北京西城区将“风险提示”引入人事争议仲裁
随着事业单位人事制度改革的进一步深入，单位同工作人员的人事争议案件日益增多。近日，西城区人事争议仲裁委员会将“风险提示”引入人事争议仲裁案件审理过程中。风险提示的内容主要有“受案范围的风险、管辖异议的风险、仲裁时效的风险、申请请求不当的风险、不按仲裁文书中的具体要求的风险、不按时交纳仲裁费用的风险、不提供有效联系方式的风险、不按时出庭的风险、举证不力的风险、接受调解的风险”。“风险提示”引入后，西城区仲裁委员会已成功审理案件１例，接受仲裁调解８例，撤销仲裁申请５例。
人事争议仲裁“风险提示”的引入，对保护当事人双方合法权益，正当行使仲裁权利，避免仲裁风险，减少不必要的损失，有积极的意义，同时对完善事业单位人事制度改革起到了积极的促进作用。
人事争议仲裁“风险提示”的引入，对保护当事人双方合法权益，正当行使仲裁权利，避免仲裁风险，减少不必要的损失，有积极的意义，同时对完善事业单位人事制度改革起到了积极的促进作用。