毕业生初涉职场被忽悠？
昨天，义乌读者小金向“新报姐妹花”求助：“我是应届毕业生，上个月到一家单位应聘，原本说好月工资2000元，可签完协议去报到才知道，月工资降到了600元，而且当初的承诺都得不到兑现。我想解约，可昂贵的违约金又赔不起，不知如何是好。”
以为找到一份好工作
小金就读于杭州电子科技大学，成绩优异，不仅入了党，还修了计算机和工商管理两个专业，各方面能力也不错。“我本想去上海闯一闯，之前也去参加过不少招聘会，有两家单位提供的待遇条件还不错，并拿到了录取意向书。”小金说，4月他回义乌，看到报纸上一家单位在招聘，就决定去试试。“我想如果能在义乌工作最好，可以照顾到家里人。”他顺利通过了笔试和面试，不久用工单位传来了好消息，决定录用他，不过希望他到金华总部去工作。“我当时没说不去，只是说优先考虑义乌，后来他们就把我安排去了金华，那时我心里就不是很乐意。”
4月下旬，小金去了一趟金华。“他们告诉我，现在人才难寻，很希望我留下。”他说，当时他也问了待遇方面的问题，“我问的是毕业前和毕业后的工资，他们说毕业前这段时间工资比较低，毕业后每个月就能拿到2000元。我想上海的单位工资也就两三千元，不如在这边合算，还可以顾到家里。”一周后，他就和单位签订了就业协议，并推掉了之前决定录用他的那些单位。
承诺没兑现反要赔偿
5月8日，小金到用工单位去报到。“没想到，当初说好的条件都成了泡影，我感觉自己被骗了。”
小金说，单位提供的真实薪资是：7月底正式毕业前算实习期，月工资300元（小金以为实习期没工资，这点算是意外收入）；从8月开始有一年见习期，月工资600元，期满后加到2000元。原先说好的培训，也被取消了。他认为今后的发展前景也没有预期的理想。“最主要的问题是，600元的月工资太低，而且事先并不知情。”他说，家里经济比较困难，他希望多挣点钱贴补家用。
上周四，他又到金华，表示单位提供的条件有出入，要求解约。“他们说，这是违约，按照签订的协议书，要赔2000元违约金，我这才意识到问题的严重性。”事后，小金仔细看了协议书，上面有一份关于违约的补充协议。“上面写了三条，一是说如果我违约，要支付单位2000元；二是如果我身体不好，他们可以无条件解约；三是说如果这其间我考上研究生或公务员，一样算违约。这对我明显不公平，像身体不合格，上面并没注明标准，如果他们不要我，可以随便找个理由。”
小金说，他的同学中也有违约的，但没听说过要赔钱的，所以当时签协议时他也没在意。“现在后悔也迟了，2000元违约金对我来说是个沉重的负担。”
应届生初涉职场要当心
对此，用工单位解释说，他们是按规定办事，每个新进人员都是一样的，并不会恶意欺骗小金。“一年见习期内的工资肯定比转正后低，这点他应该知情。至于培训，由于只有他一个人安排到金华工作，没法专门培训，并非有意取消。”经过记者的沟通，该单位相关负责人表示会考虑小金的实际困难，协商解决。
义乌人才交流中心的虞科长告诉记者，像小金这种情况并不少见，“用工单位招工时说的肯定比较诱人，现在毕业生也很多，只要听说待遇不错，就盲目签约了。”他建议毕业生求职前，认真接受学校的就业指导；如果有疑问，最好到当地人才交流中心咨询，了解当地提供的一些就业政策；与用工单位签约前，应该仔细阅读条款，一些有明显倾向的补充协议最好别签。虞科长说，如果出现违约纠纷，建议毕业生到当地劳动部门申请仲裁，协商解决。
另外需提醒的是，找工作时应注意一些求职陷阱，尤其是网上招聘，很多人借招工骗培训费或以高薪高职相诱，要多加提防。
以为找到一份好工作
小金就读于杭州电子科技大学，成绩优异，不仅入了党，还修了计算机和工商管理两个专业，各方面能力也不错。“我本想去上海闯一闯，之前也去参加过不少招聘会，有两家单位提供的待遇条件还不错，并拿到了录取意向书。”小金说，4月他回义乌，看到报纸上一家单位在招聘，就决定去试试。“我想如果能在义乌工作最好，可以照顾到家里人。”他顺利通过了笔试和面试，不久用工单位传来了好消息，决定录用他，不过希望他到金华总部去工作。“我当时没说不去，只是说优先考虑义乌，后来他们就把我安排去了金华，那时我心里就不是很乐意。”
4月下旬，小金去了一趟金华。“他们告诉我，现在人才难寻，很希望我留下。”他说，当时他也问了待遇方面的问题，“我问的是毕业前和毕业后的工资，他们说毕业前这段时间工资比较低，毕业后每个月就能拿到2000元。我想上海的单位工资也就两三千元，不如在这边合算，还可以顾到家里。”一周后，他就和单位签订了就业协议，并推掉了之前决定录用他的那些单位。
承诺没兑现反要赔偿
5月8日，小金到用工单位去报到。“没想到，当初说好的条件都成了泡影，我感觉自己被骗了。”
小金说，单位提供的真实薪资是：7月底正式毕业前算实习期，月工资300元（小金以为实习期没工资，这点算是意外收入）；从8月开始有一年见习期，月工资600元，期满后加到2000元。原先说好的培训，也被取消了。他认为今后的发展前景也没有预期的理想。“最主要的问题是，600元的月工资太低，而且事先并不知情。”他说，家里经济比较困难，他希望多挣点钱贴补家用。
上周四，他又到金华，表示单位提供的条件有出入，要求解约。“他们说，这是违约，按照签订的协议书，要赔2000元违约金，我这才意识到问题的严重性。”事后，小金仔细看了协议书，上面有一份关于违约的补充协议。“上面写了三条，一是说如果我违约，要支付单位2000元；二是如果我身体不好，他们可以无条件解约；三是说如果这其间我考上研究生或公务员，一样算违约。这对我明显不公平，像身体不合格，上面并没注明标准，如果他们不要我，可以随便找个理由。”
小金说，他的同学中也有违约的，但没听说过要赔钱的，所以当时签协议时他也没在意。“现在后悔也迟了，2000元违约金对我来说是个沉重的负担。”
应届生初涉职场要当心
对此，用工单位解释说，他们是按规定办事，每个新进人员都是一样的，并不会恶意欺骗小金。“一年见习期内的工资肯定比转正后低，这点他应该知情。至于培训，由于只有他一个人安排到金华工作，没法专门培训，并非有意取消。”经过记者的沟通，该单位相关负责人表示会考虑小金的实际困难，协商解决。
义乌人才交流中心的虞科长告诉记者，像小金这种情况并不少见，“用工单位招工时说的肯定比较诱人，现在毕业生也很多，只要听说待遇不错，就盲目签约了。”他建议毕业生求职前，认真接受学校的就业指导；如果有疑问，最好到当地人才交流中心咨询，了解当地提供的一些就业政策；与用工单位签约前，应该仔细阅读条款，一些有明显倾向的补充协议最好别签。虞科长说，如果出现违约纠纷，建议毕业生到当地劳动部门申请仲裁，协商解决。
另外需提醒的是，找工作时应注意一些求职陷阱，尤其是网上招聘，很多人借招工骗培训费或以高薪高职相诱，要多加提防。