北京市十个职业缺口最高达两万人
2004年第三季度，北京市劳动力市场供不应求缺口最大
的十个职业是推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员、环境卫生人员、饭店服务人员、部门经理及管理人员、美容美发人员、治安保卫人员、行政业务人员、邮政业务人员，缺口数在7000到2万人。
供大于求的十个职业为机动车驾驶员、财会人员、电子电气设备装配工、机械热加工、行政事务人员、计算机工程技术人员、保育家庭服务员、体力工人、健身和娱乐场所服务人员、机械设备装配工，劳动力市场过剩人数在2700人到7600人左右。
同时前三季度北京劳动力市场的总体还呈现如下特征：一是劳动力需求增长幅度明显高于劳动力供给增长幅度。二是劳动力市场结构性就业矛盾依然十分突出。也就是说很多岗位无人能够胜任，求职者应该抓紧这些机会，不要盲目随大流。据北京市劳动和社会保障局的统计：目前，北京有技术工人101．2万人，仅占企业337．2万职工的30％，其中高级技工以上的技术人才只有12．1万，仅占技术工人总数的12％。根据抽样调查，“十五”期间，本市的企业需要技术工人应该占职工总数的40％以上，高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20％以上。也就是说，本市除了技术工人总量不足外，还大大缺少高技能人才。若以现在本市所拥有的技术工人数量来看，北京至少还缺8万高级工以上的高技能人才。
的十个职业是推销展销人员、营业人员、餐厅服务人员、环境卫生人员、饭店服务人员、部门经理及管理人员、美容美发人员、治安保卫人员、行政业务人员、邮政业务人员，缺口数在7000到2万人。
供大于求的十个职业为机动车驾驶员、财会人员、电子电气设备装配工、机械热加工、行政事务人员、计算机工程技术人员、保育家庭服务员、体力工人、健身和娱乐场所服务人员、机械设备装配工，劳动力市场过剩人数在2700人到7600人左右。
同时前三季度北京劳动力市场的总体还呈现如下特征：一是劳动力需求增长幅度明显高于劳动力供给增长幅度。二是劳动力市场结构性就业矛盾依然十分突出。也就是说很多岗位无人能够胜任，求职者应该抓紧这些机会，不要盲目随大流。据北京市劳动和社会保障局的统计：目前，北京有技术工人101．2万人，仅占企业337．2万职工的30％，其中高级技工以上的技术人才只有12．1万，仅占技术工人总数的12％。根据抽样调查，“十五”期间，本市的企业需要技术工人应该占职工总数的40％以上，高级工、技师和高级技师应占技术工人总数的20％以上。也就是说，本市除了技术工人总量不足外，还大大缺少高技能人才。若以现在本市所拥有的技术工人数量来看，北京至少还缺8万高级工以上的高技能人才。