毕业生违约金封顶不妥
高校毕业生就业协议书》。其中最引人注目的就是对违约金金额首次做了限定，不高于毕业生第一年的月收入。据了解，日前新版的《上海高校毕业生就业协议书》已经陆续发放到了学校手中。对此，上海市有关负责人解释：出台此项措施，旨在更好地保护学生的利益，更低的违约金将有利于学生就业。对此笔者认为这种做法不妥。
政府意志强加企业有悖市场原则
首先笔者质疑这项措施发布的合法性。一个主管教育的机构出台此规定并没有可以依赖的法律依据和行政许可。我国上届政府就提出劳动力市场要实现“科学化、规范化、现代化”，而这一纸规定，违背了劳动力市场的“三化”规律，用政府的意志强迫企业接受，只怕适得其反。
劳动力市场中大学生和企业处在供需双方的一个矛盾中，学生是处在弱势地位，可如果一味强调保护弱势一方，则会大大打击企业对招用应届大学生的积极性。如果因此企业干脆转而招用有一定工作经验的人员，而避免违约风险，这势必将对劳动力市场的有序进行造成不良影响。
此外，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而《合同法》第一章第三条也规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。现在上海市出台的此项措施，势必让学生与用人单位双方在签约之前就处在不平等的地位，从法理角度说不妥。
大学生亟待加强自身诚信
去年曾经有人对一所知名大学的调查显示：该大学学生的违约率高达17．6％，更引人注意的是违约率还在呈逐年上升的趋势。而某企业的人力资源部经理告诉记者，据同行粗略统计，大学生违约比例已经达到了20％以上。
很多大学生在找工作时过于盲目，往往考虑不周就与用人单位草草签约。等到了单位后又发觉自己对这份工作有种种的不满意，于是就一走了之，给企业的正常运行造成了很大麻烦。其实很多企业将学生招进单位后一般都会安排他们到基层，实际目的就是想让他们掌握基础流程，同时也可以考察他们是否想留在企业长期发展，还是仅仅把这里当成一块获取经验的跳板。很多应届生一到企业基层抱怨牢骚就出来了——嫌工资低，又怕苦，跳槽在他们的脑子里已经成为一种惯性意识。而面对知识结构、综合素质相差无几的大学生，企业看重的并非是多么突出的能力，而是一种工作的稳定性，也就是说是否有在公司长久发展的意愿，还有学习和吃苦耐劳的精神。急功近利的毕业生是企业不欢迎的。
市场经济下，每个人才都是社会人才，规则的制定不能妨碍人才的合理流动。对于企业而言，吸引和留住人才，不能靠高额违约金，还是要靠企业的自身实力和能为人才发展提供的条件。毕业生也应该更理性地做好职业定位，防止盲目签约，同时认真踏实地对待已有的工作。而政府在其中应当从中扮演好一个疏导者的角色，并不是靠出台一些规定来作硬性限制，有碍劳动力市场的有序发展。
政府意志强加企业有悖市场原则
首先笔者质疑这项措施发布的合法性。一个主管教育的机构出台此规定并没有可以依赖的法律依据和行政许可。我国上届政府就提出劳动力市场要实现“科学化、规范化、现代化”，而这一纸规定，违背了劳动力市场的“三化”规律，用政府的意志强迫企业接受，只怕适得其反。
劳动力市场中大学生和企业处在供需双方的一个矛盾中，学生是处在弱势地位，可如果一味强调保护弱势一方，则会大大打击企业对招用应届大学生的积极性。如果因此企业干脆转而招用有一定工作经验的人员，而避免违约风险，这势必将对劳动力市场的有序进行造成不良影响。
此外，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。而《合同法》第一章第三条也规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。现在上海市出台的此项措施，势必让学生与用人单位双方在签约之前就处在不平等的地位，从法理角度说不妥。
大学生亟待加强自身诚信
去年曾经有人对一所知名大学的调查显示：该大学学生的违约率高达17．6％，更引人注意的是违约率还在呈逐年上升的趋势。而某企业的人力资源部经理告诉记者，据同行粗略统计，大学生违约比例已经达到了20％以上。
很多大学生在找工作时过于盲目，往往考虑不周就与用人单位草草签约。等到了单位后又发觉自己对这份工作有种种的不满意，于是就一走了之，给企业的正常运行造成了很大麻烦。其实很多企业将学生招进单位后一般都会安排他们到基层，实际目的就是想让他们掌握基础流程，同时也可以考察他们是否想留在企业长期发展，还是仅仅把这里当成一块获取经验的跳板。很多应届生一到企业基层抱怨牢骚就出来了——嫌工资低，又怕苦，跳槽在他们的脑子里已经成为一种惯性意识。而面对知识结构、综合素质相差无几的大学生，企业看重的并非是多么突出的能力，而是一种工作的稳定性，也就是说是否有在公司长久发展的意愿，还有学习和吃苦耐劳的精神。急功近利的毕业生是企业不欢迎的。
市场经济下，每个人才都是社会人才，规则的制定不能妨碍人才的合理流动。对于企业而言，吸引和留住人才，不能靠高额违约金，还是要靠企业的自身实力和能为人才发展提供的条件。毕业生也应该更理性地做好职业定位，防止盲目签约，同时认真踏实地对待已有的工作。而政府在其中应当从中扮演好一个疏导者的角色，并不是靠出台一些规定来作硬性限制，有碍劳动力市场的有序发展。