薪达到2924元，其次是银行、保险、证券与投资2740元和it工程师2424元。增加幅度最小的职业包括客户服务、秘书与办公室管理和教育人员，分别是2306元、2298元和2155元，比较热门的销售和市场推广类职业，工作一年后的月收入在2300元和2500元之间徘徊。
职业顾问认为，企业对使用新人一般有一个低起薪高加速的特点，因为一开始对新招大学生实际能力不了解，起薪定得不高，但经过融入培训、岗位轮换和实际考察后，公司会根据能力不同、绩效不同大幅度拉开薪酬水平。
mba平均月薪略有好转
mba的平均月薪2004年贬值7.6%，跌至7709元后，今年上半年略有好转，平均月薪达到了7732元，但涨幅只有0.29%。和2004年比较，大专学历的人群的收入消息利好，平均月薪一路看涨，从2004年上半年的2180元增加到2005年的2418元，增幅11%，依然最低但潜力凸显。
薪酬数据显示，虽然学历对收入的影响仍然不小，但企业用人愈加看中能力和经历。“既能动手又能动脑”的专业技术人员和高技能人员的薪资增幅最快，低学历、高技能的实用人才同样能赢得精彩，走高级技工专业化道路无疑是低学历者的一条出路。
民企雇员薪酬直逼三资
数据显示，三资企业的月薪从2004年上半年的3277元提升到2005年上半年的3637元，增幅11%，绝对值毫无疑问是一枝独秀；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年上半年的2818元提升到2005年上半年的3030元，增幅8%；国有企业平均月薪2005年上半年以2907元名列第三位，增幅4%；国家机关相对稳定，增幅3%左右，但还是没有改变垫底位置，以2562元排在最后。
媒体公关人员薪资涨幅超10%
数据显示，媒体公关职业网上求职者的平均月薪从2004年上半年的3066元增加到2005年上半年的3397元，增幅11%，仅排在电子机械工程师的后面。最近大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，渡过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。
耐用消费品行业月薪涨15%
数据显示，耐用消费品行业薪酬在2005年涨幅明显，该行业平均月薪从2004年上半年的2800元增加到2005年上半年的3243元，15%的增幅排在房地产、金融和贸易等热门行业的前面，从职位需求来看，营销、物流和技术研发三类人才则是该行业的主要招聘需求。
随着我国人均收入水平的不断提高，需求重点便会逐步向高层次转移，家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”。人们支出结构由购买吃穿为主，转向大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。
行业篇
今年是中国加入wto后的第四年，距离我国向国外公司全面开放市场的最后时间也日益临近。越来越多的外资企业进驻，显然给求职者带来了前所未有的机遇。
某人才网根据2005上半年职场排行榜数据对职场需求进行了年中盘点。不难发现，入世后，行业发展给人才市场带来了新变化。
金融保险业：经验丰富者受宠
2006年底，我国将允许外资银行提供全面的银行服务，外国金融公司将大量进入。招纳高级人才势必成为今后一两年国内外金融企业进行人才储备的一项重要战略，资深的金融行业人才将拥有更大的发挥空间。
以保险为例，随着越来越多的洋保险进入中国，中国保险市场这块巨大的蛋糕再也不是中资保险公司的专利，而其中保险公司的客户资源、市场份额及人才的争夺，已经变成一场不见硝烟的战争。新开设的外资保险最行之有效的办法就是以高薪吸引同行业的优秀人才，直接从中资保险公司挖角。
而更有先见之明的洋保险已开始井井有条地培训自己所需的人才。外资保险公司究竟需要哪些人才呢？除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多公司成立之初迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；如今有些保险公司也开设了理财业务，理财规划师也日渐走红。
传媒广告业：空间大，要求高
随着国内行业准入的许可度加大，外资公司进入传媒业的数量越来越多。到目前为止，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司，加上国内公关广告市场的日渐成熟，传媒业的职业经理人会有更多机会体现自身价值。具体的职位体现在：
一、传媒企业家或职业出版人，如有从业经验、能熟练掌握英语的高端市场人才；二、专业人才，包括资深采编、发行专家等；三、管理及服务人才，包括hr、财务、行政管理等专家队伍。
而对于广告业从业人员来说，最大的职场潜力在中高层管理人员和创意人才。他们不仅需要了解国际市场、通晓国际广告运作规则和具有较强的沟通能力；还应具有敏锐的洞察力和市场驾驭能力，具有整合营销、传播、策划能力等等。
由此可见，机遇与挑战同在，在未来，“通用”的广告业务员工作难度将越来越大。所以，传媒和广告业的从业者可以从现在开始给自己充电，多吸收市场营销、大众传播等方面的专业知识。
零售业：中高层管理者稀缺
根据有关文件，加入世贸组织3年后，我国才对外商开放零售领域。目前零售业低端劳动密集型人才储备较足，通过一般渠道，企业能够找到足够的低端人才，而从近期企业用人需求来看，企业对中高层经营管理人才“求贤若渴”。某人才网职场人气排行榜中，国美多次上榜，充分说明了零售企业的不俗魅力；家乐福总部已计划在2007年底在中国建立100家分店，因此，需要3500名中、高级以上管理人员加盟。
据说，联华、华联等国内零售业“大腕”正为店长等基础管理人才的“胜利大逃亡”暗中恼怒，却也奈何不了“人往高处走，水往低处流”的自然现象。
专家认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有绝对开放，这使得零售业的职业经理人梯队不如医药、it行业整齐。零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。
旅游业：导游压力增大
按规定，在入世后的适当时机，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才。另一方面，国内旅行社要想赢得与境外旅行社的争夺战，对高素质导游的培养和挖掘也将成为关键。因此规范化、专业化的高层次旅游人才将是未来旅游职场的宠儿。调查显示，目前，三类旅游人才“物以稀为贵”。一类是熟练掌握出境游业务的经理人才和境外旅游策划、项目开发、组团调度，以及擅长同外国领事馆打交道、在异国他乡有迅速处理突发事件能力的导游，这类人是“最抢手人才”；另一类是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售、公关、餐饮、客服、人事、财务等部门经理，这类人是“最急需人才”。还有一类是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这类人是“最大量需要的人才”。
制造业：特种灰领、高级蓝领需求大
今年以来，长三角地区对灰领人才(通信设备制造、芯片制造、智能楼宇布线、无线电整机装配调试和电子设备维修等)和高级蓝领(机械设计与模具、数控操作等)的需求仍然很大，预计这类人才在很长时间内都会非常吃香。
值得求职者注意的是，在电脑及网络信息技术的推动下，以cad/cam为基础，数字化无纸生产、虚拟产品开发、异地协同设计与制造等所代表的现代制造技术和现代制造业迅猛发展。对于那些要从事机械、模具设计等制造类人员而言，计算机已成为一项最基本的技能，au-tocad则是入行的敲门砖。
对于应届大学生来说，进入制造业最大的障碍是经验。因为这个行业的从业经历更优于学历，一些企业宁可选择有多年工作经验但学历欠缺的人员，也不喜欢那些初出茅庐的大学毕业生。虽说大学生在电脑制图等方面有优势，但他们缺乏对具体某个行业的计算机技术，这些都需要职后进行培训。
而企业无论是从即时效益还是从培训成本上考虑，都不愿意招聘初出茅庐的学生。他们认为，培养一个新人的成本原本就高，而且往往刚把新人培养完，他们就跳槽了，公司损失不小。与其这样，公司宁愿开高点工资，请职场成熟人才，一来这样的技术工作本来就需要大量的经验，二来防止人员严重流失。