北京提出人事人才工作发展新思路
大力加强能力建设将成为今年北京人事人才工作的主旋律。1月13日，北京市人事人才工作会议召开。市委组织部副部长、市人事局局长辛铁作了题为《大力加强能力建设，促进全面协调发展，把首都人事人才工作推向新阶段》的报告，在总结2004年人事人才工作的同时，提出今年人事人才工作重点开展的七个方面。
一是以《公务员法》出台为契机，进一步健全完善制度，加强公务员队伍建设；二是加强专业技术人才队伍建设，深化事业单位人事制度改革；三是进一步加强规范公务员收入工作，积极探索事业单位收入分配改革；四是优化首都人才发展环境，创新人才资源开发机制；五是完善人才市场体系，推进运行机制改革；六是努力做好大中专毕业生就业和军转干部安置工作，维护社会稳定；七是编制“十一五”人才发展规划，加强人事法制建设和人事人才理论研究。
辛铁指出，2005年，要切实加强公务员思想、能力、制度和作风“四个建设”，加强专业技术人才队伍建设，努力推动首都人事人才工作的全面协调可持续发展。
围绕今年重点工作，本市将进一步完善政府部门督查考核和公务员建设考核工作制度；开展首都杰出人才的表彰奖励和宣传工作；开展博士后制度20周年纪念活动；制定《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》；落实《北京奥运行动规划》，为筹备奥运提供有效人才保证；出台并落实《关于促进留学人员创业园发展的若干意见》；推进政府部门所属人才中介服务机构的体制机制改革，对有条件的政府部门所属人才中介服务机构，年内启动体制机制改革试点工作。
一是以《公务员法》出台为契机，进一步健全完善制度，加强公务员队伍建设；二是加强专业技术人才队伍建设，深化事业单位人事制度改革；三是进一步加强规范公务员收入工作，积极探索事业单位收入分配改革；四是优化首都人才发展环境，创新人才资源开发机制；五是完善人才市场体系，推进运行机制改革；六是努力做好大中专毕业生就业和军转干部安置工作，维护社会稳定；七是编制“十一五”人才发展规划，加强人事法制建设和人事人才理论研究。
辛铁指出，2005年，要切实加强公务员思想、能力、制度和作风“四个建设”，加强专业技术人才队伍建设，努力推动首都人事人才工作的全面协调可持续发展。
围绕今年重点工作，本市将进一步完善政府部门督查考核和公务员建设考核工作制度；开展首都杰出人才的表彰奖励和宣传工作；开展博士后制度20周年纪念活动；制定《北京市吸引高级人才奖励管理规定实施办法》；落实《北京奥运行动规划》，为筹备奥运提供有效人才保证；出台并落实《关于促进留学人员创业园发展的若干意见》；推进政府部门所属人才中介服务机构的体制机制改革，对有条件的政府部门所属人才中介服务机构，年内启动体制机制改革试点工作。